公司獎懲制度的實施-在線瀏覽
2025-06-02 00:50本頁面
【正文】 成績特優(yōu)者。 (4)遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。予記警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告）: (1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。 (3)損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。 (5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營文件者。 (7)品行不良184。 (8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (10)浪費(fèi)公司糧食者。5．同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元: (1)工作疏忽184。 (2)對交待任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。 (4) 工作時間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場。 (6)進(jìn)入異性宿舍。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報者。 (10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (13)違反公共秩序,插隊。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)重者。 (4)故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。 (12)在工作時間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。7．同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (5)違反工作規(guī)則,情
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