【正文】 為鄭重起見，特立此保證書為憑。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負完全責任，絕無異議。擔保書擔保書 茲保證 今后工作于北京儀科惠光科技開發(fā)有限公司。該員工的主要優(yōu)點：該員工的主要缺點：績效改進計劃：為完成本職工作，該員工需參加培訓，培訓計劃：該員工是否適應本職工作？□是 □否如否，那些工作較適合？該員工的晉升潛能，晉升方向:其它意見: 主管簽字： 日期:員工轉正申請表 日期：姓名部門職務學歷專業(yè)到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日工資級別評核內容試用期間的主要工作表現對公司或主管有何建議考核內容 評 分項目優(yōu)秀（95%）良好（85%）一般（75%）差（60%）自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20工作能力20工作效率15協調能力15責任感15品德10上進心5自評人自評分數初核人初核分數初核評語考 勤 狀 況遲到 次— 分早退 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結果結論l 提前轉正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。離職人簽字：北京世豪投資置業(yè)發(fā)展有限責任公司離職面談表姓 名性別職務（工種）部 門直屬上級入職時間離職原因審批意見部門經理行政人事部經理主管領導常務副總裁董事長兼總裁請留下您的寶貴意見（在下列評定項目中選項）員工對公司意見滿意一般差員工對公司意見滿意一般差工作環(huán)境個人能力的發(fā)揮工作時間指導與培訓薪資水平所在部門團隊精神福利待遇部門整體管理水平直屬上級工作公司整體管理水平其它意見及建議填表日期年 月 日離職人簽字：員工考核調查表部門職稱姓名學歷出生日期到職日期自我評估 你對過去一季度在公司的表現感到 非常滿意 還可以 不滿意 你對你與同時及上司相處的人際關系感到 非常滿意 滿意 還可以 不滿意 你對你目前的工作感到 尚能擔當更困難的工作 合適，但希望能擔當更困難的工作 正合目前本身能力 能力 稍感不足 你對目前的工作量感到 太多 稍多 合適 稍少 太少 你對目前的工作環(huán)境感到 □很好 □好 □尚可 □差 你對目前的工作時間感到 □太長 □稍長 □剛好 □稍少 你對目前的待遇感到 □很好 □稍多 □合適 □稍少 □太少 你對所擔任的職務希望 □繼續(xù)擔任現職 □如可能變更至 部門 □如可能調動至同部門 職務 □對本公司工作職務不合適 你的工作可有困難，存在那些問題，那些方面希望主管協調，希望主管如何幫助你？ 過去一個季度對公司的貢獻過去建議主管或公司處理情形員工簽字 年 月 日*注本表中不夠之處，可加附頁。本辦法經董事會批準生效，總經理組織實施。附員工在受處罰之日起的一定時間內表良好，可撤銷處罰。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原處理決定。3.書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；（3）（1）2.處罰程序1.公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人賠償。對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。依照處罰標準，員工1年內累計處罰三次以上的可辭退該員工。員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。1.第十二條委托或受托他人出勤打卡或簽到。遇非常事故，故意回避逃離者；7.工作時間未經許可擅自離崗；5.因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；3.1.（四）造謠生事。連續(xù)曠工2天；8.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.工作不力，屢勸不聽者；4.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2.丙類過失。在公司內打架，從事不良活動。全年曠工達4天以上；9.品行不正，有損公司名譽；7.主管領導包庇員工舞弊，弄虛作假；5.損壞/遺失公司重要物品、設備；3.1.處罰標準：給予除名處理；（二）利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.1.（一）第十條留用察看；（4）一次性罰金；（2）物質處罰。記大過。書面警告；（2）精神處罰。處罰種類。處員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內兌現。凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并在公司網站公布；5.行政人事部審核決定，簽署意見后報公司行政會議討論決定；3.1.第八條公司對有突出貢獻者，可授予榮譽稱號4.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；2.獎勵標準：嘉獎的同時給予總經理、董事長獎勵金100元第六條主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（8）參與、協助事故、事件救援工作者；（6）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑；（2）認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導工作得力者；（3）品行優(yōu)良、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（4）嘉獎對象。獎勵標準：記功的同時給予董事長或總經理經理基金300元（人民幣）。本職崗位工作表現優(yōu)異者。開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；（6）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）對公司或國家有較大貢獻者；（2）記功對象。獎勵標準：記大功的同時給予董事長、總經理獎勵基金500元。獲得社會重大榮譽者。對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對公司或國家有重大貢獻者；（2）記大功對象。獎勵規(guī)則。晉級；（8）一次性獎金；（6）授予榮譽稱號。記功；（3）精神獎勵：（1）獎勵第三條本辦法適用于公司全體員工。為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第九條 工作態(tài)度、誠實性、紀律性 你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？ 你經常向領導提合理化建議嗎？ 你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎？ 你在領導和被領導之間喜歡那種關系？第十條 自知力、自控力 你認為自己的長處在那里？ 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 領導和同事批評你時，你如何對待？ 你如何改正缺點？北京世豪投資置業(yè)發(fā)展有限公司員工獎懲辦法第一章 總第六條 精力、活動、興趣、愛好： 你喜歡什么運動？經常參加體育鍛煉嗎？ 你如何消磨閑暇時間？ 第七條 思維力、分析力、語言表達力 你認為成功與失敗有什么區(qū)別？ 如果讓你籌建一個小部門，你將如何入手？ 提一些小案例，要求其分析、判斷。第五條 知識水平和專業(yè)特長： 你在大學里學的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓？ 你在大學里對那些課程最感興趣？那些課程學得最好？ 詢問有關專業(yè)方面的問題。 你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？ 你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應付的？ 請你談談職務的升遷和工資變化情況。 部門申報人事審核實施總經理審批破格程序：凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：1）考核期內受過任何記過處罰，未撤消者2）考核期內有過曠工或累計遲到、早退兩次以上者；3）考核項目中有一項低于第三個標準者4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；凡有以下情形之一者，不得列入良好：1）考核期內受過警告以上記過處罰，未撤消者；2）考核期內有過曠工或累計遲到、早退四次以上者 3）存在其他不宜列入良好問題者。（2）不定期：員工每為公司服務滿一年，工齡工資自動增加100元，五年后不再增加。各等級考核成績標準：優(yōu)秀：不低于90分、可有資格晉升一級工資或給予一次性獎勵； 良好：不低于80分、可給予一次獎