【正文】 33 / 33。第四條 員工離職時，請將本《員工勞資管理手冊》主動交人力資源部。第二條 本公司員工務(wù)必了解《員工勞資管理手冊》的一切內(nèi)容。公司與員工解除、終止勞動合同后要在終止或解除勞動合同后七日內(nèi)到勞動部門辦理有關(guān)勞動合同終止證明書、設(shè)備保險終止轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第四條 勞動合同管理人力資源部歸口公司全體員工勞動合同的管理工作。①在試用期件被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；③嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐。并按時與勞動者辦理簽訂勞動合同書手續(xù)。新簽?！督垢倶I(yè)協(xié)議書》作為勞動合同的附件，具有合同法律約束力。第三條 勞動合同的解除和終止 凡是雙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同者，以續(xù)簽的勞動合同為準(zhǔn)，在本單位工作年限不受影響。《變更勞動合同協(xié)議書》一式二份，經(jīng)鑒證后公司和員工本人各保存一份。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商、公正、合法的原則。第二條 勞動合同的履行和變更建立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更原勞動合同，經(jīng)協(xié)商就變更原合同達不成一致意見的，可終止勞動合同，并按《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。簽訂無固定期限勞動合同書的按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。鑒證后的勞動合同公司保存一份，員工本人保存一份。雙方就單項協(xié)議達不成一致意見視為雙方勞動合同協(xié)議不成，公司有權(quán)通過協(xié)商解除與該員工的勞動合同。外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動合同的同時，必須與單位簽訂相關(guān)的單項協(xié)議。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動合同無效。勞動合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。第五章 勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽訂和續(xù)延凡公司員工均須依法簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)在員工證實報到之日起十五日內(nèi)由公司負責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。取保候?qū)弳T工監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。不予或免于起訴，但單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的薪酬按生活費員工的待遇執(zhí)行。刑事拘留，在公安機關(guān)羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發(fā)薪酬。3．弄虛作假、開假證明病、傷休假的，一經(jīng)查出按曠工處理。第五條 其他員工的薪酬管理員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發(fā)。留公司察看發(fā)生活費的員工，留察期間，生活費按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。對于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《鼓勵職工帶薪學(xué)習(xí)暫時規(guī)定》（株冶集勞字[2002]8）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。第四條 各種假期薪酬支付規(guī)定工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定。由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動工作的員工，實行里六個月的試用期。試用期內(nèi)按變動后所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考試、考核每項成績均達到75分以上方可入崗，如有一項成績小于75分的，退一檔入崗，一項成績不合格的，退兩檔入檔。第三條 凡崗位異動者經(jīng)過考試考核合格后才能對應(yīng)入崗。各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。公司內(nèi)員工調(diào)動，當(dāng)月15日前辦好跳動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。 日工薪標(biāo)準(zhǔn)=（崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)100元）/（天）小時工薪標(biāo)準(zhǔn)=日工薪/8第二條 薪酬計算依據(jù)和起薪時間全公司員工的薪酬實行“月計月薪”制。崗位工薪制職工的工資有崗位工薪、獎金、輔助工薪組成。如因特殊情況存休的，全年最多不得超過7天；嚴禁各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班的政策，其所有外借、長學(xué)、長休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；以上條款如有違反，均按曠工處理，并參照公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和公司經(jīng)濟責(zé)任制進行處理。第十四條 請假和休假管理因遭遇不可抗力等特殊情況，需要口頭或電話請假時，由所在部門人員填寫請假條；員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)的情況下可以請事假，處于見習(xí)期的員工不得請事假；因生產(chǎn)、工作需要加班時，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予同等時間的加班月休。第十三條 女員工生育息工假及男員工護理假女員工從懷孕第七個月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊情況，在有二甲以上醫(yī)療機構(gòu)確認的證明，并經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可提前辦理息工手續(xù)；息工期間不提前復(fù)工，如身體有特殊情況，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可在息工期滿后續(xù)簽半年息工合同。第十二條 法定假日休假及部分公民節(jié)日假。第十條 病假及非工傷休假。第九條 喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給2~3天喪假。第七條 帶薪年休假公司合同制員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；員工累計工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期；員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①員工請事假累計20天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的；②累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不忙20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；⑤各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，有計劃統(tǒng)籌安排員工年休假；⑥年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。但是，員工與父母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天（含路程時間，下同）。生產(chǎn)中不服從安排、不聽從指揮者；在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；在生產(chǎn)（工作）時間做與生產(chǎn)無關(guān)的事或干私活者；在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)酒后駕車、酒后作業(yè)；在生產(chǎn)（工作）時間、場地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財物作賭注比輸贏的（不論金額、數(shù)量大?。?。特殊情況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者按遲到處理；所有員工一律在規(guī)定時間以后離開廠區(qū)。情況嚴重或?qū)医滩桓恼?，按公司有關(guān)規(guī)定處理。員工請（休）假必須由職工本人填寫正式的請假條，履行審批手續(xù)，任何人無權(quán)口頭許假，違者按曠工處理。對那些在生產(chǎn)時間從事其它活動和有報酬的職業(yè)，其替班時間按曠工處理。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所造成的損失按公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和經(jīng)濟責(zé)任制追究其責(zé)任和考核。 第二十二條 員工退休管理審批程序： 每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員的《企業(yè)職工擬申請退休通知單》，人力資源部通知擬退休人員5個工作日內(nèi)，將簽名后的《企業(yè)職工擬申請退休通知單》、自愿退休報告、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源部； 人力資源部于每月10日前將認真填寫、復(fù)核后的《湖南省企業(yè)職工退休審批公示表》經(jīng)部門主管與工會領(lǐng)導(dǎo)簽字后，帶擬退休人員檔案報省勞動社會保障廳進行初次審核審批； 將省勞動社會保障廳審