【正文】 第十三條：本制度解釋權(quán)歸辦公室。第十一條：考勤由各部門分小組，由每個小組長安排人員負(fù)責(zé)自己組內(nèi)的考勤，并每周四交與辦公室統(tǒng)一錄入，在每月月初遞交上月的考勤記錄。第九條：員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司財務(wù)部管理。第七條：外出員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。批假權(quán)限病事假經(jīng)批準(zhǔn)必須送財務(wù)部備案。第五條：病假1. 因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明；第六條：曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗；（3）不服從正常工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 一般員工請假1天內(nèi)，由其科室科長或主任審批，13天以內(nèi)由分管副總審批；36天以內(nèi)總經(jīng)理審批；車間科室的班組長及科室的正、副科長或正、副主任請假，一天以內(nèi)由分管副總審批；二至三天由公司總經(jīng)理審批，副總請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假一星期以上，中層干部四天以上，副總兩天以上需由董事長批準(zhǔn)。第四條：事假1. 員工遇事須書面辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，應(yīng)該事先請假。第二條：考勤記載符號出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：△其他以文字記錄。睡崗：員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次考核工資扣2分；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣5分并扣發(fā)工資，曠工一天扣10分并扣分工資，曠工兩天取消考核并扣發(fā)工資。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣2分；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 。擬定… ｝審核… ｛審批｛員工考勤管理制度3公 司 員 工 考 勤 制 度 范 本一、目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。6 相關(guān)記錄6 . 1 職業(yè)性危害崗位一覽表。5 . 4 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。― 公司只負(fù)擔(dān)與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。員工須在體檢報告上簽字確認(rèn)，必要時，員工可復(fù)印體檢報告。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，否則費(fèi)用自行承擔(dān)。― 當(dāng)員工疑似患有職業(yè)病時，由行政部及擔(dān)當(dāng)單位主管陪同進(jìn)行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢。體檢合格報告附于異動申請單之后，由人力資源部存盤備案。體檢程序參照5 . 2 . 1 處理。5 . 2 . 4 應(yīng)急性檢查。― 經(jīng)體檢合格者，憑體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補(bǔ)發(fā)。― 為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經(jīng)行政部簽字確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時，應(yīng)通知行政部，由行政部出具體檢證明，員工本人憑體檢證明自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結(jié)果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。5 . 2 . 3 離崗時體檢。體檢費(fèi)用由行政部統(tǒng)一請款支付。― 根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由行政部確定當(dāng)年度進(jìn)行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計劃。相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務(wù)部報銷；若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。― 逾期未參加體檢的，公司不予錄用。― 員工本人在收到體檢證明后15 個工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體并自行取回體檢報告。5 . 2 . 1 上崗前檢查。5 , 1 . 3 “職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表核準(zhǔn)，并向全廠公示。5 . 1 . 1 行政部每年12 月份對全廠職業(yè)性危害的崗位進(jìn)行評估，并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。4 定義職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3 職責(zé)3 . 1 行政部：組織進(jìn)行職工職業(yè)健康體檢。擬定｝… 審核… ｝審批… 職工健康檢查管理1 目的為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，特制定本辦法。6 . 5 . 4 靜電環(huán)（丟失扣款8 元）。6 . 5 . 2 工牌（丟失扣款50 元）。6 . 5 需向管理部回交物品如下。6 . 4 . 4 各類鑰匙。6 . 4 . 2 保管工具（丟失賠償參照市值）。6 . 4 需向部門回交物品如下。6 . 3 員工離職需提交由其在職期間保管的相關(guān)作業(yè)工具、勞動保護(hù)用品、辦公文具等物品?，F(xiàn)金薪資需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。6 . 2 . 3 自動離職。6 . 2 . 1 試用期未提前三天申請，扣三天薪資。6 離職各項扣款6 . 1 員工離職日當(dāng)天人力資源部消除員工在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計算薪資，薪資計算截止日期為停工日。5 . 4 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司所有生產(chǎn)線離職率，公司任意一條生產(chǎn)線月離職率超過20 % ，線負(fù)責(zé)人需出具當(dāng)月離職率分析報告，并經(jīng)相關(guān)主管簽名審核。5 . 2 人力資源部需啟動預(yù)警機(jī)制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1 個工作日內(nèi)以書面形式反饋給相關(guān)責(zé)任主管。4 . 6 . 5 屬員工個人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30 天填寫勞動合同不續(xù)簽通知提交人力資源部。4 . 6 . 3 人力資源部安排續(xù)簽勞動合同。4 . 6 . 1 人力資源部提前60 天向部門主管提交勞動合同到期人員名單。4 . 5 . 2 財務(wù)部與人力資源部進(jìn)行相關(guān)薪資等凍結(jié)程序。4 . 5 自動離職流程。4 . 4 . 4 人力資源部負(fù)責(zé)解除勞動合同的相關(guān)補(bǔ)償金計算、工資計算等。4 . 4 . 2 部門負(fù)責(zé)人與行政管理部主管或者人力資源部主管和被解除勞動合同員工面談，并詳細(xì)告訴當(dāng)事人解除勞動合同的理由。4 . 4 協(xié)商解除勞動合同流程。4 . 3 . 4 部門助理完成開除人員現(xiàn)金簽呈申請與簽核。4 . 3 . 3 適用期不合格需有調(diào)換工作崗位協(xié)議，并有相關(guān)責(zé)任人及員工本人簽名。4 . 3 . 1 部門組長級以上人員填寫離職申請書，并通知當(dāng)事人離廠手續(xù)辦理日期。4 . 2 . 5 開除人員現(xiàn)金領(lǐng)取時間為辦理離職手續(xù)第2 天16 : 00 。4 . 2 . 3 部門組長級以上人員填寫?yīng)剳屯ㄖ獣?，并有?dāng)事人簽名。4 . 2 . 1 部門組長級以上人員填寫離職申請書，并通知當(dāng)事人離廠手續(xù)辦理日期。4. 2 開除流程。離職代理委托書需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。4 . 1 . 8 公司所有離職人員不得私自在廠內(nèi)逗留，私自逗留者，每逗留一日罰款50 元。特殊原因者，如離職前天晚班者可延至下午5 : 30 一6 : 30 離開。4 . 1 . 6 人力資源部辦理離職手續(xù)時間為每周二、四、六上午9 : 00 一11 : 00 ，非辦理離職手續(xù)日期或者時間段不辦理任何手續(xù)（開除員工除外）。4 . 1 . 5 申請離職日期到期，員工至人力資源部辦理離職手續(xù)。4 . 1 . 3 試用期后需提前30 天申請離職。4 . 1 . 1 離職申請日期為員工提交離職申請單至其直屬主管并簽核之日。4 離職程序4 . 1 辭職流程。3 . 5 自動離職：員工不以書面形式通知相關(guān)單位，連續(xù)離開工作崗位達(dá)16 小時，請假到期未回工作崗位2 個工作日，逾期未辦理離職手續(xù)。3 . 3 試用期不合格：員工在試用期內(nèi)，工作績效的實際表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求。3 定義3 . 1 辭職：填寫離職通知單并完成各級簽核，員工個人提出離職。 員工離職管理規(guī)定1 目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)《 勞動法》 、《 勞動合同法》 、《 管理規(guī)章》 等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。6 相關(guān)表格6 . 1 《 員工獎勵申請單》 。5 . 2 . 3 受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三天內(nèi)，以書面形式向公司人力資源部提出申訴，相關(guān)部門核實無誤后予以通知本人，否則重新處理。― 所有處罰在實施后都需提交處罰資料給人力資源部備檔。― 各分公司廠辦可對本公司部長／工程師以下違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，其處罰流程為：各班組提出～被處罰員工部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見～分公司領(lǐng)導(dǎo)審核審批。― 總公司行政部可對公司全單位違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰，其處罰流程為：行政部提出一被處罰員工部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見～總經(jīng)辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核審批。5 . 2 . 1 對員工的處罰，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實，根據(jù)所犯錯誤的性質(zhì)，慎重做出處理決定。― 其他違反法律法規(guī)或其他制度規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重者。― 擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。― 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。― 在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。― 偽造、編造或盜用公司印章、信箋者。― 吸食毒品者。― 無故刁難合作方或?qū)傧?，甚至打擊報?fù)他人者。― 拒不服從部門或公司正常工作調(diào)動和指揮者。― 無故連續(xù)曠工3 日或全月累計曠工5 日或一年曠工達(dá)10 日者。― 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。― 無故損毀公司財務(wù)，損失重大，或第二次損毀涂改重大文件或公物者。― 參與賭博者。― 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。― 其他制度規(guī)定的其他情形。― 公司與員工因客觀性情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法履行已簽定的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。― 不能勝任原聘用的工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不勝任工作的。5 . 1 . 2 有下列情形之一者，予以辭退。― 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因此造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任）。― 工作時間內(nèi)，做其他與工作無關(guān)事情，嚴(yán)重影響公司形象者。― 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。― 損毀涂改重要文件或公物者。― 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。― 未經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。― 未辦理好交接班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而先行下班者。― 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。― 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。― 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。― 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。― 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。連續(xù)兩次出現(xiàn)相同處罰級別時，在第二次處罰時予以遞進(jìn)升級。5 . 1 . 1 有下列情形之一者，可視情況予以通報批評、警告、記過、記大過處理。4 . 3 . 3 所有獎勵在實施后需提交獎勵資料給人力資源部備檔。4 . 3 . 1 對員工的普通獎勵，由所在部門或所管轄領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《 員工獎勵申請單》 報人力資源部審核，人力資源部應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實獎勵事項和成果，根據(jù)情況參照相關(guān)規(guī)定做出獎勵建議并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。― 當(dāng)年所有請假天數(shù)在12 天（含）以內(nèi)，人職時間在7 月1 日前。― 當(dāng)年度綜合考核評定等級為B 等以上者。4 . 2 . 2 評優(yōu)獎：公司鼓勵并表彰員工為公司服務(wù)盡職盡責(zé)和業(yè)績良好的行為，次年1 月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定，評選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽(yù)證和獎金，參選須同時具備以下基本條件。― 當(dāng)年10 月1 日后進(jìn)入公司的人員。4 . 2 . 1 年終獎：根據(jù)公司生產(chǎn)效益、部門獎金系數(shù)、崗位獎金系數(shù)、個人業(yè)績考核系數(shù)及個人服務(wù)年限等予以發(fā)放，具體辦法于每年12 月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定，但以下人員不享受該項獎勵。4 . 2 年度獎勵種類及情形。― 其他制度規(guī)定的其他情形。― 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。― 有其他重大功績者。― 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。― 發(fā)現(xiàn)本職工作范圍外故障，能迅速報告并采取措施防止損害發(fā)生者。― 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。― 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。― 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。― 拾物不昧（價值300 元以上）者。能予以獎勵的具體行為如下。4 獎勵部分4 . 1 普通獎勵種類及情形。3 獎勵依據(jù)與原則3 . 1 對員工的獎勵依據(jù)以員工日常的業(yè)績考核和素質(zhì)考核結(jié)果為主，其他因素為輔。擬定審核審批 八 員工獎懲辦法1 目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀(jì)律，充分調(diào)動員工積極主動性，樹立長期為公司服務(wù)的意識，增強(qiáng)公司凝聚力，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，同時加大對優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。6 . 7 《 年度績效考評統(tǒng)計表》 。6 . 5 《 年 月份績效考評統(tǒng)計表》 。6 . 3 《 年 月份人事主管考評表》 。6 質(zhì)量記錄6 . 1 《 年 月份／季度績效考評表》 。5 . 2 工資表的制定。董事會成員工資按月、季度發(fā)放，其中按月發(fā)放的為本月的基本工資、上個月級別等級積分的70 ％和誤餐費(fèi)。5 . 1 . 1 員工工資按月發(fā)放，其中包括本月的基本工資、前一個月的誤餐費(fèi)和獎金。每月2 日前，根據(jù)公司人員上個月的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，核算出上個月的“出勤率”，填寫在《 年 月份考勤表》 中。4 . 6 考勤。對超過標(biāo)準(zhǔn)分或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分的工作項目，應(yīng)在“原因說明”欄中說明原因。4 . 5 . 2 直接上級考評。然后，將“專業(yè)程度”、“計劃程度”、“組織程度”、“協(xié)調(diào)程度”、“督導(dǎo)改善”五項得分相加，填寫在“自評得分”欄中。― 在每項領(lǐng)導(dǎo)性工作結(jié)束后舊常領(lǐng)導(dǎo)性工作項目每月底），應(yīng)按照《 各級崗位工作考評標(biāo)準(zhǔn)》 中“B