公司獎懲制度的實施-免費閱讀
【正文】 3．核定權(quán)限: 擬 核 種 類擬 定（填寫《員工獎懲申請單》） 審 核 核 定 嘉獎\警告組長(含)↑主管 小功\小過管班長(含)↑主管行政部總經(jīng)理 大功\大過理主任經(jīng)理 晉升、降職 免職、開除部部門經(jīng)理第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除1．獎懲標(biāo)準(zhǔn) 記嘉獎一次獎金20元 獎 勵記小功一次獎金60元記大功一次獎金180元記書面警告一次罰金20元 懲 處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元2．獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務(wù)部直接匯入當(dāng)月薪資中。 (20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。(11)對公司調(diào)派之工作,無故拒絕接受者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實者。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (6)進(jìn)入異性宿舍。 (10)浪費公司糧食者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。第三節(jié) 獎懲細(xì)則1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。版 發(fā)行日期： 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)：
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