勞資員工作職責(參考版)
2025-04-12 01:41本頁面
【正文】 負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理； 負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳； 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提 供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表； 負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作； 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記 和處理工作，作到事事有回音，件件有交代； 熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務， 努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。測算內退、 長病等人員工資。 。 。 、新入廠員工、特殊工種、調換工種員工的崗位培訓和上崗、轉崗培訓。 、勞動定額的管理和考核辦法，經領導審批后，認真執(zhí)行。 完成領導交辦的其他工作。 貫徹執(zhí)行上級有關工資、保險福利等方面政策規(guī)定，負責職工的工資調整、定級和合同制職工以及臨時工的各項工作。 負責全體職工工資、獎金及各種津貼補貼的制表，做到準確無誤，報表及時。 1負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展 1負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)
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