【正文】 河南神火煤業(yè)公司煤礦辦公室 2016年3月19日印發(fā) 38 / 38。區(qū)隊(duì)職工事故按《煤礦2016年生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有特殊情況（指外出參加培訓(xùn)、出差等）不能達(dá)到參加隱患排查次數(shù)時(shí)，必須有安全礦長簽字減免考核的書面證明材料。隱患排查未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)事故隱患排查的，安全績效工資扣20%；未按規(guī)定上報(bào)事故隱患排查情況或事故隱患排查弄虛作假的，安全績效工資扣10%；隱患排查資料不齊全、不完善，安全績效工資扣2%10%。如有特殊情況不能達(dá)到規(guī)定下井次數(shù)時(shí)，必須有安全副礦長簽字減免考核的書面證明材料。隱患排查全月參加礦隱患排查不少于2次，區(qū)隊(duì)正職不少于3次，每少一次安全績效工資扣30%。完不成“三違”指標(biāo)，安全績效工資扣20%。如有特殊情況不能達(dá)到規(guī)定下井次數(shù)時(shí)，必須有礦長簽字減免考核的書面證明材料。副科級以上管理人員連續(xù)二個(gè)月完不成下井任務(wù)的，除按規(guī)定下浮安全績效工資外，給予降職處分。 調(diào)度室、生產(chǎn)科、機(jī)電科、地測科、通防科井下管理人員每月下井次數(shù)不得少于15次；安檢科管理人員每月下井次數(shù)不得少于18次；企管科井下管理人員每月下井不得少于6次；企管科井上男管理人員和綜合辦適宜下井的男同志每月下井次數(shù)不得少于4次；。每月參加科室?guī)О嗖簧儆?次，每少一次安全績效工資扣30%。保障隊(duì)主職每月下井不得少于6次。事故按《煤礦2016年生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。煤礦安全績效工資考核細(xì)則項(xiàng) 目考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)全礦所有副科（含享受副科待遇）以上管理干部、科室人員“三基”安全管理各單位“三基”安全考核基本分分別是：采掘區(qū)隊(duì)為90分；機(jī)一隊(duì)、機(jī)二隊(duì)、通修隊(duì)為93分；機(jī)關(guān)科室、監(jiān)測中心、機(jī)修車間、保障隊(duì)為96分。如果被處罰者當(dāng)月的安全績效工資數(shù)額小于處罰數(shù)額，則從當(dāng)月綜合工資中扣其余罰款?？己藢?shí)行單位與個(gè)人相結(jié)合、遵循只罰不獎(jiǎng)的原則。在考核中既要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，又要客觀反映工作實(shí)際，實(shí)行考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果“三公開”，以公開促公平、公正。組 長：洪志國 任德良副組長：曹 鋒 成 員：曹保權(quán) 王千里 楊長順 雷振宇 劉元錚 劉亞磊 梁志偉 李 原 魏 清 姚 燕 孫思騏 王永彪領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，劉亞磊兼任辦公室主任，辦公室成員由安檢科管理人員組成。附件4煤礦安全績效工資考核辦法一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)為目標(biāo)，通過對全員的考核，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工的工作積極性與干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以此推動(dòng)煤礦安全管理的可持續(xù)發(fā)展。“三違”管理接受全礦職工的監(jiān)督?！叭`”管理實(shí)行陽光管理，一切公開、透明。安檢科可根據(jù)“三違”管理情況，適時(shí)開展月度“三違”、典型“三違”、習(xí)慣性“三違”專項(xiàng)治理活動(dòng)。無論“三違”人員是參加“三違”幫教或看望工傷，“三違”人員都必須繳納安全承諾金和進(jìn)行亮相學(xué)習(xí)?！叭`”幫教時(shí)間為每月30日（嚴(yán)重及惡性違章或月度內(nèi)有兩次及其以上違章者，不能參與此活動(dòng)），由綜合辦公室、安檢科負(fù)責(zé)組織，接待來礦參加“三違”幫教的職工家屬，并邀請礦領(lǐng)導(dǎo)為參與幫教的“三違”家屬講解安全知識。執(zhí)行“三違”人員亮相制度，其中輕微和一般違章3天，嚴(yán)重違章6天，惡性違章12天，安檢科負(fù)責(zé)組織，不按要求亮相的，對“三違”人員罰款100元/天，區(qū)隊(duì)正職調(diào)度會通報(bào)，并對區(qū)隊(duì)正職按10元/天進(jìn)行罰款。在保證期內(nèi)若再次發(fā)生違章行為，則沖銷其繳納的安全承諾金；被沖銷的安全承諾金可以用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全管理方面做出積極貢獻(xiàn)者，或用于組織安全活動(dòng)。被認(rèn)定為嚴(yán)重“三違”的，每人次交承諾金300元，保證期4個(gè)月，安全績效工資不予兌現(xiàn)。被認(rèn)定為輕微“三違”的，每人次交承諾金100元，保證期2個(gè)月，安全績效工資獎(jiǎng)減半兌現(xiàn)。區(qū)隊(duì)跟班副隊(duì)長和當(dāng)班班長違章指揮，無論情節(jié)輕重，一律給予撤職處理，由礦培訓(xùn)中心暫扣班隊(duì)長資格證，3個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)使用，在此期間工資系數(shù)按一般人員執(zhí)行，另罰款200～500元。科室管理人員和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人違章指揮（含隱性違章指揮）或者違章作業(yè)，一律從嚴(yán)處理。五、“三違”處理礦鼓勵(lì)全礦職工狠反“三違”,無“三違”指標(biāo)人員抓“三違”，每抓一人次給予獎(jiǎng)勵(lì)300元，抓嚴(yán)重“三違”給予獎(jiǎng)勵(lì)500元,在月度個(gè)人獎(jiǎng)罰中兌現(xiàn)。 區(qū)隊(duì)當(dāng)月出現(xiàn)1人次嚴(yán)重違章，扣區(qū)隊(duì)月度“三基”安全考核分1分；區(qū)隊(duì)當(dāng)月出現(xiàn)1人次惡性“三違”，扣區(qū)隊(duì)月度“三基”安全考核分2分；依次累加考核。安檢科管理人員、副科級（含享受此待遇者）及其以上人員，若抓到安檢員違章，反三違指標(biāo)連續(xù)三個(gè)月（含當(dāng)月）按完成考核（糾錯(cuò)不算）。四、反“三違”指標(biāo)考核根據(jù)井下生產(chǎn)實(shí)際情況和人員思想動(dòng)態(tài)，礦對副科級（含享受此待遇者）及其以上人員、安檢科管理人員和安檢員執(zhí)行反“三違”實(shí)行指標(biāo)考核制度。“三違”人員不得以任何理由進(jìn)行無理抵抗，更不允許到安檢科進(jìn)行無理取鬧，擾亂正常的安全管理秩序，視情節(jié)輕重，另追究區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和違章本人的責(zé)任，罰款200元1000元，情節(jié)嚴(yán)重者區(qū)隊(duì)否決為不文明單位或交保衛(wèi)科。經(jīng)仲裁“三違”不成立的，取消抓“三違”人指標(biāo)?！叭`”申訴管理辦公室接到《“三違”申訴單》后，每月10日、20日、30日上午8:3010:30組織相關(guān)部門在三樓安檢科會議室對“三違”申訴集中進(jìn)行最后鑒定，并作出裁定。“三違”者如果認(rèn)為自己的行為不應(yīng)構(gòu)成違章，應(yīng)當(dāng)在接到“三違”通知或安檢員下發(fā)的“三違”通知書六個(gè)小班內(nèi)，按要求填寫申訴表，先由本單位主職負(fù)責(zé)取證進(jìn)行核實(shí)所寫內(nèi)容是否真實(shí)，若真實(shí)由本單位正職進(jìn)行簽字蓋章，上交“三違”申訴管理辦公室，否則不予受理。安檢科值班人員接到匯報(bào)后，必須認(rèn)真登記；若登記有誤需更改必須經(jīng)安檢科長同意，進(jìn)行修改，否則不得更改。二、反“三違”登記程序反“三違”人員都必須當(dāng)面向違章人解釋清楚違章的事實(shí)，及時(shí)并就近向安檢科值班人員匯報(bào)“三違”人員的姓名、違章地點(diǎn)、違章事實(shí)及性質(zhì)；升井后第一時(shí)間到安檢科填寫書面證明材料或交“三違”通知單。實(shí)行“三違”申訴制度，實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾。一、“三違”管理的基本原則教育為主，懲罰為輔，管教結(jié)合。附件3煤礦“三違”管理規(guī)定為了進(jìn)一步深化“以人為本，和諧管理”的陽光安全管理理念，鞏固“三違”治理成果,有效遏止“三違”行為，規(guī)范對“三違”人員的教育和處罰，有效防范事故發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)。第7條：此規(guī)定如與其它管理制度（含公司及上級制度）相矛盾時(shí)，則以最高處理、處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理、處罰?？凼鹿蕟挝划?dāng)月10%的安全結(jié)構(gòu)工資，并對當(dāng)班全體人員每人另加罰100元。對當(dāng)班安檢員罰款500元，并取消當(dāng)月的一切安全獎(jiǎng)。第6條：未遂事故的責(zé)任追究與處罰對單位主職進(jìn)行全礦通報(bào)批評，罰款1000元。（二）二級非人身傷亡事故：參照重傷進(jìn)行處理、處罰。1取消責(zé)任單位、當(dāng)班安檢員的安全績效工資。扣罰事故單位當(dāng)月20%的安全結(jié)構(gòu)工資，并對當(dāng)班全體人員每人另加罰100元。對當(dāng)班安檢員罰款1500元，對同組的其他安檢員每人罰款400元。（二）符合輕微傷標(biāo)準(zhǔn)的工傷責(zé)任追究與處罰：對單位主職進(jìn)行全礦通報(bào)批評，安全績效工資取消。（八）取消責(zé)任單位、當(dāng)班安檢員的安全績效工資。（六）扣罰事故單位當(dāng)月25%的安全結(jié)構(gòu)工資，并對當(dāng)班全體人員每人另加罰100元。（四）對當(dāng)班安檢員當(dāng)月只發(fā)基本生活費(fèi)1250元，對同組的其他安檢員每人罰款500元。第3條：輕傷事故責(zé)任追究與處罰（一）單位正職給予降職處分，半年內(nèi)不能恢復(fù)，當(dāng)月只發(fā)基本生活費(fèi)1250元。（六）扣罰事故單位當(dāng)月全部安全結(jié)構(gòu)工資，并對事故單位每人罰款200元，對當(dāng)班全體人員每人另加罰100元。（三）當(dāng)班班隊(duì)長給予撤職處分，是正式工的開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動(dòng)合同的處分，且每人罰款800元；（四）當(dāng)班安檢員是正式工的給予開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動(dòng)合同的處分，并罰款800元；并對同組其他安檢員每人罰款800元。第2條：重傷事故的責(zé)任追究與處罰（一）單位正職給予降職處分（多人重傷的，單位正職給予撤職處分），且一年內(nèi)不得恢復(fù)；當(dāng)月只發(fā)基本生活費(fèi)1250元，并罰款1000元。（六）扣罰事故單位當(dāng)月全部安全結(jié)構(gòu)工資，并對事故單位每人罰款350元，對當(dāng)班全體人員每人另加罰150元。（三）當(dāng)班班隊(duì)長給予撤職處分，是正式工的開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動(dòng)合同的處分，且每人罰款800元；（四）當(dāng)班安檢員是正式工的給予開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動(dòng)合同的處分，并罰款800元；并對同組其他安檢員每人罰款800元。六、事故追究與處罰第1條：工亡事故的責(zé)任追究與處罰（一）單位正職給予撤職處分，且兩年內(nèi)不得提拔任用；連續(xù)二個(gè)月每月只發(fā)基本生活費(fèi)1250元，并罰款1000元。輕微傷、輕傷事故或三級非傷亡事故24小時(shí)內(nèi)、重傷事故或二級非傷亡事故3天內(nèi)、工亡事故或一級非傷亡事故7天內(nèi)，業(yè)務(wù)科室必須負(fù)責(zé)組織調(diào)查分析結(jié)束，并提出防范措施和處理建議?，F(xiàn)場施工期間，偷工減料埋下事故隱患，最終導(dǎo)致事故的；私自采用不合格原料加工制作安全設(shè)施或保護(hù)性設(shè)施，導(dǎo)致事故的，追究直接責(zé)任根據(jù)事故的性質(zhì)和種類，按照業(yè)務(wù)保安職責(zé)，追究相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；屬于單方面責(zé)任，造成事故的，追究單方責(zé)任；屬于雙方面責(zé)任，造成事故的，追究雙方責(zé)任；按照承包區(qū)隊(duì)或者區(qū)域職責(zé)，還要追究連帶責(zé)任。采購、供應(yīng)或驗(yàn)收的設(shè)備或材料，以次充好，弄虛作假，導(dǎo)致事故的，追究采購、供應(yīng)及驗(yàn)收人員的直接責(zé)任。將全部追究其直接責(zé)任。因違章指揮直接造成事故的，違章指揮者為第一直接責(zé)任人；違章作業(yè)造成事故的，凡參與違章作業(yè)者均為第一直接責(zé)任人；追究其直接責(zé)任。 五、事故責(zé)任劃分根據(jù)事故調(diào)查分析報(bào)告，確定事故的性質(zhì)、類別，分別從施工管理、技術(shù)管理、安全監(jiān)督、服務(wù)指導(dǎo)等方面，按照履行職責(zé)情況，實(shí)事求是地按所擔(dān)負(fù)的安全責(zé)任，確定事故責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制。安檢科按事故的類別，責(zé)令有關(guān)科室組成事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查、分析，事故單位及其它單位相關(guān)人員必須按要求參加事故分析會，如實(shí)提供情況，調(diào)查組根據(jù)分析的結(jié)果，編寫事故調(diào)查報(bào)告。 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。 事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得隨意破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。三、事故報(bào)告事故發(fā)生后，當(dāng)事人和事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即直接報(bào)告礦調(diào)度室，調(diào)度室隨即通知礦值班領(lǐng)導(dǎo)、安檢科、醫(yī)院和有關(guān)單位，了解基本情況后，30分鐘內(nèi)報(bào)告對口上級部門；發(fā)生重傷及以上傷亡事故及二級及以上非傷亡事故時(shí)，報(bào)告的同時(shí)，還必須按《應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)控制程序》和《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃》要求，開展避災(zāi)和救援，防止事故擴(kuò)大。（14）其它事故認(rèn)為特別嚴(yán)重者。（12）溜子拉翻機(jī)頭或機(jī)尾；小絞車?yán)?。?0）全礦井無計(jì)劃停電的。（8）巷道冒頂長度5ｍ以下。（6）采煤工作面冒頂長3m（含）以上的。（4）范圍不大的井下火災(zāi)。（2）因通風(fēng)不良或局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)，使通風(fēng)巷道或作業(yè)地點(diǎn)局部瓦斯積聚，瓦斯?jié)舛瘸^2%但小于3%的。（14）其它事故認(rèn)為特別嚴(yán)重者。（12）局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)１小時(shí)及以上的。（10）全礦井無計(jì)劃停電2—10分鐘的。 （8）掘進(jìn)工作面冒頂超過3ｍ（含3ｍ）。 （6）采掘工作面通風(fēng)不良，風(fēng)流中瓦斯超限或瓦斯積聚造成停產(chǎn)。（4）因水災(zāi)使采區(qū)停產(chǎn)。（2）井下著火封閉采掘工作面。（15）其它事故認(rèn)為特別嚴(yán)重者。（13）排水泵房及水倉沒有按照規(guī)程設(shè)計(jì)或水泵停止運(yùn)轉(zhuǎn)致使泵房進(jìn)水。（11）主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)30min以上。 （9）巷道冒頂10ｍ（含10ｍ）以上。（7）采煤工作面冒頂長10ｍ（含10ｍ）以上。（5）水災(zāi)使礦井全部或一翼停止生產(chǎn)。（3）煤與瓦斯突出，其突出煤量超過50t（含）。一級非傷亡事故凡發(fā)生下列情形之一的非傷亡事故為一級非傷亡事故：（1）發(fā)生的事故使全礦停工8h以上或采區(qū)72h以上。 輕微傷、輕傷、重傷詳細(xì)分類見《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。：使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。（二）按照造成人員工傷事故的原因，可將人員工傷事故分為20類： (指落物、滾石、錘擊、碎裂、崩塊、擊傷等傷害，不含爆炸而引起的物體打擊等)；(包括擠傷、壓傷、撞傷、傾覆傷害等)；(指起重設(shè)備或操作過程中所引起的傷害)；(包括絞、碰、碾、割、戳等)；(包括雷擊傷害)；；；