【正文】 的損失，便于及時吸取教訓，進一步強化區(qū)隊日常管理，加強科室業(yè)務保安職責，落實管理問責制度。受害客體為人員的生命、健康時，為人員傷亡事故；受害客體為企業(yè)和人員財產、生產效益和安全時，為非傷亡事故。傷害種類：挫傷、創(chuàng)傷、刺傷、擦傷、骨折、脫臼、燒傷、電傷、凍傷、腐蝕、聽力損傷、中毒、窒息。：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。 輕微傷、輕傷、重傷詳細分類見《人體損傷程度鑒定標準》。（3）煤與瓦斯突出，其突出煤量超過50t（含）。（7）采煤工作面冒頂長10ｍ（含10ｍ）以上。（11）主要通風機停止運轉30min以上。（15）其它事故認為特別嚴重者。（4）因水災使采區(qū)停產。 （8）掘進工作面冒頂超過3ｍ（含3ｍ）。（12）局部通風機無計劃停風１小時及以上的。（2）因通風不良或局部通風機無計劃停風，使通風巷道或作業(yè)地點局部瓦斯積聚，瓦斯?jié)舛瘸^2%但小于3%的。（6）采煤工作面冒頂長3m（含）以上的。（10）全礦井無計劃停電的。（14）其它事故認為特別嚴重者。 事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得隨意破壞事故現場、毀滅相關證據。安檢科按事故的類別，責令有關科室組成事故調查組，進行事故調查、分析，事故單位及其它單位相關人員必須按要求參加事故分析會，如實提供情況，調查組根據分析的結果，編寫事故調查報告。因違章指揮直接造成事故的，違章指揮者為第一直接責任人；違章作業(yè)造成事故的，凡參與違章作業(yè)者均為第一直接責任人；追究其直接責任。采購、供應或驗收的設備或材料，以次充好，弄虛作假，導致事故的，追究采購、供應及驗收人員的直接責任。輕微傷、輕傷事故或三級非傷亡事故24小時內、重傷事故或二級非傷亡事故3天內、工亡事故或一級非傷亡事故7天內，業(yè)務科室必須負責組織調查分析結束，并提出防范措施和處理建議。（三）當班班隊長給予撤職處分，是正式工的開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動合同的處分，且每人罰款800元；（四）當班安檢員是正式工的給予開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動合同的處分，并罰款800元；并對同組其他安檢員每人罰款800元。第2條：重傷事故的責任追究與處罰（一）單位正職給予降職處分（多人重傷的，單位正職給予撤職處分），且一年內不得恢復；當月只發(fā)基本生活費1250元，并罰款1000元。（六）扣罰事故單位當月全部安全結構工資，并對事故單位每人罰款200元，對當班全體人員每人另加罰100元。（四）對當班安檢員當月只發(fā)基本生活費1250元，對同組的其他安檢員每人罰款500元。（八）取消責任單位、當班安檢員的安全績效工資。對當班安檢員罰款1500元，對同組的其他安檢員每人罰款400元。1取消責任單位、當班安檢員的安全績效工資。第6條：未遂事故的責任追究與處罰對單位主職進行全礦通報批評，罰款1000元?？凼鹿蕟挝划斣?0%的安全結構工資，并對當班全體人員每人另加罰100元。附件3煤礦“三違”管理規(guī)定為了進一步深化“以人為本，和諧管理”的陽光安全管理理念，鞏固“三違”治理成果,有效遏止“三違”行為，規(guī)范對“三違”人員的教育和處罰，有效防范事故發(fā)生，確保礦井安全生產。實行“三違”申訴制度，實事求是，有錯必糾。安檢科值班人員接到匯報后，必須認真登記；若登記有誤需更改必須經安檢科長同意，進行修改，否則不得更改。“三違”申訴管理辦公室接到《“三違”申訴單》后，每月10日、20日、30日上午8:3010:30組織相關部門在三樓安檢科會議室對“三違”申訴集中進行最后鑒定，并作出裁定?！叭`”人員不得以任何理由進行無理抵抗，更不允許到安檢科進行無理取鬧，擾亂正常的安全管理秩序，視情節(jié)輕重，另追究區(qū)隊負責人和違章本人的責任，罰款200元1000元，情節(jié)嚴重者區(qū)隊否決為不文明單位或交保衛(wèi)科。安檢科管理人員、副科級（含享受此待遇者）及其以上人員，若抓到安檢員違章，反三違指標連續(xù)三個月（含當月）按完成考核（糾錯不算）。五、“三違”處理礦鼓勵全礦職工狠反“三違”,無“三違”指標人員抓“三違”，每抓一人次給予獎勵300元，抓嚴重“三違”給予獎勵500元,在月度個人獎罰中兌現。區(qū)隊跟班副隊長和當班班長違章指揮，無論情節(jié)輕重，一律給予撤職處理，由礦培訓中心暫扣班隊長資格證，3個月內不得恢復使用，在此期間工資系數按一般人員執(zhí)行，另罰款200～500元。被認定為嚴重“三違”的，每人次交承諾金300元，保證期4個月，安全績效工資不予兌現。執(zhí)行“三違”人員亮相制度，其中輕微和一般違章3天，嚴重違章6天，惡性違章12天，安檢科負責組織，不按要求亮相的，對“三違”人員罰款100元/天，區(qū)隊正職調度會通報，并對區(qū)隊正職按10元/天進行罰款。無論“三違”人員是參加“三違”幫教或看望工傷，“三違”人員都必須繳納安全承諾金和進行亮相學習?！叭`”管理實行陽光管理，一切公開、透明。附件4煤礦安全績效工資考核辦法一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以促進各項工作落實為目標，通過對全員的考核，充分調動和激發(fā)廣大員工的工作積極性與干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以此推動煤礦安全管理的可持續(xù)發(fā)展。在考核中既要堅持實事求是的原則，又要客觀反映工作實際，實行考核標準、考核過程、考核結果“三公開”，以公開促公平、公正。如果被處罰者當月的安全績效工資數額小于處罰數額，則從當月綜合工資中扣其余罰款。事故按《煤礦2016年生產安全事故責任追究規(guī)定》相關規(guī)定執(zhí)行。每月參加科室?guī)О嗖簧儆?次，每少一次安全績效工資扣30%。副科級以上管理人員連續(xù)二個月完不成下井任務的，除按規(guī)定下浮安全績效工資外，給予降職處分。完不成“三違”指標，安全績效工資扣20%。如有特殊情況不能達到規(guī)定下井次數時，必須有安全副礦長簽字減免考核的書面證明材料。有特殊情況（指外出參加培訓、出差等）不能達到參加隱患排查次數時，必須有安全礦長簽字減免考核的書面證明材料。河南神火煤業(yè)公司煤礦辦公室 2016年3月19日印發(fā) 38 / 38。區(qū)隊職工事故按《煤礦2016年生產安全事故責任追究規(guī)定》相關規(guī)定執(zhí)行。隱患排查未按規(guī)定開展安全生產事故隱患排查的，安全績效工資扣20%；未按規(guī)定上報事故隱患排查情況或事故隱患排查弄虛作假的，安全績效工資扣10%；隱患排查資料不齊全、不完善，安全績效工資扣2%10%。隱患排查全月參加礦隱患排查不少于2次，區(qū)隊正職不少于3次，每少一次安全績效工資扣30%。如有特殊情況不能達到規(guī)定下井次數時，必須有礦長簽字減免考核的書面證明材料。 調度室、生產科、機電科、地測科、通防科井下管理人員每月下井次數不得少于15次；安檢科管理人員每月下井次數不得少于18次；企管科井下管理人員每月下井不得少于6次；企管科井上男管理人員和綜合辦適宜下井的男同志每月下井次數不得少于4次；。保障隊主職每月下井不得少于6次。煤礦安全績效工資考核細則項 目考核內容及扣分標準全礦所有副科（含享受副科待遇）以上管理干部、科室人員“三基”安全管理各單位“三基”安全考核基本分分別是：采掘區(qū)隊為90分；機一隊、機二隊、通修隊為93分；機關科室、監(jiān)測中心、機修車間、保障隊為96分?？己藢嵭袉挝慌c個人相結合、遵循只罰不獎的原則。組 長：洪志國 任德良副組長：曹 鋒 成 員：曹保權 王千里 楊長順 雷振宇 劉元錚 劉亞磊 梁志偉 李 原 魏 清 姚 燕 孫思騏 王永彪領導組下設辦公室，辦公室設在安檢科，劉亞磊兼任辦公室主任，辦公室成員由安檢科管理人員組成?！叭`”管理接受全礦職工的監(jiān)督。安檢科可根據“三違”管理情況，適時開展月度“三違”、典型“三違”、習慣性“三違”專項治理活動?！叭`”幫教時間為每月30日（嚴重及惡性違章或月度內有兩次及其以上違章者，不能參與此活動），由綜合辦公室、安檢科負責組織，接待來礦參加“三違”幫教的職工家屬，并邀請礦領導為參與幫教的“三違”家屬講解安全知識。在保證期內若再次發(fā)生違章行為，則沖銷其繳納的安全承諾金；被沖銷的安全承諾金可以用于獎勵在安全管理方面做出積極貢獻者，或用于組織安全活動。被認定為輕微“三違”的，每人次交承諾金100元，保證期2個月，安全績效工資獎減半兌現。科室管理人員和區(qū)隊負責人違章指揮（含隱性違章指揮）或者違章作業(yè)，一律從嚴處理。 區(qū)隊當月出現1人次嚴重違章，扣區(qū)隊月度“三基”安全考核分1分；區(qū)隊當月出現1人次惡性“三違”，扣區(qū)隊月度“三基”安全考核分2分；依次累加考核。四、反“三違”指標考核根據井下生產實際情況和人員思想動態(tài)，礦對副科級（含享受此待遇者）及其以上人員、安檢科管理人員和安檢員執(zhí)行反“三違”實行指標考核制度。經仲裁“三違”不成立的，取消抓“三違”人指標?！叭`”者如果認為自己的行為不應構成違章，應當在接到“三違”通知或安檢員下發(fā)的“三違”通知書六個小班內，按要求填寫申訴表，先由本單位主職負責取證進行核實所寫內容是否真實，若真實由本單位正職進行簽字蓋章，上交“三違”申訴管理辦公室，否則不予受理。二、反“三違”登記程序反“三違”人員都必須當面向違章人解釋清楚違章的事實，及時并就近向安檢科值班人員匯報“三違”人員的姓名、違章地點、違章事實及性質；升井后第一時間到安檢科填寫書面證明材料或交“三違”通知單。一、“三違”管理的基本原則教育為主，懲罰為輔，管教結合。第7條：此規(guī)定如與其它管理制度（含公司及上級制度）相矛盾時，則以最高處理、處罰標準進行處理、處罰。對當班安檢員罰款500元，并取消當月的一切安全獎。（二）二級非人身傷亡事故：參照重傷進行處理、處罰?？哿P事故單位當月20%的安全結構工資，并對當班全體人員每人另加罰100元。（二）符合輕微傷標準的工傷責任追究與處罰：對單位主職進行全礦通報批評，安全績效工資取消。（六）扣罰事故單位當月25%的安全結構工資，并對當班全體人員每人另加罰100元。第3條：輕傷事故責任追究與處罰（一）單位正職給予降職處分，半年內不能恢復，當月只發(fā)基本生活費1250元。（三）當班班隊長給予撤職處分，是正式工的開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動合同的處分，且每人罰款800元；（四）當班安檢員是正式工的給予開除留用一年，是協(xié)議工的給予解除勞動合同的處分，并罰款800元；并對同組其他安檢員每人罰款800元。（六）扣罰事故單位當月全部安全結構工資，并對事故單位每人罰款350元，對當班全體人員每人另加罰150元。六、事故追究與處罰第1條：工亡事故的責任追究與處罰（一）單位正職給予撤職處分，且兩年內不得提拔任用；連續(xù)二個月每月只發(fā)基本生活費1250元，并罰款1000元?，F場施工期間，偷工減料埋下事故隱患，最終導致事故的；私自采用不合格原料加工制作安全設施或保護性設施，導致事故的，追究直接責任根據事故的性質和種類，按照業(yè)務保安職責，追究相關業(yè)務職能科室的領導和管理責任；屬于單方面責任，造成事故的，追究單方責任；屬于雙方面責任，造成事故的，追究雙方責任；按照承包區(qū)隊或者區(qū)域職責，還要追究連帶責任。將全部追究其直接責任。 五、事故責任劃分根據事故調查分析報告，確定事故的性質、類別，分別從施工管理、技術管理、安全監(jiān)督、服務指導等方面，按照履行職責情況，實事求是地按所擔負的安全責任，確定事故責任，嚴格執(zhí)行責任追究制。 事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。三、事故報告事故發(fā)生后，當事人和事故現場有關人員應立即直接報告礦調度室，調度室隨即通知礦值班領導、安檢科、醫(yī)院和有關單位，了解基本情況后，30分鐘內報告對口上級部門；發(fā)生重傷及以上傷亡事故及二級及以上非傷亡事故時，報告的同時，還必須按《應急預案與響應控制程序》和《礦井災害預防和處理計劃》要求，開展避災和救援，防止事故擴大。（12）溜子拉翻機頭或機尾；小絞車拉翻的。（8）巷道冒頂長度5ｍ以下。（4）范圍不大的井下火災。（14）其它事故認為特別嚴重者。（10）全礦井無計劃停電2—10分鐘的。 （6）采掘工作面通風不良，風流中瓦斯超限或瓦斯積聚造成停產。（2）井下著火封閉采掘工作面。（13）排水泵房及水倉沒有按照規(guī)程設計或水泵停止運轉致使泵房進水。 （9）巷道冒頂10ｍ（含10ｍ）以上。（5）水災使礦井全部或一翼停止生產。一級非傷亡事故凡發(fā)生下列情形之一的非傷亡事故為一級非傷亡事故：（1）發(fā)生的事故使全礦停工8h以上或采區(qū)72h以上。：使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。（二）按