【正文】 件：（一）熟悉國家相關產業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復雜的市場現象中發(fā)現問題，探索市場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產品和服務特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現市場營銷工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協助總監(jiān)、總經理做好國內外市場策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調研報告，有較強的經濟研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風行的作風；（七）敏銳而豁達，善于和社會各階層溝通，建立密切的合作關系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握營銷、管理系統知識，年齡28歲以上。第七節(jié) 技術管理部第六十五條 技術管理部直屬技術總監(jiān)、總經理領導，根據公司需要可設置技術支持、技術研發(fā)、技術培訓、技術檔案等室組或崗位。其基本職能：（一）負責公司全部技術工作，包括技術研發(fā)、技術服務、技術支持、技術培訓等；（二）掌握公司所有項目的技術狀況，跟蹤項目進展，隨時發(fā)現技術問題并加以解決；（三）收集技術信息和相關行業(yè)技術進展情報，為公司在技術產品項目開發(fā)、技術進步提供決策依據； （四）為市場部、商務部等公司各部門提供技術支持和服務；（五）為客戶提供技術方面的咨詢服務、技術培訓和售后服務；（六）建立健全公司技術資料、檔案、文件、函件等的管理制度。第六十柳條 技術管理部經理基本責權：（一）技術、產品、服務等標準的設立與修訂,公司技術體系的建立和完善； （二）設備、工程及技術項目的招投標書中技術部分的制作；（三）參與項目接洽、商務談判中的技術內容部分的工作；（四）客戶的技術支持和服務；（五）技術和產品的研發(fā)工作；（六）公司的技術培訓、技術服務和設備維護管理；（七）技術、產品、設備的信息、資料、檔案的收集和管理；（八）對公司項目實施過程中全部技術資料的建立，包括各種性能對比、技術發(fā)展等。 （九）對外技術資料的輸出、技術培訓的質量負責；（十一）對購入的產品、設備及軟件的質量檢驗負責；（十二）對項目接洽、談判、交易中的技術內容負責；（十三）對客戶的質量投訴、技術咨詢承擔責任；（十四）對公司產品和技術的研發(fā)任務負責；（十五）對公司相關人員的技術培訓和設備維護負責；（十六）對公司技術、產品、設備的信息、資料的管理負責；（十七）對公司技術資料和各種方案嚴格保密、遵守相關規(guī)定負有全責。第六十七條 技術管理部經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第六十八條 技術管理部經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關技術領域政策和技術信息，善于在國內外技術領域發(fā)現切入點，探索產品開發(fā)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司技術、產品和服務特點，具有較強的專業(yè)技術和管理能力；（三）能及時發(fā)現技術研發(fā)和技術服務工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的技術研發(fā)、技術管理能力，能夠協助總監(jiān)、總經理做好國內外技術項目決策工作；（五）能夠撰寫重要技術報告和技術管理政策，有較強的技術研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風；（七）敏銳而豁達，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的技術素養(yǎng)；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，系統掌握本專業(yè)技術及其技術管理知識，年齡28歲以上。第八節(jié) 企業(yè)發(fā)展部第六十九條 企業(yè)發(fā)展部直屬總經理領導，根據公司發(fā)展需要可設置經濟政策研究、信息中心、企業(yè)策劃、公司文化、管理顧問等室組或崗位。其基本職能：（一）公司發(fā)展目標、戰(zhàn)略管理等總體性策劃、實施方案、計劃；（二）編訂經營會議議程并促進議定方案的有效實施和推行；（三）依據公司未來可能的發(fā)展趨向研究長期規(guī)劃以求公司的成長與發(fā)展；（四）負責公司管理創(chuàng)新與工作簡化、系統化；（五）公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象戰(zhàn)略、公司文化戰(zhàn)略、新項目可行性研究與信息管理；（六）總經理和董事長交辦的其他事項。第七十條 發(fā)展部經理基本責權：（一）匯總業(yè)務經營資料及公司重大事項向經營會議提出報告；（二）依照經營會議的提案匯編議程，并整理所需的資料，以利會議的進行； （三）將經營會議所一定的案件通知有關單位，并予以追蹤；（四）依據分析調查所得的資料，具體擬定公司長期發(fā)展計劃與年度經營目標、政策及計劃，以求公司的不斷成長與發(fā)展；（五）研習、評估各項資本投資方案，確保資金的有效運用；（六）改進簡化各種管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程序，并促進其有效施行；（七）設計、推行目標管理制度，使其成為公司經營管理的有效工具；（八）研訂報表管理辦法，并提出有關報表改進及簡化的建議，以節(jié)省人力與物力；（九）對員工建議的案件是否可行進行研究，如屬可行則視案件的重要程度提請經營會議或有關單位參酌辦理；（十）經營戰(zhàn)略會議籌備等總經理交辦的其他工作。第七十一條 發(fā)展部經理基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ取５谄呤l 發(fā)展部經理基本任職條件：（一）熟悉國家相關領域政策和信息，善于在國內外行業(yè)領域發(fā)現潛在機會，探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司優(yōu)勢和劣勢特點，具有較強的宏觀把握和資源整合能力；（三）能及時發(fā)現企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理能力，能夠協助總監(jiān)、總經理做好國內外項目決策工作；（五）能夠撰寫重要戰(zhàn)略報告和管理政策，并有較強的實施能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和作風；（七）敏銳而豁達，善于和合作方及屬下溝通，建立良好的合作關系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的技術素養(yǎng)；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，系統掌握本專業(yè)技術及其技術管理知識，年齡28歲以上。第六章 分支機構第七十三條 分支機構指分公司、辦事處、子公司（全資與控股）。分支機構的組織機構和崗位設置應根據其機構性質按程序核定。其基本任務如下：（一）負責本單位的銷售與服務事宜；（二）按照公司營業(yè)政策、計劃目標拓展市場；（三）配合總公司相應部門對所銷售產品和技術提供最佳服務；（四）完成總公司核定本單位的經營目標。（五）負責對總公司相關人員的接待和服務等。第七十四條 分支機構負責人基本責權：（一）辦理本單位所轄地區(qū)的一切銷售及服務事項，提高公司在該底氣的市場占有率，并建立良好的售后服務信譽；（二）依據公司經營計劃，配合公司總目標，制定本單位的計劃與工作目標，并隨時予以追蹤控制力求使任務達成或超額； （三）根據本單位工作計劃估計所需的款項手指，編制本單位的年度預算并加以控制；（四）劃分本單位個影業(yè)人員的營業(yè)地區(qū)或產品種類，設計其推銷方法，選用最適當人選，提高最高銷售效率；（五）安排各個服務人員擔任各種不同的售后服務，充實其技術能力和整體技術力量；（六）觀察跟蹤所轄地區(qū)市場需求變動、顧客態(tài)度的變化，隨時將有關信息反饋給有關業(yè)務部門參考；（七）從事相應的公共關系活動，建立本公司在該地區(qū)的知名度；（八）掌握業(yè)務人員應收帳款的情況，并協助其資信調查，確保帳款安全；（九）運用有效的領導方法激勵所屬人員，提高工作效率，并督導所屬人員按照工作標準和要求有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成；（十）與人事部門配合有計劃的培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，提高其工作能力與素質；（十一）依據員工考核獎懲辦法審慎辦理所屬人員的考核獎懲升降等事項，并力求其公平合理。（十二）總公司交辦的接待等其他工作。第七十五條 基本考核內容：（一）業(yè)績：目標達成率；工作品質；工作方法；工作量；工作效率等。（二）能力：執(zhí)行力；創(chuàng)新力；理解力；判斷力；應變力等。（三）品行：服從性；協調性；個人修養(yǎng)；集體榮譽感；對公司態(tài)度等。（四）學識：專業(yè)知識；一般知識；文字表達能力；學識適用本職程度；進取心；發(fā)展?jié)摿Φ?。第七十六條 基本任職條件：（一）熟悉國家相關產業(yè)政策和行業(yè)信息，善于在復雜的市場現象中發(fā)現問題，探索市場規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢；（二）掌握公司產品和服務特點，具有較強的市場分析和管理能力；（三）能及時發(fā)現市場營銷工作中存在的問題，并能及時提出供總監(jiān)、總經理參考的建議和意見；（四）具有較強的區(qū)域市場策劃、運作能力，能夠協助總監(jiān)、總經理做好國內外市場策劃決策工作；（五）能夠撰寫重要營銷政策和市場調研報告，有較強的經濟研究能力；（六）具備良好的工作心態(tài)和雷厲風行的作風；（七）敏銳而豁達，善于和社會各階層溝通，建立密切的合作關系；（八）有強烈的事業(yè)心，有較高的自律性；（九）本科以上學歷，二年以上主管經驗，掌握營銷、管理系統知識，年齡28歲以上。 第七章 附 則第七十七條 本條例將會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂、補充和完善。其考核標準和細則另定。第七十八條 本條例自發(fā)布之日實施。 深圳XXXX實業(yè)有限公司 2001 年 3 月 30 日24 /