【正文】 感謝您為維護公司良好運轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回綜合管理部存檔。意見反饋單親愛的費縣陽光塑料包裝制品有限公司全體員工：大家好！《人力資源管理制度》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本制度，以便順利開展今后的工作。對本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。3. 公司保留對此制度的修改權。附言:1. 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，生效之日起執(zhí)行。4) 違法公司保密制度，泄露公司機密者。2) 使公司財物、名譽受損失者。 7) 不同性質(zhì)的書面警告。5) 連續(xù)曠工三日。3) 違反公司規(guī)章制度如泄露工資。 降薪降職情形1) 在公司內(nèi)危害員工或財物安全者?！　　　　　　　　　　　?1) 撿拾公司或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者。9) 違反公司工作程序，導致輕微損失者。7) 未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。5) 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。3) 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以10－50元罰款。1) 曠工一天以內(nèi)者。6) 在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者。4) 冒領公司發(fā)放的禮品。1) 遲到、早退2) 儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩戴工卡或不遵守出入公司規(guī)定。選出各方面都優(yōu)秀的員工。6. 注意事項：各部門要將本次評選活動的目的和方法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。 4) 第四階段：公司領導審核。3) 第三階段：部門經(jīng)理推薦。2) 第二階段：員工民主評議。 4. 獎項設置：優(yōu)秀員工占員工總人數(shù)的10%，以年度為單位，在每年元月份下旬公布上一年度優(yōu)秀員工名單。2. 參評對象：除公司領導、部門經(jīng)理、實習生之外的所有員工3. 參選條件：未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生。14. 除特別規(guī)定外，因不當簽字行為給公司造成損失的，損失由簽字人另行承擔。12 .代替他人簽字必須有委托人的明確授權，在委托人的授權范圍內(nèi)，代簽人的簽字行為所產(chǎn)生的權利義務關系由委托人承擔。 10. 各類申請、報告、單據(jù)、表格、證明、憑證等，必須按照公司規(guī)定的管理權限進行簽字批準，不得越級簽字、私自代簽，冒用他人名義簽字等，違者罰款50200元，所簽字材料予以作廢。8. 違規(guī)加蓋印章的文書在公司內(nèi)部使用的，公司宣布文書以及由此產(chǎn)生的具體行為無效，違規(guī)加蓋印章的文書對公司外部單位發(fā)生效力的，所造成的一切后果由責任人承擔，給公司造成損失的，公司保留向責任人追償?shù)臋嗬?. 私自購置(自制)公司印章使用的，對責任人罰款1 000元，并開除出廠。嚴禁任何人在空白紙上加蓋公司印章，印章管理人違反印章使用程序，私自給他人加蓋印章的，對責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的，同時開除出廠。因管理不善造成印章丟失或被盜用的，給予責任人過失罰款200元。2 .印章的加蓋要規(guī)范，要在材料的規(guī)定位置，按正確角度加蓋印章，不得出現(xiàn)章印歪斜、字體不清、無法辨認等現(xiàn)象，否則，應將材料作廢重新加蓋。、簽字管理1 .凡是以公司或部門等集體名義發(fā)出的對內(nèi)對外發(fā)生一定效力的文字性材料，包括公司及所屬各單位對內(nèi)發(fā)布的文件、通知、通報、決定、證明等各種文書，公司與外部單位簽訂的合同、協(xié)議，公司對外發(fā)布的信息、信函等，必須加蓋相應的印章。，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日上報綜合部查處。，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司處理。，外來人員聯(lián)系工作一律憑有效證件入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。1 .嚴格執(zhí)行本公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。9．宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。嚴禁向窗外、門外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂?！　?．宿舍內(nèi)以及通道等其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通?！　?．嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火?！　。绕涫琴F重物品，必須各自妥加保管?！　?．宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。十二、員工宿舍管理規(guī)定　　1．凡住在本公司宿舍的員工，必須辦好住宿手續(xù)，以便統(tǒng)一管理，住宿員工應服從公司綜合管理部門統(tǒng)一安排，不得多占床位與公物。 不準偷盜、賭博、打架、吸毒和有暴力行為，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除。十、工作 員工不得利用公司資源、公司辦公設備進行工作以外的工作，禁止兼職。 員工不得隨地吐痰、亂扔雜物，以保持辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 員工不得在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪客人、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行。九、環(huán)境 員工不得在辦公區(qū)域進食，進食需到餐廳，如發(fā)現(xiàn)有員工在辦公區(qū)域進食者，罰款100元/次。八、訪客接待 外來訪客原則上均需安排在接待室進行；非特殊情況不得進入辦公區(qū)域。 所有員工都應養(yǎng)成良好的安全防范意識，員工的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等應自行妥善保管，離開座位時應鎖好自己的相關物品以免丟失。七、安全 員工進出公司大門發(fā)現(xiàn)公司有陌生人尾隨出入，都應上前詢問，必要時知會綜合管理部處理。 節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應充分利用。 六、成本意識 公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水，用水完畢要及時關掉水龍頭。 9) 不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項。7) 不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密。 5) 不在非保密本上記錄秘密。3) 不該看的秘密，絕對不看。1 保密制度“十不準”1) 不該說的秘密，絕對不說。1 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人才檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。 員工離職后不得向外泄漏任何有關公司的技術秘密及其他保密事項。 不得相互打聽工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予雙方每月500元的降薪處理。 不得將公司的科研方向、科研方法、科研成果等泄露給公司主管領導以外的人員或單位； 員工在調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或科研成果，交至公司規(guī)定的主管負責人，切不可隨意移交給其他人員。 機密文件和資料無需保留時, 必須用碎紙機粉碎銷毀。員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。 員工下班未關閉顯示屏者，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將給予每次50元的罰款。安裝工作軟件需經(jīng)網(wǎng)絡管理員審批同意。以上情節(jié)視為嚴重違紀，可導致合同解除，并視情節(jié)輕重公司保留追究其負法律責任的權利。四、IT管理 員工不得在上班時間打電子游戲、上網(wǎng)聊天、觀看VIDEO、等與工作無關的活動。 國際國內(nèi)長途電話平時禁止使用，嚴禁長途聊天，如因工作原因需要使用時，需經(jīng)部門經(jīng)理審批同意。一般私人電話不得超過3分鐘。 工卡遺失或損壞的，應立即報請綜合管理部注銷并制作新卡，同時繳納新卡成本費50元/ 張。未佩戴工卡者，公司將給予每次10元的罰款。 任何時間在公司內(nèi)禁止穿背心、短褲和拖鞋， 女士不得穿吊帶裝、露背裝和類似拖鞋的時裝鞋。 除周五可著相對休閑的服裝外，其他上班時間須著適合辦公的裝束，如有接待任務的男士。 試用期期間一周內(nèi)提出解除勞動合同將不享受公司試用期員工薪資待遇。如15日以后離職則截至到本月底。五、離職薪資結算 工資：截至到最后一個工作日。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。合同期未滿，提出離職者，如與公司簽訂了外訓協(xié)議書、保密協(xié)議，需按協(xié)議相關規(guī)定承擔違約責任。四、離職手續(xù) 員工提出書面辭職申請（表格在綜合管理部領?。?，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理簽字同意。被認為嚴重違反公司規(guī)章制度的具體條款列示如下： 員工嚴重失職，營私舞弊，或違反保密協(xié)議條款，導致對公司的利益造成重大損失達5000元及以上； 員工蓄意對公司服務器、網(wǎng)絡設備、管理帳號進行網(wǎng)絡掃描、惡意攻擊、盜竊公司重要文檔研發(fā)資料等黑客活動的； 同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的； 有偷盜、賭博、打架、吸毒、縱酒鬧事和其它因口角、威脅等導致的暴力傾向或行為的； 泄漏工資經(jīng)過口頭提醒后，仍有泄漏行為的； 一個月內(nèi)因違反公司相關規(guī)定受到嚴重警告處罰2次或半年內(nèi)累計受到嚴重警告處罰6次； 一個月遲到早退達8次或連續(xù)2個月每個月遲到早退 10次及以上，或月度累計曠工3天（次）及以上； 不接受直接領導分配的工作，拒絕合作3次及以上，經(jīng)提醒拒不改進者。三、解雇公司保留在法律允許范圍內(nèi)解雇員工的權利，解雇依據(jù)、程序及經(jīng)濟賠償?shù)茸裾障嚓P法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。二、轉(zhuǎn)正后離職正式員工離職，必須提前一個月提出書面離職申請；離職申請應說明離職原因，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、行政人事部及總裁審批后方可辦理離職手續(xù)。2) 不定期：（1）破格提升：職員在平時績效考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在5%左右。 職位空缺或需要設立時，考慮后備干部、后備骨干儲備庫。二、晉升為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 員工部門之間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《內(nèi)部人員調(diào)配申請表》，由所涉及部門的領導批準并報公司領導批準后，交由綜合管理部存檔。第九章 調(diào)配與晉升制度一、調(diào)動公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 第二十六條 其他本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。公司依照本法有關規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第二十五條 公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條 公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。終止。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。員工解除勞動合同的，應提前一個月提出書面解除勞動合同或者離職申請，報公司領導審批后方可辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。解除。公司自員工報到之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十一條 公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。計發(fā)經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的月工資，按員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。員工月工資高于公司所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。四、 經(jīng)濟補償與違約責任第十八條 根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十六條 勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。員工解除。公司解除。第十五條 勞動合同解除（具體參加《勞動合同法》）協(xié)商解除。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。三、勞動合同的履行第十二條 勞動合同自合同期限起始日起生效。給公司造成重大直接經(jīng)濟損失的，須全額賠償損失。公司將以違約金的方式追究違約責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第八條 本公司在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。如確有需要，年限不得超過65周歲。公司員工超過65歲，終止聘用，不再簽署勞動合同。如員工法定退休時間（男60歲，女55歲）在3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準。需由公司解決戶口的員工，需重新簽訂勞動合同期限為3年的勞動合同，勞動合同期限自該員工戶口轉(zhuǎn)入公司之日起算。根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由公司依據(jù)以下原則確定：部門經(jīng)理、副經(jīng)理，首次簽訂勞動合同期限為5年，其他員工首次簽訂勞動合同期限為2年；