人力資源規(guī)劃管理辦法(參考版)
2024-08-21 11:23本頁面
【正文】 附件一 人力資源規(guī)劃程序 公司戰(zhàn)略規(guī)劃影響需求的因素：l 市場需求l 技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)l 預(yù)期活動(dòng)變化l 工作時(shí)間l 教育和培訓(xùn)人力需求預(yù)測現(xiàn)有人力資源核查l 晉升l 補(bǔ)充l 培訓(xùn)開發(fā)l 配備l 職業(yè)發(fā)展人力凈需求量人力供給預(yù)測目標(biāo)及匹配政策l 辭退l 不再續(xù)簽合同l 勞務(wù)輸出提前l(fā) 退休l 縮減工作時(shí)間勞動(dòng)力過剩執(zhí)行計(jì)劃l 加班l(xiāng) 補(bǔ)充l 培訓(xùn)l 晉升l 工作再設(shè)計(jì)l 借調(diào)勞動(dòng)力短缺執(zhí)行反饋 附件二 人力資源凈需求評(píng)估表人員狀況第一年第二年第三年… …需求供給其中：退休 調(diào)出或升遷 辭職 辭退或其他凈需求 附件三 按類別的人力資源凈需求人員類別（按職務(wù)分）現(xiàn)有人員計(jì)劃人員余缺預(yù)期人員的損失本期人力資源凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退其他合計(jì)高層管理者中層管理者基層管理者一般員工… …合計(jì) 附件四 人力資源規(guī)劃表序號(hào)第一年第二年第三年… …備注1行業(yè)預(yù)測2公司年業(yè)務(wù)收入3公司利潤率預(yù)測4員工總?cè)藬?shù)計(jì)劃5各職位人數(shù)計(jì)劃q 高層領(lǐng)導(dǎo)q 部門經(jīng)理
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