公司獎(jiǎng)懲制度(非常全的)-在線瀏覽
2024-09-15 02:24本頁(yè)面
【正文】 恐嚇?biāo)说模?0、工作態(tài)度惡劣的；7在廠區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的；7偷竊同事或公司財(cái)物的；7未經(jīng)批準(zhǔn)在廠外留舍的；7擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利益的行為的；7在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的；7將廠牌或工衣借給廠外人員混入廠內(nèi)的；7有其它違法、違紀(jì)行為的。同時(shí)，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公司損失的責(zé)任。第七條、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累積達(dá)三天（含三天）以上，視為該員工自動(dòng)離職。第六條、被本公司開(kāi)除者，本公司將不給予任何補(bǔ)償。兩次受到記大過(guò)處分，必須給予降級(jí)、撤職、留用察看或開(kāi)除處罰。第四條、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。第三條、本辦法所稱的獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級(jí)。獎(jiǎng) 懲 制 度總 則第一條、目的：為了保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。兩次警告等于記過(guò)，兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)。第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予30天至180天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開(kāi)除。對(duì)該員工造成本公司損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。不論該員工工作時(shí)間多長(zhǎng)，本公司均不給予任何補(bǔ)償。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第八條、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功或晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作；熱愛(ài)本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；積極培養(yǎng)人才，成績(jī)突出的；服務(wù)滿三年以上，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實(shí)施確實(shí)有效的；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失確實(shí)有功的；堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文憑或其它專(zhuān)業(yè)證書(shū)的；維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)的；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有顯著成效的；1節(jié)省物料或者對(duì)廢物利用具有顯著成效；1遇到災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)?shù)模?代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異的；1在技術(shù)上或者加工工具上作出重大改善的；1遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而使公司減少損失的；1研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績(jī)的；1維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；1有其它重大功績(jī)，足為其它員工楷模的。第十條、員工有下列情形之一的，視為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情節(jié)特別嚴(yán)重，單位有權(quán)對(duì)該員工予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。第十一條、各級(jí)主管
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