【正文】 第三十七條 工資發(fā)放程序具體如下：下月5日前行政人事部門統(tǒng)計(jì)人員異動、考勤情況 財(cái)務(wù)部門制作工資發(fā)放明細(xì)表3個(gè)工作日內(nèi) 2個(gè)工作日內(nèi)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核 下月15日。年度結(jié)算工資期間從1月1日開始到12月31日止。員工病、事假、加班等均以平均工作天數(shù)計(jì)算。年終雙薪第三十四條 在集團(tuán)工作滿一年的員工，可獲年終雙薪（年終雙薪的計(jì)算含基本工資及崗位工資，不含業(yè)務(wù)補(bǔ)貼）；工作不滿一年的員工，按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪（不足一月的當(dāng)月不計(jì)）。加班時(shí)間以小時(shí)累計(jì)。休息日加班的，按本人日基本工資的200%支付加班工資。第三十一條 員工加班原則上安排調(diào)休，各部門將根據(jù)批準(zhǔn)后的加班申報(bào)表于加班發(fā)生后即開具調(diào)休單，調(diào)休單自加班之日起一月內(nèi)有效。第二十九條 銷售人員實(shí)行傭金制，不執(zhí)行加班工資。第二十七條 各級員工薪酬調(diào)整應(yīng)按照工資調(diào)整審批權(quán)限審批，工資調(diào)整審批權(quán)限與確定權(quán)限相同。第二十五條 對公司有特殊貢獻(xiàn)者及表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)建議，報(bào)總裁（總部）/總經(jīng)理（地區(qū)公司）審批后，可調(diào)整其工資。第二十四條 特別調(diào)薪是指針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司卓有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的調(diào)薪，其調(diào)整幅度由各部門負(fù)責(zé)人評核后交行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核后報(bào)總裁（總部）/總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)確定。第二十三條 年度考核成績優(yōu)秀的員工，其基本工資在原基礎(chǔ)上調(diào)高1個(gè)點(diǎn)級，業(yè)務(wù)補(bǔ)貼調(diào)高13個(gè)點(diǎn)級（總額上調(diào)不低于15%）。第二十二條 員工職位晉升（或降職）應(yīng)自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級別調(diào)整其基本工資、崗位補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。由于員工表現(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的專業(yè)能力和組織協(xié)調(diào)能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定給予越檔次或越級別確定其基本工資和業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。第二十條 員工試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。工資調(diào)整第十八條 工資調(diào)整包括整體工資調(diào)整和員工個(gè)人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動和晉升（或降職）而引起的工資調(diào)整。K、L、M級員工的工資由工作單位提出建議，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審批及備案。F、G級員工的工資由行政人事部、管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。集團(tuán)總部E級人員的工資由管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部F、G級員工的工資由總部行政人事管理中心、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。B+、B、B級員工的工資由總裁審批、集團(tuán)董事局最終審定。第十七條 工資確定必須按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。第十五條 公司每月按一定標(biāo)準(zhǔn)向員工提供午餐補(bǔ)貼，或每個(gè)工作日向員工提供免費(fèi)工作午餐。第十三條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療補(bǔ)貼；患病或非因公受傷，到門診看病的藥費(fèi)，在每月發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)貼中包干使用。凡租住公司住房的員工，須按規(guī)定繳納房租。第十二條 員工的住房補(bǔ)貼按員工的不同級別確定，同一級別員工的住房補(bǔ)貼相同。第十一條 J級以上(含J級)員工根據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績，可享受一定數(shù)額的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。第九條 基本工資依據(jù)員工所在的級別和崗位確定，同時(shí)每一級別的基本工資依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限分設(shè)若干檔次。第二節(jié) 工資基礎(chǔ)工資第八條 基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資和補(bǔ)貼。董事局編制人員、顧問人員及特聘人員、臨時(shí)工視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全集團(tuán)的薪酬管理工作，審核各地區(qū)公司年度薪酬計(jì)劃，對地區(qū)公司的薪酬管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理；各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項(xiàng)規(guī)定。在薪酬管理過程中遵循如下原則：公平公正原則、競爭原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。第五章 薪酬管理規(guī)定第一節(jié) 總則第一條 薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞高績效的員工，保障集團(tuán)的快速成長和高效運(yùn)作。第三十五條 本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。第九節(jié) 附則第三十三條 對于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項(xiàng)，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。第三十一條 未按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)擅自休假的，可視為曠工，按照處理曠工的辦法處理。第二十九條 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。第二十七條 行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。將出勤、遲到（早退）、曠工、請假等記錄于《考勤統(tǒng)計(jì)表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計(jì)表》，并匯齊上述《請假單》、《加班申請表》等原始表單。曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。曠工：（1）上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日論處；（2）上班晚到崗或提前下班超過3小時(shí)的以曠工1天論處；（3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工1天論處；（4）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處；（5）偽造出勤記錄者以曠工論處。須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。第六節(jié) 缺勤處理第二十四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)遲到：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。第二十二條 所有休假必須辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，請事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其他各類請假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)享受。因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。哺乳假期間，按本人基本工資的75%發(fā)給。請假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金?；榧偬鞌?shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延：年齡婚假天數(shù)男方25歲以下3天25歲以上13天女方23歲以下3天23歲以上13天享假員工需事先辦理請假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）核實(shí)。確因?qū)嶋H需要申請延長假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。第十九條 喪假（恩恤假）員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。根據(jù)員工在本公司服務(wù)時(shí)間的長短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）：服務(wù)年限累計(jì)病假天數(shù)1—2天，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計(jì)病假天數(shù)3天至3個(gè)月，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計(jì)病假天數(shù)3至6個(gè)月，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計(jì)病假天數(shù)超出6個(gè)月少于2年全額發(fā)放70%50%不計(jì)發(fā)工資（特別批準(zhǔn)的除外）2至5年80%60%5至8年90%70%8年以上100%80%病假期間不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請，可即時(shí)電話申請，并于病愈上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。事假每年不能超過15天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。主管及以下級員工請事假，須經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；H、G級人員請事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn)；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。第十七條 事假員工因個(gè)人原因需請事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎(jiǎng)金全額。第十六條 年休假員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá)90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：公司工齡 每年休假天數(shù)滿1年不滿5年 5天滿5年不滿10年 10天滿10年及10年以上 15天E級以上級別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假：職務(wù) 每年休假天數(shù)集團(tuán)E級（包括E級）以上人員 10天集團(tuán)C級（包括C級）以上人員 15天行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計(jì)員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長工作時(shí)間的，須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。第四節(jié) 延長工作時(shí)間第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長員工的工作時(shí)間（加班）。第九條 若因客觀原因確實(shí)不能及時(shí)書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請，次日補(bǔ)填《請假單》。第三節(jié) 出入第七條 因公事需離開辦公區(qū)域一天以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級的同意，離開時(shí)間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。第二節(jié) 考勤第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。第二條 周一至周五每天工作起止時(shí)間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時(shí)間不應(yīng)少于7小時(shí)。第四章 考勤管理規(guī)定第一節(jié) 工作時(shí)間第一條 集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。第八十九條 本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時(shí)，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。第十二節(jié) 附則第八十七條 對于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項(xiàng)，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。第八十五條 對于不按時(shí)、按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表的，行政人事管理中心可將情況上報(bào)常務(wù)副總裁，并對地區(qū)公司責(zé)任人（包括行政人事部負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）給予通報(bào)批評至記小過的處分。第八十四條 對于違反任用管理規(guī)定，違反任用程序及審批權(quán)限擅自進(jìn)行招聘、晉升、任免等情況的，可對各級責(zé)任人處以通報(bào)批評至記大過的處分。第十一節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則第八十三條 對于維護(hù)任用管理規(guī)定，有效檢舉違規(guī)情況的，可對檢舉人給予通報(bào)表揚(yáng)至記小功的獎(jiǎng)勵(lì)。第八十一條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的任用管理工作進(jìn)行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反任用程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第七十八條 集團(tuán)的各項(xiàng)任用工作均須在行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報(bào)告，進(jìn)行民主評議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司）/總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。第七十五條 原則上，集團(tuán)C級以上（包括C級）人員的任期為三年， FD級員工的任期為兩年，G級及以下員工的任期為一年。第七十三條 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無需給予任何補(bǔ)償。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進(jìn)行離職面談?！秵T工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。第七十二條 離職程序凡員工辭職均由員工提前一個(gè)月（試用期內(nèi)辭職需提前7個(gè)工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補(bǔ)償，方可正式離職。二、入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。第六十九條 自動離職一、下列情況視作自動離職：連續(xù)曠工達(dá)三天以上；提出辭職但未達(dá)正式離職時(shí)間而任意缺勤的；二、自動離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。職工在試用期內(nèi)辭職，須提前7個(gè)工作日通知公司。第九節(jié) 離職第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前3種均屬于解除勞動關(guān)系）：辭職；自動離職；辭退；終止勞動關(guān)系。第六十五條 降職的生效時(shí)間以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時(shí)間。第八節(jié) 降職第六十三條 符合以下情況的，可對員工進(jìn)行降職：績效考核中成績不合格，符合降職條件的；競爭上崗中從原