【摘要】----訂單流程KPI考核實施辦法為保證訂單流程的執(zhí)行有效性,促使簽正確的合同、發(fā)正確的貨,必須加強對各環(huán)節(jié)的監(jiān)控。以此確立KPI,定期對各業(yè)務部門及相應主管(或部門負責人)考核。具體實施辦法如下:1、組織
2025-05-31 06:21
【摘要】年度考核實施辦法(試行稿)目錄一、考核原則二、考核對象三、考核內容四、考核等次五、考核程序六、幾類特殊人員的考核七、考核結果的使用八、附則年度考核實施辦法(試行稿)為客觀公正評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,充分調動廣大教職工的工作
2025-04-18 22:10
【摘要】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對象包括中層管理人員和部門內一般人員(包括技術、財會、行政事務職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權重針對不同的考核對象,考核維度與權重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權重表考核維度考核人季度考核權重績效任務績效直接上級50%周邊績效相關部門部長/主任30
2025-04-11 22:32
【摘要】**公司KPI考核管理辦法(修訂版)1主題內容與適用范圍為更好地落實公司總體發(fā)展目標,提升**股份有限公司(以下簡稱**)及所屬各單位內部績效管理的科學化、規(guī)范化、標準化的水平,特制定本辦法。本辦法規(guī)定了**股份有限公司各單位關鍵績效考核的管理細則與結算辦法。本辦法適用于**股份有限公司下屬各單位,對各單位內部的績效管理工作具有指導和評價作用。2**KP
2025-04-16 03:21
【摘要】 第1頁共19頁 黨建考核實施辦法 (2024年9月7日黨委會討論通過) 一、指導思想 和目標 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導, 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和...
2024-09-21 17:21
【摘要】酒店考核實施辦法 酒店考核實施辦法 為真正落實酒店及各部門的各項培訓計劃,提高培訓效果,將員工個人素質、培訓資歷及職務、職級、工資待遇相掛鉤,特制定本方案。 一、入職培訓考核 (一)凡酒店...
2025-04-06 12:00
【摘要】關于2005年度學生科研訓練計劃(SRTP)項目中期考核的通知(甘農大教字〔2006〕26號)各學院、教學部:根據(jù)《甘肅農業(yè)大學學生科研訓練計劃(SRTP)實施細則(試行)》的要求,學校決定于2006年5月15-26日對2005年度批準立項的SRTP項目進行中期考核,現(xiàn)將有關事宜通知如下。一、考核方式及時間考核采取學院自查與專家組檢查相結合的方式進行。5月15日-18
2025-04-18 23:49
【摘要】普通★一年一般山東豐源遠航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號★績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦
2025-04-22 05:36
【摘要】第一篇:公司中層干部考核實施辦法 公司中層干部考核實施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司的管理水平...
2024-10-14 01:30
【摘要】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結果將作為工資調整、獎金分配、職務升降、崗位調動和員工培訓的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-12 00:31
【摘要】績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實施辦法。 1目的 ,并依據(jù)考核結論正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,保障公...
2025-04-06 07:58
【摘要】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實施辦法 臨沂礦業(yè)集團 為進一步夯實安全管理基礎,不斷提升現(xiàn)場管理,促進“一 卡一表一手冊”管理模式正常運用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作,消 除“人、機、物...
2024-09-21 12:28
【摘要】績效考核實施辦法參考 績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程,績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)??冃Э己说哪康氖菍M織、個人績效進行準確識別和有效區(qū)分,為激勵機制的應用提供基礎依...
2024-12-04 22:48
【摘要】員工績效考核實施方案公司上下圍繞年度經(jīng)營目標,在實行“三定”,優(yōu)化人力資源配置的同時,根據(jù)績效考核結果在全公司范圍內推行了以崗位績效工資制為主要內容的薪酬分配制度改革,調動了廣大員工生產工作積極性。二○○六年是“十一·五規(guī)劃”正式實施的第一年,公司將進一步加大績效考核工作的力度,突出對員工個人的績效考核。在總結以往績效考核工作經(jīng)驗的基礎上,根據(jù)新的任務和要求,制定了
2025-04-21 04:11
【摘要】績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦法。(二)推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面,使之服務于管理和發(fā)
2024-09-13 13:19