【正文】 件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)策劃、運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)策劃決策工作；（五）能夠撰寫(xiě)重要營(yíng)銷(xiāo)政策和市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和社會(huì)各階層溝通，建立密切的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握營(yíng)銷(xiāo)、管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。第七節(jié) 技術(shù)管理部第六十五條 技術(shù)管理部直屬技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司需要可設(shè)置技術(shù)支持、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)檔案等室組或崗位。其基本職能：（一）負(fù)責(zé)公司全部技術(shù)工作，包括技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)等；（二）掌握公司所有項(xiàng)目的技術(shù)狀況，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題并加以解決；（三）收集技術(shù)信息和相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)展情報(bào)，為公司在技術(shù)產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步提供決策依據(jù)； （四）為市場(chǎng)部、商務(wù)部等公司各部門(mén)提供技術(shù)支持和服務(wù)；（五）為客戶(hù)提供技術(shù)方面的咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)；（六）建立健全公司技術(shù)資料、檔案、文件、函件等的管理制度。第六十柳條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：（一）技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立與修訂,公司技術(shù)體系的建立和完善； （二）設(shè)備、工程及技術(shù)項(xiàng)目的招投標(biāo)書(shū)中技術(shù)部分的制作；（三）參與項(xiàng)目接洽、商務(wù)談判中的技術(shù)內(nèi)容部分的工作；（四）客戶(hù)的技術(shù)支持和服務(wù)；（五）技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)工作；（六）公司的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和設(shè)備維護(hù)管理；（七）技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料、檔案的收集和管理；（八）對(duì)公司項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中全部技術(shù)資料的建立，包括各種性能對(duì)比、技術(shù)發(fā)展等。 （九）對(duì)外技術(shù)資料的輸出、技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；（十一）對(duì)購(gòu)入的產(chǎn)品、設(shè)備及軟件的質(zhì)量檢驗(yàn)負(fù)責(zé)；（十二）對(duì)項(xiàng)目接洽、談判、交易中的技術(shù)內(nèi)容負(fù)責(zé)；（十三）對(duì)客戶(hù)的質(zhì)量投訴、技術(shù)咨詢(xún)承擔(dān)責(zé)任；（十四）對(duì)公司產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)任務(wù)負(fù)責(zé)；（十五）對(duì)公司相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)和設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)；（十六）對(duì)公司技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備的信息、資料的管理負(fù)責(zé)；（十七）對(duì)公司技術(shù)資料和各種方案嚴(yán)格保密、遵守相關(guān)規(guī)定負(fù)有全責(zé)。第六十七條 技術(shù)管理部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取５诹藯l 技術(shù)管理部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域政策和技術(shù)信息，善于在國(guó)內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)切入點(diǎn)，探索產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外技術(shù)項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫(xiě)重要技術(shù)報(bào)告和技術(shù)管理政策，有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。第八節(jié) 企業(yè)發(fā)展部第六十九條 企業(yè)發(fā)展部直屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展需要可設(shè)置經(jīng)濟(jì)政策研究、信息中心、企業(yè)策劃、公司文化、管理顧問(wèn)等室組或崗位。其基本職能：（一）公司發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略管理等總體性策劃、實(shí)施方案、計(jì)劃；（二）編訂經(jīng)營(yíng)會(huì)議議程并促進(jìn)議定方案的有效實(shí)施和推行；（三）依據(jù)公司未來(lái)可能的發(fā)展趨向研究長(zhǎng)期規(guī)劃以求公司的成長(zhǎng)與發(fā)展；（四）負(fù)責(zé)公司管理創(chuàng)新與工作簡(jiǎn)化、系統(tǒng)化；（五）公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象戰(zhàn)略、公司文化戰(zhàn)略、新項(xiàng)目可行性研究與信息管理；（六）總經(jīng)理和董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。第七十條 發(fā)展部經(jīng)理基本責(zé)權(quán)：（一）匯總業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資料及公司重大事項(xiàng)向經(jīng)營(yíng)會(huì)議提出報(bào)告；（二）依照經(jīng)營(yíng)會(huì)議的提案匯編議程，并整理所需的資料，以利會(huì)議的進(jìn)行； （三）將經(jīng)營(yíng)會(huì)議所一定的案件通知有關(guān)單位，并予以追蹤；（四）依據(jù)分析調(diào)查所得的資料，具體擬定公司長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及計(jì)劃，以求公司的不斷成長(zhǎng)與發(fā)展；（五）研習(xí)、評(píng)估各項(xiàng)資本投資方案，確保資金的有效運(yùn)用；（六）改進(jìn)簡(jiǎn)化各種管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序，并促進(jìn)其有效施行；（七）設(shè)計(jì)、推行目標(biāo)管理制度，使其成為公司經(jīng)營(yíng)管理的有效工具；（八）研訂報(bào)表管理辦法，并提出有關(guān)報(bào)表改進(jìn)及簡(jiǎn)化的建議，以節(jié)省人力與物力；（九）對(duì)員工建議的案件是否可行進(jìn)行研究，如屬可行則視案件的重要程度提請(qǐng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議或有關(guān)單位參酌辦理；（十）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議籌備等總經(jīng)理交辦的其他工作。第七十一條 發(fā)展部經(jīng)理基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ取５谄呤l 發(fā)展部經(jīng)理基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域政策和信息，善于在國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)潛在機(jī)會(huì)，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的宏觀把握和資源整合能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目決策工作；（五）能夠撰寫(xiě)重要戰(zhàn)略報(bào)告和管理政策，并有較強(qiáng)的實(shí)施能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的技術(shù)素養(yǎng)；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)及其技術(shù)管理知識(shí)，年齡28歲以上。第六章 分支機(jī)構(gòu)第七十三條 分支機(jī)構(gòu)指分公司、辦事處、子公司（全資與控股）。分支機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)其機(jī)構(gòu)性質(zhì)按程序核定。其基本任務(wù)如下：（一）負(fù)責(zé)本單位的銷(xiāo)售與服務(wù)事宜；（二）按照公司營(yíng)業(yè)政策、計(jì)劃目標(biāo)拓展市場(chǎng)；（三）配合總公司相應(yīng)部門(mén)對(duì)所銷(xiāo)售產(chǎn)品和技術(shù)提供最佳服務(wù)；（四）完成總公司核定本單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。（五）負(fù)責(zé)對(duì)總公司相關(guān)人員的接待和服務(wù)等。第七十四條 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人基本責(zé)權(quán)：（一）辦理本單位所轄地區(qū)的一切銷(xiāo)售及服務(wù)事項(xiàng)，提高公司在該底氣的市場(chǎng)占有率，并建立良好的售后服務(wù)信譽(yù)；（二）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定本單位的計(jì)劃與工作目標(biāo)，并隨時(shí)予以追蹤控制力求使任務(wù)達(dá)成或超額； （三）根據(jù)本單位工作計(jì)劃估計(jì)所需的款項(xiàng)手指，編制本單位的年度預(yù)算并加以控制；（四）劃分本單位個(gè)影業(yè)人員的營(yíng)業(yè)地區(qū)或產(chǎn)品種類(lèi)，設(shè)計(jì)其推銷(xiāo)方法，選用最適當(dāng)人選，提高最高銷(xiāo)售效率；（五）安排各個(gè)服務(wù)人員擔(dān)任各種不同的售后服務(wù)，充實(shí)其技術(shù)能力和整體技術(shù)力量；（六）觀察跟蹤所轄地區(qū)市場(chǎng)需求變動(dòng)、顧客態(tài)度的變化，隨時(shí)將有關(guān)信息反饋給有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參考；（七）從事相應(yīng)的公共關(guān)系活動(dòng)，建立本公司在該地區(qū)的知名度；（八）掌握業(yè)務(wù)人員應(yīng)收帳款的情況，并協(xié)助其資信調(diào)查，確保帳款安全；（九）運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法激勵(lì)所屬人員，提高工作效率，并督導(dǎo)所屬人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成；（十）與人事部門(mén)配合有計(jì)劃的培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，提高其工作能力與素質(zhì)；（十一）依據(jù)員工考核獎(jiǎng)懲辦法審慎辦理所屬人員的考核獎(jiǎng)懲升降等事項(xiàng)，并力求其公平合理。（十二）總公司交辦的接待等其他工作。第七十五條 基本考核內(nèi)容：（一）業(yè)績(jī)：目標(biāo)達(dá)成率；工作品質(zhì)；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應(yīng)變力等。（三）品行：服從性；協(xié)調(diào)性；個(gè)人修養(yǎng)；集體榮譽(yù)感；對(duì)公司態(tài)度等。（四）學(xué)識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)；一般知識(shí)；文字表達(dá)能力；學(xué)識(shí)適用本職程度；進(jìn)取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第七十六條 基本任職條件：（一）熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探索市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（二）掌握公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和管理能力；（三）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作中存在的問(wèn)題，并能及時(shí)提出供總監(jiān)、總經(jīng)理參考的建議和意見(jiàn)；（四）具有較強(qiáng)的區(qū)域市場(chǎng)策劃、運(yùn)作能力，能夠協(xié)助總監(jiān)、總經(jīng)理做好國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)策劃決策工作；（五）能夠撰寫(xiě)重要營(yíng)銷(xiāo)政策和市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)；（七）敏銳而豁達(dá)，善于和社會(huì)各階層溝通，建立密切的合作關(guān)系；（八）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有較高的自律性；（九）本科以上學(xué)歷，二年以上主管經(jīng)驗(yàn)，掌握營(yíng)銷(xiāo)、管理系統(tǒng)知識(shí)，年齡28歲以上。 第七章 附 則第七十七條 本條例將會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善。其考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則另定。第七十八條 本條例自發(fā)布之日實(shí)施。 深圳XXXX實(shí)業(yè)有限公司 2001 年 3 月 30 日24 /