【正文】 。（五）、懲處工作程序懲處項目 1）、誡勉用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。3）、書面警告用于懲處影響惡劣，性質(zhì)較嚴重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。5）、罰款對公司造成影響較大，性質(zhì)較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業(yè)經(jīng)濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經(jīng)濟罰款。懲處實施程序 1）、核查事實發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀，直接上級、相關(guān)部門、人事行政部應進行充分的調(diào)查了解。3）、連帶責任員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經(jīng)濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關(guān)人員的領(lǐng)導責任或間接責任。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。12 浪費辦公用品或材料的。2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：① 工作時間帶領(lǐng)小孩來上班的。② 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。，無公事而私自串崗或脫崗者。，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節(jié)輕微者。② 將公司財產(chǎn)(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內(nèi)容。④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟及時間損失的，罰款100200元。⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)嚴重者，罰款200元。⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經(jīng)濟補償，同時公司將保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。① 年內(nèi)累計三次書面警告的；② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計曠工超過十五天者③ 盜竊公司或同事財物或未經(jīng)批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經(jīng)濟損失，并同時處以罰款5002000元；④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款5002000元⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數(shù)據(jù)，同時并處罰款100500元。⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關(guān)處理。（六）、辦公紀律管理 出入管理（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。確因領(lǐng)導工作安排、突發(fā)事件臨時外出而無法親自辦理請假手續(xù)時，需在回到公司的4個小時內(nèi)補全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。（3）員工應愛護公共設(shè)施，若有損壞，照價賠償。（5）在工作時間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。（2）財務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： ； ； ； 。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：，經(jīng)濟效益顯著者。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。使公司獲得社會榮譽者。第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。、打鬧，影響正常工作秩序者。、干私事者。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。第四篇：公司獎懲制度公 司 獎 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準依據(jù)和方法，使獎懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第三條 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時激勵員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認識到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強自身能力，是實現(xiàn)人生躍進發(fā)展的必由之路。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應扣分或更嚴厲的懲戒。第十條 下屬的行為應予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達責任過失單。（二）晉升獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時完成重大或特殊任務(wù)者；（二）領(lǐng)導有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；（三）預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）全年考勤記錄無缺勤者；（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實證明者；（七）合理化建議在應用中取得一定效果者。（一）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為者；（三）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（四）全年累計獲嘉獎三次者；（五）連續(xù)兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；（六）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；（七）合理化建議在應用中取得很好效果者。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。第十七條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，對部門每一成員發(fā)放集體獎狀，其中的主要貢獻者仍可以獲得個人獎勵。獎勵行為的核實由總經(jīng)理負責，有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由總經(jīng)理作出獎勵批復（包