【正文】 六、 宿舍內(nèi)不許做飯。 五、 宿舍內(nèi)的用電和用火要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可使用。 三、 個人衣物干凈整齊，不許亂放，工作服、水靴及生產(chǎn)工具掛放在外屋。 二十四、 職工宿舍管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象，給員工創(chuàng)造一個潔凈、舒適的生活和工作環(huán)境，特規(guī)定如下： 一、 每個宿舍內(nèi)選出一名負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人監(jiān)督，輪流值周，并在宿舍內(nèi)明顯位置上張貼公示負(fù)責(zé)人和值周表，清理好每個宿舍內(nèi)的衛(wèi)生。 報表上報時間將于每月 8 日 前 統(tǒng)一上報。 財務(wù)部門人員審核后交由財務(wù)部部長簽字后交到出納。 由總部相關(guān)統(tǒng)計人員進(jìn)行審批后 ， 并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報財務(wù)部人員審核。 公司辦公室薪酬管理人員將 牛場 上月應(yīng)發(fā)工資報表統(tǒng)計并制作完畢交由 牛場 主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后上報北京總部相關(guān)統(tǒng)計人員處。 第二十 二 條、本制度經(jīng)公司常委會批準(zhǔn)后執(zhí)行，在運(yùn)行中對制度進(jìn)行完善和更新后，那么此前的相應(yīng)制度即行廢止。 第二十條、公司所屬各分公司應(yīng)參照此制度，結(jié)合當(dāng)?shù)丶氨酒髽I(yè)實(shí)際情況擬定相應(yīng)薪酬制度，并報總部人事管理部門備案，經(jīng)常委會審定后執(zhí)行。 第十八條、公司待崗員工薪酬由公司 場長 提出意見，報公司 總經(jīng)理、 總裁批準(zhǔn)。 第十六條、 總部 派往所屬分公司的員工薪酬，自派出之月起由所在分公司發(fā)放。 第十五條、月薪在作各種必要扣除后按月發(fā)放。確定員工月薪級別的主要依據(jù)是所在職崗責(zé)任大小及重要程度；確定員工年度獎金的依據(jù)是工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司年度利潤目標(biāo)完成情況。崗位結(jié)構(gòu)薪酬制以月薪加年度獎金的形式執(zhí)行。 第十二條、 總部 高管人員 （場長以上干部） 基本年薪和效益年薪按上述對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任、不同貢獻(xiàn)分別按不同系數(shù)確定，由總裁提出預(yù)案，經(jīng)常務(wù)委員會審核后確認(rèn)。其年薪標(biāo)準(zhǔn)，由常務(wù)委員會提出并審定。員工本人如對本人薪酬存疑，可直接向公司勞動人事部門咨詢。 第九條、公司以銀行代發(fā)形式發(fā)放員工薪酬，員工薪酬存折上收到銀行轉(zhuǎn)帳現(xiàn)金即視為員工領(lǐng)到公司發(fā)放薪酬。 員工因私請假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬。員工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)加班的，以日工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)政策計發(fā)加班薪酬。 第七條、日工資計算方法：個人基本工資247。 第五條、員工薪酬從其報到之日起計發(fā)。基本工資依 個人技能 （職務(wù)）確定； 崗位工資根據(jù)工作重要性和平時表現(xiàn)考核評定。 第三條、公司員工薪酬的基本結(jié)構(gòu)是：基本工資 +崗位工資 。 第一條、公司員工薪酬實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理，薪酬管理制度由常委會審定。 出差報銷及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 員工種類 本市住宿標(biāo)準(zhǔn) 本市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 外省住宿標(biāo)準(zhǔn) 外省補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理以上 150 60 200 100 場長、總部員 100 50 120 60 基層中層干部 80 40 100 50 一般員工 40 30 60 40 二十三、 薪酬管理制度 (草案 ) 第一章、制度總則 公司 處在起步建設(shè)中，按照計劃針對主要負(fù)責(zé)人、辦公人員、普通員工均進(jìn)行統(tǒng)一薪酬管理及工資發(fā)放。 出差期間伙食補(bǔ)助含有場內(nèi)的每天伙食補(bǔ)助，報銷時，扣除場內(nèi)伙食補(bǔ)助。 、火車硬座（硬臥），因特殊情況需乘坐軟席（軟臥）、飛機(jī)的，需要認(rèn)真填表，由 場長、 總經(jīng)理 、老板審批 同意 方可乘坐 。 二十二、 差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn) (草案 ) ，向 場長 提出申請，由 主管 總經(jīng)理審批 ，經(jīng)過同意后方可 。中層干部 50 元 /月包干。 ： 場長： 200 元 /月包干。 二、 招收工人技工標(biāo)準(zhǔn)： 新入職的員工第一個月比正常工資低 100 元 不收抵押金 工資范圍參照崗位和人員設(shè)置 ： 主要崗位及人員設(shè)置 主要領(lǐng)導(dǎo)：場 長： 1人 參考月工資 元 副 場 長： 1人 參考月工資 40005000 元 中層干部：獸醫(yī)主管： 1 人 參考月工資 35004500 元 配種主管： 1 人 參考月工資 35005000 元，效益工資 營養(yǎng) 師： 1人 參考月工資 25004000 元 辦公室主任兼后勤隊長： 1 人參考月工資 20xx2500 元 會計主管 1人，參考月工資 20xx3000 元 辦公及技術(shù)人員： 獸醫(yī)配種： 4 人，參考月工資 20xx3000 元 出納員 1人 參考月工資 15001800 元 資料員 1人 參考月工資 15001800 元 司機(jī) 采購 1 人 參考月工資 150020xx 元 普通員工： 電工維修 3 人 參考月工資 150020xx 元 飼養(yǎng) 員 12 人 參考月工資 1200 元 /人 擠奶員 10 人（產(chǎn)奶以前招人， 1 個組長， 2 個哄牛， 67個擠奶） 參考月工資 13001600 元 /人 飼料配送 3 人 參考月工資 14001600 元 保衛(wèi) 4 人 參考月工資 8001000 元 食堂 2 人 參考月工資 10001200元 四輪車司機(jī) 4 人 參考月工資 13001500 元 鍋爐工 2人 參考月工資 12001300 元 衛(wèi)生員 1人 參考月工資 800 元 備用后勤人員 5 人 二十一、 通訊費(fèi) 報銷標(biāo)準(zhǔn)（草案） ： 總經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)每月手機(jī)費(fèi)憑移動公司 (或聯(lián)通 )的票據(jù)實(shí)報實(shí)銷。 伙食補(bǔ)助按照每人每天 8 元發(fā)放。 22. 違反以上各條，按情節(jié)輕重，給予 2020xx 元的罰款或辭退等處 分，嚴(yán)重者將按照國家的有關(guān)法律法規(guī)處理。 21. 個人原因提出辭職，需要提前一個月通知公司相關(guān)主管人員，否則扣發(fā)工資。 19. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，公司所有物品不得外借，否則按有關(guān)條款處罰。 17. 不得私自空班，有事應(yīng)提前請假，如未經(jīng)允許自作主張休息，按曠工處理。 15. 嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，不得在草場區(qū)、生產(chǎn)區(qū)附近吸煙或放煙火等。 14. 嚴(yán)格執(zhí)行防疫制度，上下班洗手消毒，并進(jìn)行紫外線照射。 12. 在上班時間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自外出、出車等，一旦發(fā)生事故，公司方不予擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，休息期間按事假處理。 10. 嚴(yán)禁工作時間在公司內(nèi)聚眾賭博，酗酒鬧事。 8. 不得私自安排加班，遇特殊情況必須經(jīng)主管場長同意方可，否則視同無效。 6. 愛護(hù)牛只，不得虐待和施行暴力。 4. 搞好團(tuán)結(jié)，發(fā)生糾紛找上級主管人員解決，不得打架罵人。 2. 嚴(yán)格執(zhí)行場內(nèi)的作息時間，嚴(yán)禁遲到、早退及無故曠工。 違反以上各條視情節(jié)進(jìn)行處罰， 20—— 200 元，情節(jié)嚴(yán)重者，除包賠公司財產(chǎn)損失以外，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究以后，處以 50020xx 元罰款，性質(zhì)嚴(yán)重者，并送交 當(dāng)?shù)?司法部門處理。 15. 任何人不得參與社會上不良團(tuán)體的活動和違法活動。 13. 要遵守《員工宿舍的管理 制度 》。 11. 在宿舍內(nèi)外不經(jīng)允許不得用煤、煤焦等取暖或做飯。 9. 無駕照者不得駕駛?cè)魏诬囕v，一但發(fā)生事故自負(fù)。 7. 飼養(yǎng)員、擠奶員工作期間要密切關(guān)注牛只的行為避免傷人事件發(fā)生?；螂[瞞不報。 甲方的汽車、拖拉機(jī)、三馬車、攪拌車、裝載車等車輛未經(jīng)許可，除了甲方指定的人員，乙方不得使用。 乙方在上班期間要時刻注意用電用火用水等使用安全，并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作。自簽字日起協(xié)議生效 ，有效期一年。 （ 三 ） 、原奶運(yùn)輸 裝奶前檢查奶罐車罐內(nèi)壁、罐口是否潔凈，排奶口是否閉嚴(yán)； 牛奶經(jīng)自檢化驗(yàn)合格后，并且奶溫在 4℃內(nèi)時，方可裝車運(yùn)輸； 進(jìn)出奶口套紗袋，打鉛封。 十 七 、 牛奶冷卻、儲存、運(yùn)輸規(guī)章制度 （ 一 ） 、冷卻 所擠牛奶必須經(jīng) 120 目以上過濾布過濾后再進(jìn)入奶罐； 所擠的牛奶 1— 2 小時內(nèi)冷卻到 4℃； 自動攪拌器必須保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 十 五 、 擠奶設(shè)備的定期檢查維護(hù)與保養(yǎng) （ 一 ） 、每天檢查設(shè)備項(xiàng)目的內(nèi)容 奶爪杯脫組件的清潔度，包括透明奶管、脈動軟管的龜裂破損； 奶襯檢查，注意雙止口標(biāo)記是否對齊，有無龜裂現(xiàn)象，唇部是否塌陷； 集奶座檢查：內(nèi)部污垢、裂縫、開裂、墊片的變形、錯位、進(jìn)氣口的堵塞情況； 集奶罐的檢查：內(nèi)部污垢、液位控制器的污垢、集奶罐真空管的污垢； 真空壓的檢查：參照廠家 要求檢查； 機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)是否有異常聲音； （ 二 ） 、每周檢查內(nèi)容 脈動器的脈動次數(shù)； 真空泵滴油器油量的確認(rèn)； （ 三 ） 、每月一次的檢查 真空穩(wěn)壓器及差壓調(diào)節(jié)器的檢查：包括過濾器元件的清洗情況、重錘、臺座的污垢、真空過濾器的清潔情況、調(diào)節(jié)軟管的堵塞、龜裂、損壞情況； 脈動器的檢查：包括過濾器的孔眼堵塞情況，內(nèi)部污垢清除情況； （ 四 ） 、擠奶機(jī)的常規(guī)保養(yǎng) 真空泵的保養(yǎng)：定期清洗、加油、檢查排氣量，確定真空泵的功能是否達(dá)到要求； 真空調(diào)節(jié)器的保養(yǎng)：高質(zhì)量的調(diào)節(jié)器具有一個或多個空氣過濾網(wǎng)，應(yīng)定期清洗更換； 奶襯的保養(yǎng)：應(yīng)根據(jù)廠家規(guī)定的使用期限定期更換，不得超期使用，否則對乳房健康及奶質(zhì)量均受到影響； 集奶器的保養(yǎng)：每次擠完奶后，均應(yīng)及時進(jìn)行清洗，定期拆卸，發(fā)現(xiàn)橡膠密封圈變形后應(yīng)及時更換； 脈動器的保養(yǎng)：定期清除脈動器內(nèi)的臟物，調(diào)整脈動頻率。 十 四 、 擠奶操作規(guī)章制度 （ 一 ） 、擠奶前的準(zhǔn)備 乳房與乳頭的清潔：專用 紙 巾一牛一巾，檢查是否到位，每次擦完集中消毒清洗； 檢查乳房：檢查乳房是否紅、腫、熱、痛，是否有硬塊，是否患有乳房炎； 乳頭消毒液的準(zhǔn)備： 伊利或 利拉伐專用消毒液或 1： 4 碘伏及其他消毒液，檢查消毒液是否備齊； 檢查擠奶設(shè)備管道是否正常與潔凈。全場干部、職工都要為貫徹實(shí)施好本辦法努力工作，保證落實(shí)。 當(dāng)有疫情發(fā)生 ，立即執(zhí)行“防疫緊急預(yù)案” 。 5 、疫情發(fā)生后，要盡快組織力量確診，確診后 第一時間 立即報基地總部。 3 、新引進(jìn)的奶牛（包括購進(jìn)或招商）必須先在遠(yuǎn)離牛群的地方隔離飼養(yǎng)一個月，經(jīng)獸醫(yī)部門的檢疫、檢驗(yàn)、消毒，確認(rèn)無病，建檔發(fā)證后方可進(jìn)入牛舍。 （ 二 ） 、防疫規(guī)定 1 、奶牛場的所有奶牛（ 3 個月以下犢牛和臨產(chǎn) 1015 天母牛除外），每年春、秋要進(jìn)行 兩次 5 號病疫苗的接種，母牛產(chǎn)后或犢牛斷奶后再進(jìn)行補(bǔ)種。 工作服要經(jīng)常保持