【正文】 49 / 49。5. 針對團員、青年的思想情況，組織各種形式的教育活動。3. 根據(jù)黨組織的知識和團組織的決議，在團內(nèi)各項工作中，開展宣傳促進工作。團支部宣傳委員崗位職責(zé)1. 了解團員、青年的思想狀況和要求，提出宣傳工作的意見，擬訂和提出學(xué)習(xí)計劃和建議。5. 搞好團員統(tǒng)計，轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，按時收繳團費，辦理團員超齡團員離團手續(xù)。3. 了解和掌握團支部的組織狀況，根據(jù)需要，提出團小組的劃分和調(diào)整意見，檢查和督促團小組過好組織生活。團支部組織委員崗位職責(zé)1. 了解培養(yǎng)青年積極分子的情況，負責(zé)對青年積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展新團員的意見，具體辦理接受新團員的手續(xù)。5. 同有關(guān)部門和組織保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進團的工作。3. 主持召開團員會議，按照民主集中制的原則，對重要問題作出決定，并組織、貫徹、實施和檢查執(zhí)行情況。第十二章 團支部崗位職責(zé)團支部書記崗位職責(zé)1. 負責(zé)召集支部委員會和支部團員大會，結(jié)合團支部的具體情況，認(rèn)真?zhèn)鬟_黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排團支部的工作，將支部工作中的重大問題提交支部委員會和支部團員大會討論決定。全面履行基層工會組織的各項任務(wù)。組織會員和職工群眾對工會干部進行監(jiān)督、評議，保持工會干部和職工的優(yōu)良傳統(tǒng)和廉潔作風(fēng)。組織基層工會對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓(xùn)。代表和維護職工利益，組織職工參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，擔(dān)負起職工代表大會和機構(gòu)的任務(wù)。第十一章 職工工會崗位職責(zé)工會（副）主席崗位職責(zé)主持工會委員會的工作，組織在公司黨組織和公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹實施。協(xié)助主任做好其他工作。 經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的缺貨情況，制定補貨計劃。 在通知主任情況下，負責(zé)收貨、退貨、來貨票入機、變價等工作。 熟練掌握本崗位所經(jīng)營商品的性能、用途、使用方法，出售商品符合手續(xù)要求。 與協(xié)助賣場部，解決好顧客退換貨問題。 負責(zé)清掃本區(qū)域商品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。1同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。1協(xié)助商場經(jīng)理審核每年供應(yīng)商的合同，組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動，完成各類海報的選品和定價工作。不定期和供應(yīng)商進行促銷商品的洽談工作，及時增加新品應(yīng)對市場需求，控制本商品部毛利，做到利潤最大化。主持部門會議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標(biāo)。負責(zé)安排和調(diào)整員工班次，優(yōu)先組合。不定時巡視各崗位，指導(dǎo)員工工作并督促完成。嚴(yán)格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。認(rèn)真協(xié)助商場經(jīng)理工作，落實每天的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正。同有關(guān)部門和部組保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進團的工作。同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進各項工作。 制定分公司資金管理和使用計劃。分公司主管崗位職責(zé) 按期、及時、準(zhǔn)確無誤的完成各類財務(wù)報表的統(tǒng)計和報送工作。分公司副經(jīng)理崗位職責(zé) 協(xié)助經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交分公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； 協(xié)助分公司經(jīng)理進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 協(xié)助分公司經(jīng)理推進分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 由分公司經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。第九章 華昌聚緣管理部崗位職責(zé)北京華昌聚緣餐飲娛樂管理分公司經(jīng)理崗位職責(zé) 根據(jù)總公司提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出分公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總公司確定后組織實施； 主持分公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 擬訂分公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 審定分公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以分公司名義發(fā)出的文件； 召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 主持分公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施總公司決議； 向總公司提出分公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 推進分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；處理公司重大突發(fā)事件。負責(zé)POS機、電子稱的保養(yǎng)和維護工作，并負責(zé)與硬件廠家及時聯(lián)系，對損壞的設(shè)備進行更換、維修。 系統(tǒng)出現(xiàn)問題及故障的響應(yīng)和初步診斷，并進行處理，將不能解決的相關(guān)系統(tǒng)問題及時反饋部門領(lǐng)導(dǎo)進行處理。信息部科員崗位職責(zé) 負責(zé)維護服務(wù)器的系統(tǒng)安全、硬件維護保養(yǎng)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安裝。 負責(zé)POS機、電子稱的保養(yǎng)和維護工作，并負責(zé)與硬件廠家及時聯(lián)系，對損壞的設(shè)備進行更換、維修。 協(xié)助信息部長進行信息部辦公室管理。 協(xié)助信息部長完成業(yè)務(wù)系統(tǒng)的調(diào)整、升級、修改、數(shù)據(jù)全局備份工作。 協(xié)助信息部長確認(rèn)電腦系統(tǒng)修改意見、建議。信息部主管崗位職責(zé) 協(xié)助信息部長負責(zé)信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、可靠、有效運行。 監(jiān)控所有硬件設(shè)備的使用情況。 負責(zé)定期檢查系統(tǒng)運行情況，并將運行問題以及改進意見提交公司領(lǐng)導(dǎo)。a) 操作改進問題整理，安排培訓(xùn)課程進行深入培訓(xùn)和指導(dǎo)。 帶領(lǐng)信息部共同完成系統(tǒng)的升級、調(diào)整、清理工作。 負責(zé)信息部人員的考核和規(guī)范化管理工作。 同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。 負責(zé)收銀區(qū)域的清潔工作。 確保顧客所購的每一件商品均以收銀，不得遺漏。 負責(zé)各種收銀票據(jù)的收集和保管、傳遞。 準(zhǔn)確領(lǐng)取及清點備用金，及時上交銷售款。同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。協(xié)助值班經(jīng)理處理好顧客退還貨問題。在工作中確保存取包準(zhǔn)確。同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。 與財務(wù)部溝通，保證每日備用金的充足。 負責(zé)檢查考核本部門的各項工作。收銀主任崗位職責(zé) 負責(zé)本部門收銀員的政治思想教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。完成賣場部長交辦的其他事項。負責(zé)顧客重大投訴事項的處理和接待工作，認(rèn)真的解決好顧客的退換貨問題。負責(zé)商品質(zhì)量的檢查工作，目的是為了讓顧客買到放心滿意的商品，加強事前防控，防止出現(xiàn)商品質(zhì)量投訴，因為商品質(zhì)量的好與壞直接影響到企業(yè)的聲譽。同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。負責(zé)公司各種服務(wù)設(shè)施；及時做到營業(yè)時間公開，服務(wù)項目公開，商品價格公開。負責(zé)整理批、表揚信件和意見，并按月進行歸檔；宣傳消法、衛(wèi)生法等相關(guān)法規(guī)，公示相關(guān)案例。負責(zé)顧客重大投訴事項的處理和接待工作，認(rèn)真的解決好顧客的退換貨問題。第七章 賣場部崗位職責(zé)賣場部部長崗位職責(zé)負責(zé)對值班經(jīng)理、存包員、收銀組的全方位管理工作。1完成人力資源部部長交辦的其他工作。負責(zé)申領(lǐng)本部門各種物品和保管工作，傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。辦理員工入職、離職手續(xù)和員工活動的準(zhǔn)備。掌握公司各部門人員編制、職務(wù)和名單，填寫人員花名冊，并隨人員變動及流動。了解各部門培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)建議。人力資源部主管崗位職責(zé)依據(jù)人力資源部部長制訂的培訓(xùn)計劃，組織和協(xié)調(diào)落實各部門的培訓(xùn)。完成督導(dǎo)上級的各項工作任務(wù)。制訂、完善公司的人事檔案管理，制訂人事實施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。根據(jù)公司的考核和獎懲辦法，完善公司各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。協(xié)助總經(jīng)理做出公司各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。同有關(guān)部門保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，保持信息暢通，促進公司各項工作的進行和問題的及時解決。杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。對庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超出限額。辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收