【正文】 ；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。 （四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。目前暫設(shè)管理和商務(wù)兩個(gè)崗位。第三十三條 總經(jīng)理助理直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。第四章 總 監(jiān)第十二條 總監(jiān)為總經(jīng)理、董事長(zhǎng)下級(jí)，根據(jù)公司發(fā)展的需要可適當(dāng)增減總監(jiān)職位，分別主管人力資源、財(cái)務(wù)證券、行政管理、戰(zhàn)略策劃、廣告宣傳、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)法律、國(guó)際貿(mào)易等。第八條 總經(jīng)理直接工作責(zé)任：（一）主持召開(kāi)公司高層例會(huì)，并參加企業(yè)內(nèi)外重要專題會(huì)議；（二）制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明，并審批主管級(jí)以上人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、解聘；負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)工作程序的培訓(xùn)，安排并檢查培訓(xùn)效果；（三）審定公司工資標(biāo)準(zhǔn)和重要合同；（四）按財(cái)務(wù)制度簽批和支配公司資金（不含稅后利潤(rùn)），控制公司各項(xiàng)開(kāi)支和成本消耗；（五）定期聽(tīng)取直接下級(jí)工作述職，并填寫過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行；簽批下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單報(bào)人事部審核執(zhí)行；（六）向董事會(huì)提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃（七）巡視檢查各職能部門工作現(xiàn)場(chǎng)及工作狀況，定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)；（八）組織制訂對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金運(yùn)作的整體規(guī)劃和年度預(yù)算，報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；（九）關(guān)心員工思想、工作、生活、待遇，解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問(wèn)題；（十）批閱公司公文、報(bào)告和其它資料，傳達(dá)董事會(huì)及政府指示和文件；（十一）定期并如實(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告工作，接受董事會(huì)（監(jiān)視會(huì)）監(jiān)督、檢查和董事長(zhǎng)質(zhì)詢；（十二）參加重要活動(dòng)，接待重要客人，代表公司與有關(guān)部門建立有效的溝通和良好關(guān)系。但在下述情況下董事不必承擔(dān)責(zé)任：1. 如該董事在董事會(huì)議上僅僅投票贊成做出一項(xiàng)越權(quán)的支付決議，但沒(méi)有投票贊成以后的對(duì)上述決議的具體實(shí)施方案；2. 如其他董事已經(jīng)做出了上述錯(cuò)誤的支付，該董事只是在事后表示認(rèn)可的贊同；3. 如董事們都參與了越權(quán)的決議，但事實(shí)上并未實(shí)現(xiàn)。第二章 董事會(huì)第三條 董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)管理的決策機(jī)構(gòu)。本著精干高效、適度提前的原則，根據(jù)公司的近期策略、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的要求分步設(shè)計(jì)實(shí)施。（七）董事不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或以其它個(gè)人名義開(kāi)立帳賬戶存儲(chǔ)；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其它人債務(wù)提供擔(dān)保。原則上每?jī)芍苷偌淮巍＃ㄈ┢沸校喝穗H關(guān)系；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；權(quán)威性；對(duì)公司態(tài)度等。第十五條 行政總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十四條 技術(shù)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十九條 市場(chǎng)總監(jiān)的基本義務(wù)：（一）必須遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取一己私利；（二）履行職責(zé)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)；（三）在行使職權(quán)時(shí)不得擅自超越授權(quán)范圍；（四）如有違反法律、法規(guī)、公司章程或者超越職權(quán)范圍，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在這里崗位職責(zé)只涉及到部門職能和經(jīng)理，助理以下崗位職責(zé)由各部門經(jīng)理分別制訂，經(jīng)人力資源部門和本部門主管總監(jiān)核簽后實(shí)施。（三）工作成效：目標(biāo)達(dá)成度；工作品質(zhì)；工作方法；進(jìn)度追查；業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)度等。第四十六條 行政經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；（二）研訂組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；（三）擬訂、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度；（四）幫助建立員工發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；（五）進(jìn)行人力分析，辦理人員招聘、培訓(xùn)、訓(xùn)練、考核、任免建議等，以加強(qiáng)人力資源的有效運(yùn)用。其基本職能：（一）公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的擬訂及改進(jìn)建議的提出；（二）財(cái)務(wù)計(jì)劃、年度預(yù)算的擬訂、控制、檢查及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告；（三）財(cái)務(wù)工作目標(biāo)的擬訂執(zhí)行及控制； （四）公司所屬單位資金的籌劃與調(diào)度；（五）現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及轉(zhuǎn)移；（六）會(huì)計(jì)憑證的編制、審核與保管，賬冊(cè)的登記、處理與保管；（七）成本計(jì)算與分析，稅務(wù)事項(xiàng)的處理；（八）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、結(jié)算與決算報(bào)告的編制與分析；（九）分支機(jī)構(gòu)帳項(xiàng)的查核、存貨的盤查；（十）公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)及資本運(yùn)營(yíng)、融資等工作；（十一）其它有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的辦理。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司商務(wù)操作，執(zhí)行合同審批制度；（二）完善商務(wù)文件交接手續(xù)，杜絕文件無(wú)著落、交接無(wú)記載現(xiàn)象；（三）完成商務(wù)合同、標(biāo)書及資金復(fù)核工作； （四）跟蹤、檢查、督促合同執(zhí)行情況；（五）和市場(chǎng)部保持密切聯(lián)系，隨時(shí)了解訂單情況，把握運(yùn)作進(jìn)度；（六）做好合同的預(yù)算及核算工作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部反映；（七）創(chuàng)建商務(wù)文檔管理，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，將客戶資料、產(chǎn)品技術(shù)資料、產(chǎn)品價(jià)格資料逐步建立健全；（八）及時(shí)反饋商務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和信息，不斷了解客戶需求，掌握業(yè)務(wù)規(guī)律。第六十條 商務(wù)部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的商務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的途徑；（二）掌握公司商務(wù)運(yùn)行狀況，具有較強(qiáng)的商務(wù)分析及管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)商務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有一定的金融證券和資本運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)管理中的資本運(yùn)作相關(guān)決策工作；（五）能夠撰寫公司重要商務(wù)政策和重要文件，有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；（六）具備穩(wěn)定的工作心態(tài)和踏實(shí)的作風(fēng)；（七）敏銳而沉穩(wěn)，能與社會(huì)各階層有效溝通；（八）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。（六）定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案，報(bào)批后組織實(shí)施；掌握產(chǎn)品價(jià)格政策實(shí)施情況，控制公司不同客戶對(duì)象及其不同季節(jié)的價(jià)格水平，及時(shí)提出改進(jìn)措施。（四）學(xué)識(shí)：專業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（十二）總公司交辦的接待等其他工作。第七十八條 本條例自發(fā)布之日實(shí)施。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。第七十二條 發(fā)展部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策和信息，善于在國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)潛在機(jī)會(huì)，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的宏觀把握和資源整合能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫重要戰(zhàn)略報(bào)告和管理政策，并有較強(qiáng)的實(shí)施能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。第六十八條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域政策和技術(shù)信息，善于在國(guó)內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)切入點(diǎn)，探索產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外技術(shù)項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫重要技術(shù)報(bào)告和技術(shù)管理政策，有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。第七節(jié) 技術(shù)管理部第六十五條 技術(shù)管理部直屬技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置技術(shù)支持、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)檔案等室組或崗位。（八）參加公司收款分析會(huì)議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作。其基本職能：（一）公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的報(bào)告；（二）公司營(yíng)銷政策的擬定、調(diào)整和完善；（三）按照公司確定的任務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)做好市場(chǎng)拓展及形象宣傳；（四）特價(jià)申請(qǐng)、報(bào)價(jià)及