【正文】 員工培訓小結序號：培訓類別培訓課程培訓時間授課人培訓部門課時培訓人數(shù)合格人數(shù)培訓小結： 負 責 部 門 ： 年 月 日建議與改進意見： 負 責 部 門 ： 年 月 日員工申訴意見表序號：姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部檢查結果：簽名：年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名：年 月 日行政總監(jiān)意見：簽名：年 月 日總經(jīng)理意見：簽名：年 月 日員工離職移交手續(xù)清單離職人姓名會簽部門部門移交事項主管簽章職別工作部門收回辦公用品、工具等物品移 交 物 品 文 件工作部門收回技術資料和圖書、圖紙財務部清理退借款或欠款財務部清理、結算通訊費用財務部辦理住房公積金轉移手續(xù)行政部收回通訊工具、門禁卡行政部清退職工宿舍用品人力資源部調(diào)轉黨、團組織關系人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)人力資源部轉移社會保險基金說明1各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理；2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。5. 本制度自2017年8月1日起執(zhí)行。4. 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關人事管理和人力資源的條款作廢。2. 本制度修訂程序為： 由總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案； 總經(jīng)理辦公會集體討論，討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權決定是否重新確定時間進行討論； 所有總經(jīng)理辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決； 表決只有贊成票和反對票，不設棄權票； 總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對； 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。人力資源部每年年底召集總經(jīng)理辦公會組織修訂本制度。8. 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。6. 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應訴訟。4. 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。3. 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。2. 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。 有關因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。 對申述不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。最終結果以總經(jīng)理的裁決為準。第十一章 人事申訴1. 公司員工因對公司對自己或他人的獎懲、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結果有以下異議的可以進行人事申述： 對有知情權的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的； 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執(zhí)行的； 發(fā)現(xiàn)結果存在嚴重不公的； 其他違反法律或公司原則和制度的。2. 離職程序 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款； 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜； 員工離職應填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)； 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十章 離職管理1. 目的與范圍 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。4. 員工保險公司按國家規(guī)定為考察期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應的待遇。d) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。b) 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病假計算。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：a) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假30天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次；b) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）；c) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天，路程時間另計；d) 每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休50天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內(nèi)）；e) 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周；f) 女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上，均可享受帶薪年假，假期為一年7天。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。第九章 員工福利1. 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 職工有下列情形者，予以警告：a) 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；b) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；c) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者；d) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；e) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者；f) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；g) 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；h) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；i) 在工作場所防礙他人工作者；j) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；k) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過；a) 因玩忽職守造成公司損失但不大者；b) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；c) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者；d) 捏造事實騙取休假者；e) 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者；f) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者；g) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 職工有下列情形之一者，予以記大過：a) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者；b) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；c) 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者；d) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；e) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；f) 職務范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；g) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；h) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；i) 未完成工作任務，造成重大影響或損失者；j) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒五次以上者； 職工有