公司獎懲管理?xiàng)l例-全文預(yù)覽
【正文】 辦理重要業(yè)務(wù)、事務(wù)成績特優(yōu)者； 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者； 在社會上為公司贏得較大榮譽(yù)者。 獎懲必須貫徹“公開、公正、公平”的原則，制度面前人人平等。范圍：本規(guī)定適用于制定：本辦法由公司人事行政部制定 總則“獎勵為主、懲罰為輔”的原則。 有下列情形之一，給予記功一次 對公司管理問題提出具體方案,經(jīng)采用并確具成效者； 遇有事故勇于負(fù)責(zé)并措施得宜,免于損失或減少損失者； 對成本提出改善意見或建議，經(jīng)采用確具成效者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者； 積極維護(hù)公司形象，有具體事跡者； 受客戶或社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)函文表彰者； 有其它較大功績,足為員工榜樣者。 有下列事跡之一的給予晉薪 年終評比總成績優(yōu)秀者； 年度或階段性工作表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉薪標(biāo)準(zhǔn)者； 為公司發(fā)展、管理做出突出貢獻(xiàn)，有具體事跡者； 有其他先進(jìn)事跡，經(jīng)部門經(jīng)理以上職務(wù)人員申請通過晉薪者。懲罰 警告 罰款10元 嚴(yán)重警告 罰款30元 記過 罰款50元 記大過 罰款`100300元 罰金 罰款500元以上 降薪/降職 解雇/辭退 無賠償 下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處罰，又無合理解釋者； 工作失職致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者；；、工具等用于私人目的者；，亂丟亂扔垃圾、果皮等雜物者；，導(dǎo)致公司電腦中毒或重裝而產(chǎn)生損失的；。 非個人意愿，但協(xié)助他人侵占、占用、盜竊公司物品，情節(jié)較輕者； 攜帶危險物品進(jìn)入公司工作場所或食宿、生活場所者。 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大損失者； 泄漏公司一般性機(jī)密者，未造成重大損失者； 煽動同事或下屬無理取鬧者； 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 未經(jīng)允許銷毀公文或公共文件者； 擅自變更工作方法致使公司蒙受2000元以下?lián)p失者；
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