【正文】 為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書為憑。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負(fù)完全責(zé)任，絕無(wú)異議。擔(dān)保書擔(dān)保書 茲保證 今后工作于北京儀科惠光科技開發(fā)有限公司。該員工的主要優(yōu)點(diǎn)：該員工的主要缺點(diǎn)： 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：為完成本職工作，該員工需參加培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃：該員工是否適應(yīng)本職工作？□是 □否如否，那些工作較適合？該員工的晉升潛能，晉升方向:其它意見(jiàn): 主管簽字： 日期:員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 日期：姓名部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日工資級(jí)別評(píng)核內(nèi)容試用期間的主要工作表現(xiàn)對(duì)公司或主管有何建議考核內(nèi)容 評(píng) 分項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（95%）良好（85%）一般（75%）差（60%）自評(píng)初核自評(píng)初核自評(píng)初核自評(píng)初核專業(yè)知識(shí)20工作能力20工作效率15協(xié)調(diào)能力15責(zé)任感15品德10上進(jìn)心5自評(píng)人自評(píng)分?jǐn)?shù)初核人初核分?jǐn)?shù)初核評(píng)語(yǔ)考 勤 狀 況遲到 次— 分早退 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結(jié)果結(jié)論l 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí)，從 月 日起正式聘用。離職人簽字：北京世豪投資置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司離職面談表姓 名性別職務(wù)（工種）部 門直屬上級(jí)入職時(shí)間離職原因?qū)徟庖?jiàn)部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)常務(wù)副總裁董事長(zhǎng)兼總裁請(qǐng)留下您的寶貴意見(jiàn)（在下列評(píng)定項(xiàng)目中選項(xiàng)）員工對(duì)公司意見(jiàn)滿意一般差員工對(duì)公司意見(jiàn)滿意一般差工作環(huán)境個(gè)人能力的發(fā)揮工作時(shí)間指導(dǎo)與培訓(xùn)薪資水平所在部門團(tuán)隊(duì)精神福利待遇部門整體管理水平直屬上級(jí)工作公司整體管理水平其它意見(jiàn)及建議填表日期年 月 日離職人簽字：?jiǎn)T工考核調(diào)查表部門職稱姓名學(xué)歷出生日期到職日期自我評(píng)估 你對(duì)過(guò)去一季度在公司的表現(xiàn)感到 非常滿意 還可以 不滿意 你對(duì)你與同時(shí)及上司相處的人際關(guān)系感到 非常滿意 滿意 還可以 不滿意 你對(duì)你目前的工作感到 尚能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 正合目前本身能力 能力 稍感不足 你對(duì)目前的工作量感到 太多 稍多 合適 稍少 太少 你對(duì)目前的工作環(huán)境感到 □很好 □好 □尚可 □差 你對(duì)目前的工作時(shí)間感到 □太長(zhǎng) □稍長(zhǎng) □剛好 □稍少 你對(duì)目前的待遇感到 □很好 □稍多 □合適 □稍少 □太少 你對(duì)所擔(dān)任的職務(wù)希望 □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □如可能變更至 部門 □如可能調(diào)動(dòng)至同部門 職務(wù) □對(duì)本公司工作職務(wù)不合適 你的工作可有困難，存在那些問(wèn)題，那些方面希望主管協(xié)調(diào)，希望主管如何幫助你？ 過(guò)去一個(gè)季度對(duì)公司的貢獻(xiàn)過(guò)去建議主管或公司處理情形員工簽字 年 月 日*注本表中不夠之處，可加附頁(yè)。本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。附員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表良好，可撤銷處罰。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原處理決定。3.書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）（1）2.處罰程序1.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人賠償。對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)累計(jì)處罰三次以上的可辭退該員工。員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無(wú)薪停職處理。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。1.第十二條委托或受托他人出勤打卡或簽到。遇非常事故，故意回避逃離者；7.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.1.（四）造謠生事。連續(xù)曠工2天；8.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；4.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.丙類過(guò)失。在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。全年曠工達(dá)4天以上；9.品行不正，有損公司名譽(yù)；7.主管領(lǐng)導(dǎo)包庇員工舞弊，弄虛作假；5.損壞/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.1.處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予除名處理；（二）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.1.（一）第十條留用察看；（4）一次性罰金；（2）物質(zhì)處罰。記大過(guò)。書面警告；（2）精神處罰。處罰種類。處員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并在公司網(wǎng)站公布；5.行政人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司行政會(huì)議討論決定；3.1.第八條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)4.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)的同時(shí)給予總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金100元第六條主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（8）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑；（2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；（3）品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（4）嘉獎(jiǎng)對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：記功的同時(shí)給予董事長(zhǎng)或總經(jīng)理經(jīng)理基金300元（人民幣）。本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2）記功對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：記大功的同時(shí)給予董事長(zhǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金500元。獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2）記大功對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。晉級(jí)；（8）一次性獎(jiǎng)金；（6）授予榮譽(yù)稱號(hào)。記功；（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)第三條本辦法適用于公司全體員工。為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第九條 工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性、紀(jì)律性 你目前所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？ 你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？ 你在處理各類問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？ 你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡那種關(guān)系？第十條 自知力、自控力 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處在那里？ 你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 你如何改正缺點(diǎn)？ 北京世豪投資置業(yè)發(fā)展有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總第六條 精力、活動(dòng)、興趣、愛(ài)好： 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？ 你如何消磨閑暇時(shí)間？ 第七條 思維力、分析力、語(yǔ)言表達(dá)力 你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別？ 如果讓你籌建一個(gè)小部門，你將如何入手？ 提一些小案例，要求其分析、判斷。第五條 知識(shí)水平和專業(yè)特長(zhǎng)： 你在大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)或接受過(guò)那種特殊培訓(xùn)？ 你在大學(xué)里對(duì)那些課程最感興趣？那些課程學(xué)得最好？ 詢問(wèn)有關(guān)專業(yè)方面的問(wèn)題。 你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就？ 你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？ 請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。 部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批破格程序：凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：1）考核期內(nèi)受過(guò)任何記過(guò)處罰，未撤消者2）考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)遲到、早退兩次以上者；3）考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)低于第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)者4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問(wèn)題者；凡有以下情形之一者，不得列入良好：1）考核期內(nèi)受過(guò)警告以上記過(guò)處罰，未撤消者；2）考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累計(jì)遲到、早退四次以上者 3）存在其他不宜列入良好問(wèn)題者。（2）不定期：?jiǎn)T工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動(dòng)增加100元，五年后不再增加。各等級(jí)考核成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：不低于90分、可有資格晉升一級(jí)工資或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 良好：不低于80分、可給予一