寶潔的招聘流程及面試題-wenkub.com
2024-10-23 09:41 本頁面
【正文】 任何 1 位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。 /P P 第六，請你舉 1 個例子，說明你的 1 個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對 1 項計劃的成功起到了重要的作用。 /P P 第二，請舉例說明你在 1 項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。 /P P 第二，交流信息。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進行學(xué)術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。 45分鐘的 100 道聽力題， 75 分鐘的閱讀題，以及用 1 個小時回答 3 道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化?？荚嚱Y(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。在中國，使用的
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