公司獎懲管理?xiàng)l例-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件 《獎懲簽呈單》 《獎/懲審批流程表》獎/懲審批流程表獎懲等級提報/辦理審核復(fù)審批準(zhǔn)備注嘉獎 部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記功 部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記大功 部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 獎金 部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 晉薪、晉職部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 警告 部門主管部門經(jīng)理 /人事行政主管 嚴(yán)重警告部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記過 部門主管部門經(jīng)理 /人事行政主管記大過 部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 罰金 部門主管部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 降薪/降職 部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 解雇 部門經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 說明：提報/辦理是指負(fù)責(zé)《獎懲簽呈單》的填寫、履行完本部門的簽核流程。 連帶責(zé)任只追究到直接上級，對間接上級不予追究。 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大損失者； 泄漏公司一般性機(jī)密者，未造成重大損失者； 煽動同事或下屬無理取鬧者； 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 未經(jīng)允許銷毀公文或公共文件者； 擅自變更工作方法致使公司蒙受2000元以下?lián)p失者； 消極怠工或拒絕聽從上級人員合理指揮、監(jiān)督者； 違反操作規(guī)定，致使機(jī)器設(shè)備等中度受損或傷及他人影響較輕者； 在公司內(nèi)部散播謠言，影響較重者； 利用職務(wù)之便，挪用公款、侵占公司
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