【正文】 適用于各種獎勵項目，由公司根據(jù)個人或團隊的貢獻大小來確定（100元2000元）② 同職級工資上浮一年內(nèi)獲獎三次以上、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升公司管理層崗位空缺時，可提撥業(yè)務(wù)技能熟練同時有管理能力的員工 2）、非物質(zhì)獎勵（可視情況與物質(zhì)獎勵搭配使用或替代使用）④ 通報表揚:在企業(yè)文化宣傳欄發(fā)通告表彰 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。（五）、懲處工作程序懲處項目 1）、誡勉用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。2）、口頭警告用于懲處一般實質(zhì)性質(zhì)的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認識到應(yīng)負的責任。3）、書面警告用于懲處影響惡劣，性質(zhì)較嚴重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，使其能充分認識到應(yīng)負的責任，并處以罰款100元—200元不等。4）、降職、降薪公司實行末位淘汰制，連續(xù)6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。5）、罰款對公司造成影響較大，性質(zhì)較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業(yè)經(jīng)濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經(jīng)濟罰款。6）、辭退根據(jù)懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續(xù)。懲處實施程序 1）、核查事實發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀，直接上級、相關(guān)部門、人事行政部應(yīng)進行充分的調(diào)查了解。2）、記錄確認查明事實后，直接上級或間接上級應(yīng)與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認，記入員工檔案。3）、連帶責任員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經(jīng)濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關(guān)人員的領(lǐng)導責任或間接責任。具體違紀罰則1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者；③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的； ④ 在客人面前做不雅動作的；⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的。⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。⑨ 當月累計遲到、早退三次以內(nèi)的。⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。11 工作時間私人電話較多，時間較長的。12 浪費辦公用品或材料的。私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：① 工作時間帶領(lǐng)小孩來上班的。② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關(guān)閉電腦、飲水機、照明燈等相關(guān)設(shè)施的所有電源者；未關(guān)好門窗者。② 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。④ 未按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節(jié)輕微者。⑥ 私自讓非工作人員進入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。，無公事而私自串崗或脫崗者。、打架，情節(jié)輕微者。，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節(jié)輕微者。3）、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元（含100元）以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：① 故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作，后果嚴重的。② 將公司財產(chǎn)(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內(nèi)容。③ 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設(shè)施者，罰款2050元。④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟及時間損失的，罰款100200元。⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)嚴重者，罰款200元。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒收所得并罰款200500元。⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。遺失公司財產(chǎn)或損壞公物造成經(jīng)濟損失的，視情況罰款2001000元。12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100200元。13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言（如性騷擾），罰款100200元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經(jīng)濟補償，同時公司將保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。情節(jié)嚴重觸犯國家法律、法規(guī)的，將移交司法機關(guān)處理。① 年內(nèi)累計三次書面警告的；② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計曠工超過十五天者③ 盜竊公司或同事財物或未經(jīng)批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經(jīng)濟損失，并同時處以罰款5002000元；④ 故意損毀或侵占公司財物（如：偽造報銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款5002000元⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數(shù)據(jù)，同時并處罰款100500元。⑥ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)嚴重者，沒收所得并罰款2001000元。⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關(guān)處理。⑧ 未經(jīng)公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； ⑨ 外泄公司之內(nèi)部政策或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密的； ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的 違反消防規(guī)定導致火災(zāi)，對公司造成損失的，并處賠償經(jīng)濟損失。（六）、辦公紀律管理 出入管理（1）任何員工外出時（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。（2）員工外出辦事由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理外出由總經(jīng)理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領(lǐng)導工作安排、突發(fā)事件臨時外出而無法親自辦理請假手續(xù)時，需在回到公司的4個小時內(nèi)補全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。（3）部門經(jīng)理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)查實，對當事人罰款100元，部門經(jīng)理罰款50元，并通報批評。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。（七）、辦公現(xiàn)場管理 各部門應(yīng)認真維護本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。（2）短時間離開辦公區(qū)域或外出，應(yīng)將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中；下班時間將電器類、電源、門窗等關(guān)閉后，方可離開，下班未關(guān)閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。（3）員工應(yīng)愛護公共設(shè)施，若有損壞，照價賠償。（4）員工應(yīng)講究語言文明，在辦公場所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談