【正文】 34 / 34。（4）、無(wú)正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，無(wú)理取鬧，拒不完成工作任務(wù)，造成不良影響的，視情扣罰全年績(jī)效考核工資。（2）、不講文明禮貌，不尊重游客，不尊重他人，無(wú)論任何原因，凡與他人發(fā)生爭(zhēng)吵乃至動(dòng)手打架，損害單位形象和聲譽(yù)，在用人單位中造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資。 、有下列情形之一的，除按照《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度》處罰外，根據(jù)具體情況，酌情扣發(fā)績(jī)效考核工資。、加班后應(yīng)按實(shí)際加班時(shí)間給予補(bǔ)休，一次補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)十五天。 加班及補(bǔ)休、各管理部門(mén)要關(guān)心職工生活和身體健康，注意勞逸結(jié)合。、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。、帶薪休假、各部門(mén)應(yīng)合理安排工作，保證職工帶薪休假制度施行。但每次不得超過(guò)五天。實(shí)習(xí)、試用期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假。事假3天內(nèi)不扣工資，3天以上按實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資部分，超過(guò)7天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資部分。績(jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。病傷治療告一段落后，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定及時(shí)做好工傷鑒定等事宜，確定傷愈者，即應(yīng)上班。長(zhǎng)期病休職工，病愈要求上班者，須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可上班。、病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上者，為長(zhǎng)期病休。績(jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。 、病假期間的待遇。產(chǎn)假期間，工資由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。、喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期5?！　　⒒榧伲郝毠せ榧僖灶I(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定休婚假。、職工休假須提前3天填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，送交組織人事科審核，方可休假?！　?、休假。、因工作需要積累公休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作需要一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)用人單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)推遲，可保留到當(dāng)年底。公假期間，工資照發(fā)。必須穿深色襪子，女士夏季可著肉色絲襪。擦亮，鞋底不滑，深色皮鞋，低跟，不露腳趾和腳跟，鞋必須保持清潔。褲子的長(zhǎng)度應(yīng)正好達(dá)到鞋面，不應(yīng)長(zhǎng)于鞋面或長(zhǎng)至地面。清潔、整齊、無(wú)破損。清潔、整齊、無(wú)破損、鈕扣無(wú)脫落、領(lǐng)口翻下。每天著專賣店標(biāo)準(zhǔn)制服上崗。配戴在制服的左胸側(cè)，確保你的胸卡準(zhǔn)確且字跡清楚。男士指甲不應(yīng)超過(guò)指尖，女士不允許涂指甲油 。必須保持個(gè)人衛(wèi)生，并保持指甲和雙手的清潔。配戴耳環(huán)不夸張。允許佩戴尺寸和數(shù)量適當(dāng)?shù)摹⒂衅肺兜氖罪?。女士的長(zhǎng)發(fā)（即長(zhǎng)于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。領(lǐng)口上方的短發(fā)應(yīng)剪掉并修剪整齊。頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，發(fā)型要保守、自然。 第三十三條 本規(guī)定自2012年3月1日起施行。 　　（三）替代性崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。 　　第三十一條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義： 　?。ㄒ唬┡R時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。 　　第三十條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。 　　第二十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)、其他有關(guān)行政部門(mén)及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照超過(guò)比例的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 　　第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報(bào)告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照未報(bào)告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。 　　第二十三條 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門(mén)依法處理，并由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的責(zé)任。 　　第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第二十條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。 　　第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┕ぷ鞯攸c(diǎn)、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量； 　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假事項(xiàng)； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)； 　?。ㄎ澹┍慌汕矂趧?dòng)者工傷或者患病相關(guān)事項(xiàng)； 　?。┍慌汕矂趧?dòng)者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用； 　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)； 　?。ò耍┙獬齾f(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任； 　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 　　勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。 　　第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 　　第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)。 　　第十二條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。 　　第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告被派遣勞動(dòng)者個(gè)人資料及用工單位名稱、工作地點(diǎn)、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。 　　第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專職管理人員。 　　行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 　　第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 　　第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。 　　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣單位或者