【正文】 以后的工作中，我有更多的地方需要充實學習，需要不斷完善，當然離不開公司領導給予的關懷與大力支持。在以后的工作中還有很多自己要學的，剛從校門出來的自己也許就像個孩子，以前是學校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂，學的東西還有很多很多，不僅是工作還有人生。“無規(guī)矩不成方圓”，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導教育要好的多，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點，這是他們的愿望，站在他們的立場再來進行自己的工作，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力，有時想想，這是一種幸福。在工作崗位上，不僅是對公司負責對自己負責，也是對工人負責，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓斥。那天后，我感覺自己責任多了許多，對公司的責任、對自己的責任還有對他人的責任，習慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理。學校的時候夢想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分。第五篇：勞資員工作總結工 作 總 結——第一公司內蒙古久泰項目部：李良09年7月，結束了在大學為期四年的人力資源管理學習，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓，便真正踏上了工作之路。一般管理人員考核和新員工試用期考核工作；、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；，簽訂師帶徒協(xié)議書；負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作?？冃Э己斯芾?，牽頭項目部的績效考核工作；、整理、分析工作；、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。二、工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)三、崗位職責：薪酬管理，勞資報表的編制，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；；、造冊發(fā)放工作；。50、勞動合同解除或終止后，符合支付經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц?？答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。4與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？答：在冊職工。4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計為什么？答：獎金4新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計為什么？答：基本工資4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調查為主答：全面調查。4工資總額統(tǒng)計應以什么為依據(jù)？答：支付給職工的全部勞動報酬。參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計為什么人員？答：其他人員。3我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？答：統(tǒng)計分析。3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。3臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統(tǒng)計答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？答：一年。2勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。2自然減員主要包括哪些因素？答：離休、退休、退職、死亡。2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。2哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。1勞動統(tǒng)計基礎工作主要包括哪些？答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。1在崗職工工資總額由哪些項目構成？答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼1企業(yè)人工成本主要包括哪些？答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù)1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構成？答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務人員。職工是主要包括哪些人員？答：包括在崗職工、非在崗職工。非在崗職工主要包括哪些人員？答：指集體外出勞務人員、內部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。其他從業(yè)人員是指哪些人員：答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。我們將在做好本職工作的基礎上，謀求創(chuàng)新，謀求更大的發(fā)展，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎。做好公司中層干部的考核工作。做好退伍軍人的安置工作。按照國家有關政策，核發(fā)死亡人員的喪葬費和撫恤金。填報相關單位和業(yè)務部門的各項報表。要求各單位各部門合理安排年休假計劃，以避開年底因工作繁忙扎堆年休影響正常工作的問題，辦理員工年休假，維護員工合法權益。按期繳納住房公積金，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款。做好新參加工作人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。四、薪酬福利管理方面：根據(jù)國家工資政策規(guī)定，嚴格按照上級人事部門要求，及時完成在職人員2010崗位工資標準調整的上報審批及兌現(xiàn)工作。按期辦理好下半年到齡退休人員的退休審批手續(xù)。做好離退休職工的醫(yī)療保險費用的報銷工作。嚴格查、借閱制度，做好查、借閱登記。二、人事檔案管理方面：在現(xiàn)有基礎上進一步清理人事檔案，按組織部門要求完善檔案材料，力爭達到達標要求。嚴把招聘關，力求新進員工符合公司崗位需求在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，針對外聘人員流動性較強的特點，結合實際，在保持人員正常流動率的前提下，針對快客、物流、旅游這三個外聘人員缺口較大的部門，通過不同渠道予以招聘，在招聘的時候，對司機的招聘要求將主要以年齡、駕齡、實際駕駛經(jīng)驗、處理各種路況的反應能力、各種證件是否齊全以及品德責任心等方面來全面考察，把好安全保障第一關；對乘務員的招聘要求將主要以形象氣質是否大方、對客服務是否熱心、普通話是否標準、品德責任等方面來要求。做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除以及終止等相關工作 勞動合同法頒布實施后，企業(yè)的用工成本大大增加，勞動合同在用工關系中就扮演了重要的角色，為規(guī)避企業(yè)用工風險，我們將繼續(xù)完善勞動合同的簽訂、續(xù)簽，解除以及終止等相關工作，確保企業(yè)及員工的利益不受損害。篇五：2010年人事勞資部下半年工作計劃人事勞資部2010年下半年工作計