浙江拉秀時(shí)裝公司薪酬福利管理制度(參考版)
2025-05-30 20:54本頁(yè)面
【正文】 。 本文件執(zhí)行過(guò)程中不斷補(bǔ)充和修改，屆時(shí)將以新文件為準(zhǔn)。 第二十條 薪酬補(bǔ)償 公司 按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)于因公司原因而辭退的員工，給予薪酬補(bǔ)償； 薪酬補(bǔ)償金的規(guī)定如下： （ 1） 員工入司轉(zhuǎn)正后， 由于公司單方面原因， 在一年（含）內(nèi)被公司辭退的，給予 違約金 的薪酬補(bǔ)償； （ 2） 合同期滿公司未與其續(xù)約的或非正式員工被公司辭退的，不予薪酬補(bǔ)償 第二十一條 公司規(guī)定的各項(xiàng)薪給標(biāo)準(zhǔn)，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況可以作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。工資總額調(diào)整幅度依公司整體發(fā)展情況而定； 人力資源部根據(jù)年度綜合績(jī)效考核結(jié)果，提出員工工資調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理辦 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 公會(huì)批準(zhǔn)，執(zhí)行； 員工工資調(diào)整的原則 （ 1）績(jī)效表現(xiàn)排序在前 20%的員工可得到薪資上調(diào)機(jī)會(huì)，且績(jī)效表現(xiàn)越好，上調(diào)幅度越高； （ 2）績(jī)效表現(xiàn)排序在 中間 60%的員工，薪資不予上調(diào) ； （ 3） 績(jī)效表現(xiàn)排序 在后 20%的員工， 公司將適當(dāng)下調(diào)其薪資或與其終止勞動(dòng)關(guān)系 ?？记诩印⒖坌剑?guī)定的應(yīng)扣減項(xiàng)目+考核工資 第十七條 新聘員工薪酬管理 新 聘員工一律執(zhí)行試用期工資； 新聘員工原則上試用期為 13個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者由直屬主管提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào) 人力資源部 審核、批準(zhǔn)； 根據(jù)“新員工入職管理規(guī) 定”確定初任薪資等級(jí)，試用期薪資為擬定轉(zhuǎn)正 基本工 資的 80%；試用期后，根據(jù)考核情況及本人所具備的實(shí)際能力確認(rèn)職等，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，執(zhí)行本職等工資； 新員工入職工資確定 （ 1）人力資源部根據(jù)新員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)職責(zé)以及個(gè)人的最高學(xué)歷、能力、資歷，并參考用人部門(mén)的建議，確定新員工的職等職級(jí)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 2）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工基準(zhǔn)內(nèi)工資： 基準(zhǔn)內(nèi)工資 =基 本 工資＋職務(wù)工資 （ 3）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工的基 本工資按照不同職等職級(jí)確定不同工資 ； （ 4）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工的職務(wù)工資的確定如下 根據(jù)新進(jìn)員工的最高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、有效年資（從事入職崗位的工作年限）、社會(huì)年資（從事社會(huì)工作的年限）確定基本基點(diǎn)； 基本基點(diǎn)的確定標(biāo)準(zhǔn)是：基本基點(diǎn)＝最高學(xué)歷基點(diǎn)＋專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)基點(diǎn)＋有效年資基點(diǎn)＋社會(huì)年資基點(diǎn) 最高學(xué)歷基點(diǎn)＝ 學(xué)歷系數(shù)； 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)基點(diǎn)＝ 職稱(chēng)系數(shù)； 有效年資基點(diǎn)＝ 有效年資系數(shù)； 社會(huì)年資系數(shù)＝ 社會(huì)年資系數(shù)。 第十六條 薪資計(jì)算 月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 月薪＝ (基 本工資 /26月實(shí)際出勤日數(shù) )+各項(xiàng) 福利 津貼177。 第十四條 年度工資預(yù)算計(jì)劃 a) 年度工資預(yù)算主要依據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)和當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定； b) 年度工資預(yù)算由 財(cái)務(wù) 部 負(fù)責(zé)擬訂 ，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議、批準(zhǔn)； 第十五條 薪資發(fā)放 發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工薪資支付期間為上月 1 日起至本月 1 日（不含）止，支付日為每月 十八 日發(fā)給上月份的薪資，如遇節(jié)假日應(yīng)提前或延后發(fā)放，但延遲發(fā)放時(shí)間 不得超過(guò)兩天 ，特殊情況除外 ； 薪資發(fā)放形式：每月以 現(xiàn)金 形式發(fā)放； 人力資源部，應(yīng)于月初 十 日內(nèi)編制完成員工上月工資匯總表，報(bào)主管總（副）經(jīng)理審核批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放； 具體可參照《員工工資計(jì)算發(fā)放管理規(guī)定》 公司從業(yè)人員的薪資，自報(bào)到之日起至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當(dāng)月薪資均以其實(shí)際服務(wù)的日數(shù)乘以當(dāng)月的薪資日額，若于下旬二十日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為方便薪資作業(yè)，合并至下月份薪資一并發(fā)放； 提前支付：?jiǎn)T工本人或其直系親屬遇婚喪、疾病、分娩 、災(zāi)害以及公司認(rèn)可的特殊事件，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前支取當(dāng)月 工資一定比例的金額，具體可參照《預(yù)支款管理規(guī)定》 ； 員工奉派在外長(zhǎng)期受訓(xùn)者（三個(gè)月以上），受訓(xùn)期間薪資按 基本 工資的 60%支付
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