【正文】 考勤考核管理制度對職工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內容過去對職工的考勤考核制度往往過于教條化把職工當作機器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代單位注重人本管理其考核制度的目的是使職工融入單位融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內容包括一、單位職工考勤管理制度第一條 為加強單位職工考勤管理特制定本規(guī)定第二條 本規(guī)定適用于單位總部各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總單位規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)第三條 職工正常工作時間為上午時分至時下午時分至時每周六下午不上班因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知第四條 單位職工一律實行上下班打卡登記制度第五條 所有職工上下班均須親自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過一次的處分第六條 單位每天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡并負責將職工出勤情況報告值班領導由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報職工考核表第七條 所有人員須先到單位打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況須經主管領導簽卡批準不辦理批準手續(xù)者按遲到或曠工處理第八條 上班時間開始后分鐘至分鐘內到班者按遲到論處超過分鐘以上者按曠工半日論處提前分鐘以內下班者按早退論處超過分鐘者按曠工半天論處第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人或其授權人申明外出原因及返回單位時間否則按外出辦私事處理第十條 上班時間外出辦私事者一經發(fā)現(xiàn)即扣除當月全勤獎并給予警告一次的處分第十一條 職工一個月內遲到早退累計達次者扣發(fā)全勤獎達次者扣發(fā)全勤獎并給予一次警告處分第十二條 職工無故曠工半日者扣發(fā)當月全勤獎并給予一次警告處分每月累計天曠工者扣除當月工資并給予記過一次處分無故曠工達一個星期以上者給予除名處理表職工出勤記錄表月份： 班別 ： 頁次：編號姓名工時類別123456789101112131415合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用第十三條 職工因公出差須事先填寫出差登記表副經理以下人員由部門經理批準各部門經理出差由主管領導批準高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準工作緊急無法向總裁或董事長請假時須在董事長秘書室備案到達出差地后應及時與單位取得聯(lián)系出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎不予報銷出差費用特殊情況須報總經理審批第十四條 當月全勤者獲得全勤獎 元表職工考勤記錄表 （ 年度）單位：組：姓名：編號：項目月份出勤休假假 別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)123456789101112合計表職員簽到簿順序上班時間簽到者下班時間簽退者請假人員1出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備考234567891011121314人事： 總經理： 經理： 主管：二、職工考勤與工作注意事項第一條 為加強職工考勤工作切實有所依循起見特依據本單位職工服務手冊及有關規(guī)定予以精簡歸納制定本注意事項第二條 本單位職工考勤注意事項除職工服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外悉依本注意事項的規(guī)定辦理工作時間（1）職工應按規(guī)定時間到退工并打蓋考勤卡漏報者不論其原因如何均以遲到或早退論（2）職工逾規(guī)定時間到工時（3）超過分鐘至分鐘為遲到（4）超過分鐘至小時以內按曠工小時論（5）超過小時按曠工半日論表人員出勤表月日 部門區(qū)分單位應到人數(shù)新進人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工其他合計小計小計小計總計累計記錄事項經理 副經理 部長 制表(3)職工未到規(guī)定時間提前下工時提前分鐘以內下班者為早退超過分鐘提前下工者按曠工半日論注：(3)職工未到規(guī)定時間提前下工時提前分鐘以內下班者為早退超過分鐘提前下工者按曠工半日論注：表加班申請單（一）單位 年 月 日事由預定時間自 午 點 分 ~ 午 點 分共 小時實際時間自 午 點 分 ~ 午 點 分共 小時生產項目品名工作內容預定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注工作人員總經理： 廠長： 科長： 組長： 填表：補辦請假；（4）常白班職工除因工作特殊需要經各部處主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班時間給假（1）職工每日中給予天的休息連續(xù)天不上班工作者其星期或例假日應作請假論（2）職工全年固定及政府指定假日如下1月1日元旦 1天 3月8日婦女節(jié)（限女性） 5月1日勞動節(jié) 3天10月1日國慶節(jié) 3天春節(jié) 3天（3）職工假別如職工服務手冊第二十二條的規(guī)定事假a 如因事必須親自處理應在前一日下午時前申請經主管查實認可并核準后方為有效一次不得超過天b 全年累計事假不得超過天超時為曠工c 事后申請視為曠工但遇偶發(fā)事故應于兩日內檢具證明提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假d 凡請事假當月累計小時以內計扣半天工資超過小時至小時以內按一天計扣病假a 因病請假一天者最遲應于請假的翌日提出申請經主管簽核后將請假卡送交人事科登記(大夜班可延后一天)表加班申請單二編號姓名預定加班時間工作內容及地點實際加班時間變更預定加班時間原因證明人起訖時數(shù)起訖時數(shù)廠長 經理 主管 申請人b 請病假一天以內者免附醫(yī)師證明但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明私人醫(yī)院無效c 全年病假累計不得超過天屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者可酌給特別病假但以個月為限現(xiàn)住院者以年為限d 當月請病假一天者本薪照給超過一天以上比照前列事假項辦理注: 不按上列規(guī)定請假者均以曠工論: (4)職工請假核準權限1天由班長核準有總領班的單位應由總領班核準23天由科長核準46天由經理主任核準7天以上由副總經理核準未設班長的職工、班長、總領班由主管核準注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理（5）各單位職工于工作中因故外出如1 公差派遣2 因病或緊急事故以上必須外出時應先請準給假并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出單位放行條打卡出單位外出逾分鐘至小時內為小時假以后類推其中上夜班者或單位主管不在單位內時加工部并須先經總務科則向值班工程師請準給假3 其他零星事務不予準假擅自出單位者依單位規(guī)定議處表加班費申請單報銷日期 部門日期姓名工作內容及地點實際加班時間加班費誤餐費月日起訖時數(shù)總經理： 會計： 出納： 審核： 申請人：（6）與生產無直接關系的公差或開會應先經事務處簽證后提經主管在不影響工作原則下核給公假（7）單位內各項團體活動可由主辦單位專案簽準在前條規(guī)定原則下酌給公假至工會福利會婦聯(lián)等會務接洽除因時限或臨時需要外 以下午時以后聯(lián)系協(xié)調為原則并應向主管報備必要時申請出廠條打卡外出表出差申請單部門 申請日期 年月日出差人職別卡號： 職務代理人職別簽名姓名姓名出差要辦事項