【管理制度】人事異動管理辦法doc范本(參考版)
2024-08-27 13:25本頁面
【正文】 第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。第七章 附 則第二十七條 公司對各部室、各部門經(jīng)理以上級（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時進行審計，審計結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第二十六條 到達法定退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。第二十四條 被辭退員工應協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。第二十三條 公司辭退員工應以事實為依據(jù)，符合相關(guān)程序。第二十一條 公司對于下列行為之一者，可以解除勞動合同，可以辭退，無須給予補償： 在應聘時偽造個人簡歷，未向公司提供個人的真實資料； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計曠工七天； 泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱商業(yè)秘密，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知； 向供應商或客戶索要財物，或未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶的任何財物； 工作得過且過，出工不出力，消極怠工，且屢教不改； 違反《北京首信股份有限公司違規(guī)違紀懲處辦法》第二章規(guī)定的有關(guān)款項。第二十條 當員工有違紀
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