勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包(參考版)
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 甲方：乙方：代表（簽章）：代表（簽章）：年月日年月日。第十七條本合同有效期自年月日起至年月日止，有效期年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。第六章其它第十五條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十四條甲方與派遣員工因工作中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，由甲方處理。第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁第十三條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。每月甲方在收到乙方的派遣勞務(wù)工的借用費(fèi)之后，在三個(gè)工作日之內(nèi)向乙方開(kāi)出勞務(wù)發(fā)票。以上費(fèi)用乙方每逾期5天支付，則每天按應(yīng)支付費(fèi)用的1%加付滯納金。）乙方應(yīng)支付給甲方的管理費(fèi)為每人每月人民幣：每月中途進(jìn)入乙方的派遣員工，其工資（含全勤獎(jiǎng)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)和當(dāng)月工作日總數(shù)比例發(fā)放。派遣實(shí)習(xí)生基本工資為每月元，組成為：底薪元，全勤獎(jiǎng)元，住宿補(bǔ)貼元。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后七個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。（四）可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。（二）在借用期內(nèi)，有解聘派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按派遣員工被通知退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)。否則，甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。（五）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。（三）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）為派遣員工提供符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)流程及安全教育，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。（二）乙方若無(wú)故拖欠派遣員工的借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。第七條甲方享有如下權(quán)利：（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面 1意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。（五）聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。（四）在乙方支付借用費(fèi)后，甲方及時(shí)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資、應(yīng)得福利及代辦其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用的交納，并為其購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。（二）乙方應(yīng)支付給甲方的對(duì)派遣員工的管理費(fèi)用。第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：（一）乙方支付給派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用及根據(jù)情況提供的商業(yè)保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用（實(shí)習(xí)生在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期間因不能簽訂正式合同，公司不提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。社保代理的好處：對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。三、減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只管用人，實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問(wèn)題，派遣單位都會(huì)協(xié)調(diào)用人單位及員工個(gè)人處理該事宜，于社保有關(guān)的法律問(wèn)題，派遣單位處理。第四篇：勞務(wù)派遣 、人力資源、社保外包好處!勞務(wù)派遣有什么好處？人力資源外包是什么意思？社保外包對(duì)企業(yè)有什么好處？人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。提供天津市居住證積分代理以及咨詢服務(wù)。代理用人單位調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工招募、補(bǔ)充和培訓(xùn)。為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。目前，公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、嘉化集團(tuán)、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團(tuán)、順豐速運(yùn)等優(yōu)秀企業(yè)輸出了勞務(wù)人員萬(wàn)余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。邦芒人力資源有限公司專注于勞務(wù)派遣、社保代理服務(wù)。2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。其目的是為了降
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