員工行政處罰管理制度(參考版)
2025-04-20 08:03本頁面
【正文】 七、員工各類用品統(tǒng)一賠償費(fèi)用明細(xì)備注：賠償費(fèi)用由員工本人直接到財務(wù)部繳納。各類違紀(jì)處罰金由違紀(jì)人以現(xiàn)金形式于三日內(nèi)直接交入財務(wù)部，逾期在工資中按雙倍扣除。6.所有《員工行政違紀(jì)單》均由公司行政人力資源部備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。4.公司行政人力資源部根據(jù)檢查結(jié)果（包括各部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。2.卡按物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)賠償一樓大廳更衣柜鑰匙暗鎖鑰匙10卡100在各類過失中，公司有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度而做出相應(yīng)處理。所有員工必須清楚這些更改過的條例。處分期限內(nèi)，該員工不得晉升或調(diào)薪，并影響違紀(jì)當(dāng)月績效成績，處分時限到期后自動撤銷。5.公司行政人力資源部有權(quán)判定上述違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度并決定給予何種處分。工廠員工除需杜絕公司總部員工違紀(jì)行為外，還應(yīng)杜絕以下行為：不遵守工廠日常工作要求的第一次2責(zé)任安全易燃易爆及危險品未按標(biāo)準(zhǔn)存放的第一次任意更改工廠設(shè)備布局的，且沒有造成損失的(如任意更改線路的)第一次設(shè)備物資材料未按標(biāo)準(zhǔn)存放并造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，直至開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償設(shè)備物資材料無故丟失或人為原因丟失的工廠其他未列項目視情節(jié)決定處分類型處分時限一般警告三個月中度警告最后警告六個月五、處分時限及說明1.1515次（含）以上第一次工作時在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛、聊天或未經(jīng)許可離崗等第一次未經(jīng)許可更改工作班次、休息時間或休息日第一次未通知有關(guān)人員無故缺勤一日及以內(nèi)第一次未通知有關(guān)人員無故缺勤二日第一次在未通知的情況下無故缺勤連續(xù)三日或全年累計三日第一次工作時干私活或在工作時間從事未經(jīng)批準(zhǔn)的工作第一次確屬因病或遇意外事故，但違反考勤制度中的請假程序第一次請假手續(xù)未簽批完成先休假第一次違反考勤制度，偽造病假或事故等證明或其它違反行為第一次培訓(xùn)及會議無故缺勤第一次請病假時未按要求提交相關(guān)資料的（休病假的員工需提供社區(qū)醫(yī)院及以上相關(guān)證明）未按要求提供資料按事假計算加班前未提前申報加班的加班不予承認(rèn)因公外出未提前申請的外出按事假處理6在公共場合喧嘩或有其他干擾第一次態(tài)度禮貌他人的行為違反/拒絕接受公司/上級的決定、指示、公司政策或工作程序，或遇緊急情況時不服從工作指派第一次違紀(jì)種類編號違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動合同/開除6態(tài)度禮貌吵架、罵人、出口帶臟話或惡語中傷他人第一次與同事吵架、打架造成不良影響的第一次7公司安全違反公司/國家防火規(guī)定、
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