員工行政處罰管理制度(參考版)
2025-04-20 08:02本頁面
【正文】 八、附件1.《員工行政違紀(jì)單》樣表。7. 各類違紀(jì)處分簽批執(zhí)行后需張貼員工通告欄公示。5. 行政人力資源部負(fù)責(zé)處罰決定的具體執(zhí)行及制度解讀。4. 所有《員工行政違紀(jì)單》均由公司行政人力資源部備案，作為業(yè)績?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。3. 處罰決定以《員工行政違紀(jì)單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。2. 公司行政人力資源部根據(jù)檢查結(jié)果（包括各部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。在各類過失中，公司有權(quán)區(qū)別其嚴(yán)重程度而做出相應(yīng)處理。所有員工必須清楚這些更改過的條例。5. 處分期限內(nèi)，該員工不得晉升或調(diào)薪，并影響違紀(jì)當(dāng)月績效成績，處分時(shí)限到期后自動(dòng)撤銷。第一次未經(jīng)公司許可受雇于其它公司或從事其它工作第一次蓄意挑起事端，擾亂公司秩序，或煽動(dòng)他人怠工/罷工第一次未遵守公司經(jīng)營程序或操作程序，導(dǎo)致公司或員工損失的第一次因違反操作規(guī)程或不按操作程序工作，而造成他人傷害或使公司蒙受重大損失（如引起火災(zāi)、水災(zāi)等）公司將視情況按司法程序?qū)ω?zé)任人進(jìn)行索賠并開除責(zé)任人4 儀容儀表及更 衣室 管理不遵守員工更衣室及更衣柜的使用管理規(guī)定第一次損壞工服第一次損壞更衣柜或更衣室設(shè)施第一次擅自使用非指定更衣柜或更換更衣柜用鎖第一次違紀(jì)種類編號(hào)違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動(dòng)合同/開除4 儀容儀表及更 衣室 管理無正當(dāng)理由，上班未穿工服第一次未經(jīng)許可在上班時(shí)間或在員工就餐區(qū)以外的地方吃喝或嚼口香糖第一次在非吸煙區(qū)吸煙第一次隨地吐痰、亂扔廢棄物及其他不講衛(wèi)生的行為第一次不維護(hù)工作區(qū)域、更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生第一次5 員 工 考 勤上下班不按規(guī)定打卡或丟失考勤卡又不及時(shí)補(bǔ)辦第一次當(dāng)月無故遲到／早退3次（含）以上第一次工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛、聊天或未經(jīng)許可離崗等第一次未經(jīng)許可更改工作班次、休息時(shí)間或休息日第一次未通知有關(guān)人員無故缺勤一日及以內(nèi)第一次未通知有關(guān)人員無故缺勤二日第一次在未通知的情況下無故缺勤連續(xù)三日或全年累計(jì)三日第一次工作時(shí)干私活或在工作時(shí)間從事未經(jīng)批準(zhǔn)的工作第一次確屬因病或遇意外事故，但違反考勤制度中的請(qǐng)假程序第一次請(qǐng)假手續(xù)未簽批完成先休假第一次違反考勤制度，偽造病假或事故等證明或其它違反行為第一次培訓(xùn)及會(huì)議無故缺勤第一次請(qǐng)病假時(shí)未按要求提交相關(guān)資料的（休病假的員工需提供社區(qū)醫(yī)院及以上相關(guān)證明）未
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1