【規(guī)章制度】人事異動(dòng)管理辦法(參考版)
2025-04-17 12:48本頁面
【正文】 。 異動(dòng)考評(píng)說明 被考核對(duì)象的月/年度績(jī)效考核結(jié)果將作為晉升的參考依據(jù)，達(dá)不到要求不得進(jìn)行職務(wù)或非職務(wù)晉升； 非職務(wù)晉升學(xué)習(xí)不理想的不得晉升，同時(shí)給予降級(jí)處理（具體情況，參閱《非職務(wù)技能晉升管理辦法》）； 當(dāng)年度未完成個(gè)人培訓(xùn)課程不能晉升（具體的細(xì)則參考《培訓(xùn)管理制度》）； 被考核對(duì)象在考核周期內(nèi)，若培訓(xùn)未達(dá)考核要求，不得晉升（具體的細(xì)則參考《培訓(xùn)管理制度》）； 被考核對(duì)象在考核期內(nèi)，行政獎(jiǎng)懲抵扣之后，累計(jì)一個(gè)小過（含）不能晉級(jí)加薪。 專業(yè)支持簇和領(lǐng)導(dǎo)管理簇人員離職后的月度工資結(jié)算，按規(guī)定發(fā)放日進(jìn)行；若在工資發(fā)放之前，發(fā)現(xiàn)存在在職時(shí)因管理或工作失職而造成公司損失的將在工資內(nèi)直接扣除。 未辦理銀行卡人員離職工資結(jié)算可以給予現(xiàn)金支付，在辦理好手續(xù)的第二天下午結(jié)算支付。 離職人必須將廠證和員工手冊(cè)歸還人力資源部,否則將按其成本價(jià)格扣除處理. 離職人員憑經(jīng)核準(zhǔn)生效的《離職申請(qǐng)單》，交到相關(guān)兼職事務(wù)員處，由兼職事務(wù)員統(tǒng)一交到人力資源部，由人事管理員協(xié)助到相關(guān)部門辦理交接手續(xù)（生產(chǎn)簇人員無須到信息組、總經(jīng)辦、戰(zhàn)略發(fā)展部辦理），手續(xù)齊全后方可交人力資源部結(jié)算工資； 所有離職人員，均應(yīng)接受人力資源部離職溝通面談，在《離職申請(qǐng)單》內(nèi)注明離職實(shí)際原因，如有異常情況的應(yīng)報(bào)人力資源部總監(jiān)； 《離職申請(qǐng)單》手續(xù)不齊全、填寫不規(guī)范, 造成人事作業(yè)困擾者,將追究其相關(guān)人員責(zé)任； 對(duì)于組長(zhǎng)級(jí)別以上或者重要崗位的人員，人力資源部將在離職后的次日發(fā)布離職公告； 需要開具離職證明的人員，須本人親自到人力資源部辦理； 人力資源部必須及時(shí)將離職資料分類歸檔保存； 在公司住宿的離職員工需在離職次日之前搬出公司宿舍。 離職作業(yè)流程： 正常辭職必須在不影響正常生產(chǎn)情況下，按規(guī)定的時(shí)間提前申請(qǐng)； 離職申請(qǐng)人從本部門兼職事務(wù)員處領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》,；（《離職申請(qǐng)單》由兼職事務(wù)員到人力資源部領(lǐng)取。2．獎(jiǎng)懲加扣分年累計(jì)滿27分者，公司有權(quán)給予辭退(解聘)且不支付任何違約金。自 離（曠工自動(dòng)離職）未按照公司規(guī)定辦理離職或請(qǐng)假手續(xù), 致使連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五天或年累計(jì)八天者, 公司有權(quán)給予自動(dòng)離職處理。5 試用期員工未轉(zhuǎn)正辭職須向公司支付帶徒補(bǔ)貼，按實(shí)際天數(shù)折算。3 解約期內(nèi)若員工工作交接完成經(jīng)主管同意，可提前辦理離職，公司不支付任何違約金。 離職管理 離職類別及定義離職類別定 義辭 職1． 在合同期內(nèi)員工單方面提出的離職。 任免通知由人力資源部制作、經(jīng)人力資源部總監(jiān)審查、（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布； 正式任命且公布后方可按規(guī)定享受相關(guān)福利。 新進(jìn)的管理人員，按照實(shí)習(xí)期滿后，（原則上三個(gè)月）依據(jù)其工作表現(xiàn)及綜合評(píng)價(jià)再確定任命； （副）組長(zhǎng)或?qū)I(yè)支持簇人員晉升為（副）主任，上半年截止6月28日晉升的，當(dāng)年度其年終部分增加一個(gè)月的原（副）組長(zhǎng)崗位基礎(chǔ)星級(jí)；下半年晉升的，當(dāng)年度其年終部分維持原來不變。 副總監(jiān) 224。 副主任 224。見習(xí)管理人員 224。 對(duì)轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)值與崗位基礎(chǔ)值相同的崗位，僅通過非職務(wù)晉升技能提升來享受技能津貼。以上三點(diǎn)均符合要求的方可晉升相應(yīng)提高的工種和星級(jí)工資。 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)～崗位基礎(chǔ)級(jí)a) (副)組長(zhǎng)直接對(duì)未轉(zhuǎn)到崗位基礎(chǔ)級(jí)人員工進(jìn)行評(píng)價(jià)（評(píng)價(jià)因素主要為業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度三個(gè)方面），具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將參照《員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)轉(zhuǎn)崗位基礎(chǔ)級(jí)評(píng)估表》實(shí)施；b) 由人力資源部針對(duì)未轉(zhuǎn)崗人員依工種晉升順序進(jìn)行知識(shí)考試，60分為合格線；主要以各崗位工種作業(yè)指導(dǎo)書作為考試范圍。d) 新進(jìn)試用后，經(jīng)考評(píng)需延期的，其工資可不變或以低于其崗位轉(zhuǎn)正值給予。（由人力資源部和相關(guān)部門共同制定試題）c) 對(duì)其實(shí)際掌握技能進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)評(píng)，75分為合格線。組別崗位名稱適用工種范圍試用期→轉(zhuǎn)正星級(jí)崗位基礎(chǔ)星級(jí)計(jì)劃中心統(tǒng)計(jì)員輸單統(tǒng)計(jì)二星5級(jí)二星8級(jí)倉儲(chǔ)中心統(tǒng)計(jì)員輸單統(tǒng)計(jì)二星5級(jí)二星8級(jí)質(zhì)檢中心統(tǒng)計(jì)員輸單統(tǒng)計(jì)二星5級(jí)二星8級(jí)質(zhì)檢中心主檢員所有主檢員一星17級(jí)一星19級(jí)質(zhì)檢中心注塑監(jiān)測(cè)員注塑監(jiān)測(cè)一星１6級(jí)一星１8級(jí)充填組進(jìn)爐工進(jìn)爐工一星１8級(jí)二星７級(jí)鍍膜組鍍膜工鍍膜工二星1級(jí)二星８級(jí)加硬組拋光工拋光工一星１2級(jí)一星１5級(jí)加硬組加硬機(jī)長(zhǎng)加硬機(jī)長(zhǎng)二星１1級(jí)二星１7級(jí)模具倉庫組鋼化工鋼化工一星１8級(jí)二星６級(jí)加硬組加硬清洗工加硬清洗/設(shè)備操作一星１4級(jí)二星６級(jí) c) 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)與崗位基礎(chǔ)級(jí)相同崗位技能晉升導(dǎo)向該類崗位工種技能提升，達(dá)到崗位基礎(chǔ)星級(jí)的,均以非職務(wù)技能晉升方式進(jìn)行。a) 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)與崗位基礎(chǔ)級(jí)不同之合并崗位內(nèi)工種技能晉升
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