【正文】 第七十六條 基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復雜的市場現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題，探索市場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現(xiàn)市場營銷工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見；（四）具有較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國內(nèi)外市場策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調(diào)研報告，有較強的經(jīng)濟研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風行的作風；（七）敏銳而豁達，善于和社會各階層溝通，建立密切的合作關(guān)系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經(jīng)驗，掌握營銷、管理系統(tǒng)知識，年齡28歲以上。其基本任務如下：（一）負責本單位的銷售與服務事宜；（二）按照公司營業(yè)政策、計劃目標拓展市場；（三）配合總公司相應部門對所銷售產(chǎn)品和技術(shù)提供最佳服務；（四）完成總公司核定本單位的經(jīng)營目標。第七十條 發(fā)展部經(jīng)理基本責權(quán)：（一）匯總業(yè)務經(jīng)營資料及公司重大事項向經(jīng)營會議提出報告；（二）依照經(jīng)營會議的提案匯編議程，并整理所需的資料，以利會議的進行； （三）將經(jīng)營會議所一定的案件通知有關(guān)單位，并予以追蹤；（四）依據(jù)分析調(diào)查所得的資料，具體擬定公司長期發(fā)展計劃與年度經(jīng)營目標、政策及計劃，以求公司的不斷成長與發(fā)展；（五）研習、評估各項資本投資方案，確保資金的有效運用；（六）改進簡化各種管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序，并促進其有效施行；（七）設(shè)計、推行目標管理制度，使其成為公司經(jīng)營管理的有效工具；（八）研訂報表管理辦法，并提出有關(guān)報表改進及簡化的建議，以節(jié)省人力與物力；（九）對員工建議的案件是否可行進行研究，如屬可行則視案件的重要程度提請經(jīng)營會議或有關(guān)單位參酌辦理；（十）經(jīng)營戰(zhàn)略會議籌備等總經(jīng)理交辦的其他工作。 （九）對外技術(shù)資料的輸出、技術(shù)培訓的質(zhì)量負責；（十一）對購入的產(chǎn)品、設(shè)備及軟件的質(zhì)量檢驗負責；（十二）對項目接洽、談判、交易中的技術(shù)內(nèi)容負責；（十三）對客戶的質(zhì)量投訴、技術(shù)咨詢承擔責任；（十四）對公司產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)任務負責；（十五）對公司相關(guān)人員的技術(shù)培訓和設(shè)備維護負責；（十六）對公司技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料的管理負責；（十七）對公司技術(shù)資料和各種方案嚴格保密、遵守相關(guān)規(guī)定負有全責。第六十三條 市場營銷部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（三）掌握國內(nèi)外產(chǎn)品市場動態(tài)，每周在市場總監(jiān)主持下分析銷售動態(tài)、銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進措施和方案，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ取? （四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ取５谒氖藯l 行政經(jīng)理以下根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)助理、室組等崗位，其職責另定。第三十八條 總經(jīng)理管理秘書基本職責：第三十九條 總經(jīng)理管理秘書基本考核內(nèi)容：第四十條 總經(jīng)理管理秘書基本任職條件：第四十一條 總經(jīng)理商務秘書基本職責：第四十二條 總經(jīng)理商務秘書基本考核內(nèi)容：第四十三條 總經(jīng)理商務秘書基本任職條件：第二節(jié) 行政管理部第四十四條 行政管理部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導，可根據(jù)公司的發(fā)展狀況設(shè)置文秘機要、檔案、法律、安全保衛(wèi)、總務后勤等崗位或室組。第三十四條 總經(jīng)理助理基本義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權(quán)時不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第五章 部門崗位職責第三十二條 公司現(xiàn)暫設(shè)總經(jīng)理秘書室、行政人事部、計劃財務部、商務貿(mào)易部、市場營銷部、技術(shù)管理部。 第四節(jié) 市場總監(jiān)第二十七條 市場總監(jiān)在公司是負責日常市場工作的主管領(lǐng)導，直接對總經(jīng)理負責，領(lǐng)導市場營銷、市場管理、市場機構(gòu)、產(chǎn)品項目廣告等現(xiàn)有或潛在部門的工作。 第三節(jié) 技術(shù)總監(jiān)第二十二條 技術(shù)總監(jiān)在公司是負責日常技術(shù)工作的主管領(lǐng)導，直接對總經(jīng)理和董事長負責，領(lǐng)導產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、技術(shù)服務等現(xiàn)有或潛在部門的工作。 第二節(jié) 財務總監(jiān)第十七條 財務總監(jiān)在公司是負責日常財務工作的主管領(lǐng)導，直接對總經(jīng)理和董事長負責，領(lǐng)導財務資金和物資管理、資本運營、金融證券、商務審核等現(xiàn)有或潛在部門的工作。 第一節(jié) 行政總監(jiān)第十三條 行政總監(jiān)在公司目前（未設(shè)副總）是負責日常行政工作的主管領(lǐng)導，直接對總經(jīng)理（總裁）負責，領(lǐng)導行政管理、人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、總務后勤等現(xiàn)部門或潛在部門的工作。第十條 總經(jīng)理法定義務：（一）必須遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行公司法規(guī)定的應履行的義務；（三）在行使職權(quán)時不得擅自變更股東會和董事會的決議或超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應承擔相應的責任。第三章 總經(jīng)理第七條 總經(jīng)理（或總裁）由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。第四條 董事長是公司的法定代表人和重大經(jīng)營管理活動的決策人，其具體職責如下：（一）主持召開股東和董事會議，并負責決議的貫徹落實；（二）召集和主持董事會議，組織討論決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營管理工作中的重大事項；（三）提名總經(jīng)理（或總裁）和其它高層管理人員的聘用和解職，并報董事會批準和備案；（四）決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會備案；（五）定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；（六）簽署股權(quán)證書以及對外上報、印發(fā)的重要文件、報表、資料等；（七）處理其它由董事會授權(quán)的重大事項。XXXXXX實業(yè)有限公司崗 位 職 責 管 理 試 行 條 例第一章 總 則第一條 根據(jù)國家公司法和公司章程的規(guī)定以及公司組織機構(gòu)設(shè)置的要求，制訂本試行條例，以明確各主要管理職位和相應機構(gòu)的職責分工、資格條件及考核要求等，提高工作效率，適應公司發(fā)展需要。第五條 董事的基本職權(quán)：（一）以公司名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)與第三方訂立的合同對公司有約束力；（二）出席董事會議；（三）對公司議案進行表決；（四）董事會臨時會議提議權(quán)；（五）通過董事會決議或授權(quán)行使相應權(quán)力。其法定基本職權(quán)：（一）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的全面工作，組織實施董事會各項工作決議；（二）組織制訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，經(jīng)董事會或董事長辦公會議批準后負責組織實施；（三）負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門各項業(yè)務工作進展。第十一條 對總經(jīng)理的基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績：目標達成度；工作品質(zhì)；工作方法；進度追查；業(yè)績增長度等。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司重要事項的決策；（三）在職責范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司內(nèi)部日常行政的監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理授權(quán)的其它事項。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關(guān)重要事項的決策；（三）在職責范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司內(nèi)部日常財務的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關(guān)重要事項的決策；（三）在職責范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司技術(shù)范疇的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項。其基本職權(quán)如下：（一）出席總經(jīng)理辦公會議；（二）參與公司相關(guān)重要事項的決策；（三）在職責范圍內(nèi)的處理權(quán)和對公司其它工作的建議權(quán)；（四）對公司市場業(yè)務的審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）總經(jīng)理或董事長授權(quán)的其它事項。為了便于今后規(guī)范組織設(shè)計和完善部門職責管理，以下部門按照總經(jīng)理秘書室、行政管理部、人力資源部、計劃財務部、市場營銷部、商務管理部、技術(shù)管理部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部等進行職責設(shè)計，還未設(shè)置的部門如人力資源部、企業(yè)管理部、企業(yè)發(fā)展部的職責暫歸相應的部門和人員。第三十五條 總經(jīng)理助理基本考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)：人本意識；超前意識；名牌意識；責任感；利益觀；情感特征；原則性與寬容心；相關(guān)行業(yè)知識面；縝密而又跳躍式的思維方法等。其基本職能：（一）負責內(nèi)外文件的收取、編號、傳送、催辦歸檔；（二）負責公司文件打印、復印，電腦管理與配置，傳真和電報的收發(fā)工作； （三）負責公司報刊雜志的訂閱、函件的發(fā)送和通訊聯(lián)絡(luò)；（四）負責收集保管公司各種對外宣傳資料；（五）負責公司車輛管理、保養(yǎng)和維修；（六）負責公司房屋財產(chǎn)管理和員工宿舍安排；（七）負責公司各種辦公設(shè)施、用品的購置和管理；（八）負責公司生活福利，組織各種文娛活動，活躍員工業(yè)余生活；（九）負責公司對外行政接待工作；（十）負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日值班。第三節(jié) 人力資源部第四十九條 人力資源部直屬行政總監(jiān)和總經(jīng)理領(lǐng)導。第五十二條 人力資源經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國家相關(guān)人事政策和行業(yè)信息，善于在復雜的工