寶潔的招聘流程及面試題(參考版)
2024-10-31 09:41本頁面
【正文】 /P P .通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有 1 個月左右。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取 1 票否決制。在“面試評估表”的最后 1 頁有 1 項(xiàng)“是否推薦欄”，有 3 個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待 選、接納。 /P P 根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當(dāng)場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分（能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識）， 3— 5 分（普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好）， 6— 8 分（杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾）。/P P 第七，請你舉 1 個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行 1 個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 /P P 第五，請你舉 1 個例子，說明在完成 1 項(xiàng)重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。 /P P 第三，請你描述 1 種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定 依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。 /P P 寶潔的面試由 8 個核心問題組成
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