【正文】 公司相關(guān)的處罰扣款，均為稅后扣除。6. 工作流程：詳見OA系統(tǒng)相應(yīng)流程7. 注意事項，均由人力行政部根據(jù)考勤記錄和各種表單匯總后，復核認定。 忘記打卡員工如忘記打卡，須在OA系統(tǒng)上填寫《特殊情況審批單》，并請主管領(lǐng)導確認審批，考勤員備案。 因公外出員工因公外出，須在OA系統(tǒng)上填寫《特殊情況審批單》，并請主管領(lǐng)導確認審批，考勤員備案。 請假員工如需請假，須在OA系統(tǒng)上填寫《請假申請單》，并請主管領(lǐng)導確認審批，考勤員備案（詳見《年休假管理辦法》）。對于領(lǐng)取傭金、享受分紅和銷售部人員及出差的員工以及部門經(jīng)理等中層以上的人員及實行彈性工作時間或特殊的管理工作性質(zhì)的員工，其收入報酬中已進行了相應(yīng)的補償，不適用此項。法定節(jié)假日的加班，根據(jù)國家規(guī)定將按照基本工資的3倍給予計算發(fā)放。 員工如必須加班，須在OA系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，并請主管領(lǐng)導確認審批。 加班須事先獲得主管領(lǐng)導的批準。 加班時間的界定在規(guī)定下班時間后工作兩小時以上才可算為加班。所有員工除扣款之外，給予1次警告。年度累計曠工5（含）天以上者公司有權(quán)解除勞動合同并不予任何形式的經(jīng)濟補償。 考勤異常情況的界定及處理 遲到、早退上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到班者視為遲到，超過30分鐘以上者，按事假半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者視為早退，超過30分鐘者按事假半日論處；遲到、早退每次扣款20元。 員工打卡時間為9：30之前17：30之后，其余時間不予打卡。5. 管理制度 工作時間：周一至周五上午：09：30 — 12：00下午：13：00 — 17：30午休：12：00 — 13：00【說明】產(chǎn)業(yè)公司因行業(yè)特點有調(diào)整的，按產(chǎn)業(yè)公司規(guī)定執(zhí)行。 授權(quán)領(lǐng)導職責： 負責嚴格審核下屬加班及未打卡事由，包括加班申請、請假、出差、因公外出、忘記打卡等特殊情況。 員工職責： 員工上下班需按要求指紋打卡。 負責員工出勤及請假流程的備案工作。 人力行政部負責抽查考勤統(tǒng)計表及各類請假、未打卡記錄、加班申請、出差記錄的真實性，并有權(quán)對不真實情況實施處罰。 人力行政部負責考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行。 加班：由公司安排的，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班。 超過30分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。：北京中書投資控股有限公司及各產(chǎn)業(yè)公司全體員工。8. 附件《勞動合同續(xù)簽審批表》《解除/終止勞動合同通知書》十二、考勤管理辦法1. 目的：為規(guī)范考勤管理，保持良好的工作秩序，有效提升員工的工作效率，為考勤管理工作提供明確的依據(jù)，特制定本管理辦法。 實習人員離職，由所在部門及人力行政部辦理離職手續(xù)。 實習人員申請實習需經(jīng)實習部門負責人審批同意，方可安排實習。 實習人員管理 實習人員范圍：全日制在校就讀生。 應(yīng)在勞務(wù)人員報到之日兩周內(nèi)，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《外聘協(xié)議》。 勞務(wù)人員管理 勞務(wù)人員范圍：在公司工作，但不能與公司形成勞動關(guān)系的人員，例如：借調(diào)人員、勞務(wù)公司輸出人員、待崗、下崗、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、退休等人員。 解除勞動合同或終止勞動合同時職員不在《解除/終止勞動合同通知書》上簽字的，可以特快專遞的形式送達，以特快專遞形式送達的，需要在郵件信封表面標明“解除/終止勞動合同通知書”并保留復印件及特快專遞回執(zhí)。 對擬不續(xù)簽勞動合同的職員，須提前30天通知員工，員工離職須按照《員工離職管理規(guī)定》執(zhí)行。 勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同到期前一個月，人力行政部需開始勞動合同續(xù)簽工作。 解除勞動合同須按照《員工離職管理規(guī)定》執(zhí)行。 甲、乙雙方約定的違約責任公司可根據(jù)實際情況與職員本人簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但簽訂內(nèi)容需要符合國家及當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 試用期期限為三到六個月。 職員勞動合同已續(xù)簽一次的，第二次續(xù)簽應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。 如職員法定退休時間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后2年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準。 勞動合同原件一式兩份，一份由公司保存，一份發(fā)放職員本人。 職員在公司所屬各產(chǎn)業(yè)公司之間流動，勞動合同需要重新簽訂。5. 管理制度 勞動合同的簽訂 職員入職后，公司須在國家法規(guī)及當?shù)卣蟮臅r間內(nèi)與其簽訂勞動合同。4. 職責 人力行政部為員工辦理勞動合同簽訂手續(xù)。3. 名詞解釋 勞動合同：勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體、雇主）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2. 范圍 適用范圍：北京中書投資控股有限公司及各產(chǎn)業(yè)公司全體員工。6. 工作流程無7. 注意事項 請假流程須按照規(guī)定執(zhí)行，否則一律按照曠工處理，給予扣除兩倍日工資的處罰。 控股部門第一負責人及產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理級別（含）以上請假的須經(jīng)董事長批準。 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或暫緩準假。探親假期所發(fā)薪資為基本工資。已婚員工探外地父母：1次/4年，15日/次。：在公司任職滿一年以上的、符合國家規(guī)定的員工可享有帶薪探親假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)后15日內(nèi)休完。雙/多胞胎的，每多一個孩子每天多1小時。懷孕第8個月以上，每個月可享受2天假期。對于低于國家標準的，公司將按照國家規(guī)定補差。結(jié)婚登記日須為公司在職期間，且休假有效期限為自結(jié)婚登記日起十二個月之內(nèi)，逾期視同員工主動放棄；不得分開申請，假期發(fā)放全薪，不發(fā)放各類補貼。 醫(yī)療期病假：有薪病假天數(shù)計入醫(yī)療期，醫(yī)療期病假為日歷天，詳見下表：天數(shù)實際工作年限在本公司工作年限醫(yī)療期上限病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5至10年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10至15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15至20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算薪資6個月以內(nèi)本公司工齡2年：60%支付；本公司工齡=2年且4年：70%支付；本公司工齡=4年且6年：80%支付；本公司工齡=6年且8年：90%支付；本公司工齡=8年：100%支付；6個月以上本公司工齡1年：40%支付；本公司工齡=1年且3年：50%支付；本公司工齡=3年：60%支付；病假工資不低于最低工資標準的80％；病假將影響員工相關(guān)獎金的核定。住院者需提供住院證明和出院小結(jié)。 事假：因事必須親自處理者須提前一天請事假，在OA系統(tǒng)上如實填寫《請假申請單》，事假一次不得超過3天，全年不得超過15天，每請事假一天扣100%日工資，1年內(nèi)事假累計超過15天者可免職或辭退。365天）應(yīng)享受年休假＋當年應(yīng)享受年休假離職員工=當年度在本公司工作的日歷天數(shù)247。 經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導審批后，年假可用以沖抵事、病假。逾期將視員工自愿放棄休假，公司不與任何形式給予補償。 員工在做休年假計劃時，至少須提前5個工作日向主管領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準并妥善安排好工作，按請假程序辦理手續(xù)后方可休假。 國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）178。 春節(jié)三天（除夕、正月初一、初二）178。5. 管理制度： 法定節(jié)假日： 全體員工每年均享有以下帶薪假日178。3. 名詞解釋：法定年休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定年休假10天；已滿20年的，法定年休假15天。2. 范圍： 適用范圍：北京中書投資控股有限公司及各產(chǎn)業(yè)公司全體員工。7. 注意事項凡公司正式員工，均在參保范圍之內(nèi)每月從工資中代扣代繳個人應(yīng)繳納的社會保險和公積金費用。 簽訂勞務(wù)協(xié)議、外聘協(xié)議等協(xié)議的員工，公司不為其繳納社會保險和公積金。 實習生在實習期間不繳納社會保險和公積金，在都符合以下條件后公司可為其繳納社會保險和公積金： 實習生通過考核，正式轉(zhuǎn)正。 基數(shù)核定原則 每年保險基數(shù)調(diào)整或新增保險，必須報公司審批后方可執(zhí)行。每月列明參保人員扣款明細，據(jù)此從參保員工工資中扣繳個人部分，并將明細保存?zhèn)洳椤?. 管理制度： 保險調(diào)轉(zhuǎn)：員工辦理社會保險和公積金調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時，新參保員工，須向人力行政部提供參加社會保險的各種相關(guān)證明材料。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。3. 名詞解釋： 社會保險是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風險時獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。2. 范圍： 適用范圍：北京中書投資控股有限公司及各產(chǎn)業(yè)公司全體員工。 副檔保管實行交叉管理原則 總公司副檔管理員的人事副檔由人力資源經(jīng)理保管； 人力資源經(jīng)理人事副檔由人力行政總監(jiān)保管； 產(chǎn)業(yè)公司高管、產(chǎn)業(yè)公司副檔管理員及產(chǎn)業(yè)公司人力資源負責人副檔由總公司人力資源經(jīng)理保管。 嚴禁借閱本人副檔。 未經(jīng)批準，借閱人不得私自摘抄、復制人事副檔材料。 借閱注意事項 借閱人必須妥善保管所借閱資料，不得擅自涂改、拆散、抽出、增添、圈畫、污損借閱資料，要保持副檔的整潔。 人力行政部依據(jù)借閱內(nèi)容，提供相關(guān)資料，在《人事副檔借閱登記表》登記后，必須由借閱人本人簽字接收。6. 工作流程 人事副檔的借閱 人事副檔借閱流程 原則上人力行政部僅提供人事副檔的復印件用于借閱，且須在該復印件上加蓋“復印無效”專用章。 員工本人基本信息發(fā)生變化的（如住址變遷，婚姻變更，子女出生，學歷、職稱等情況的變化），員工應(yīng)在變更當日以書面形式（包括相關(guān)證明復印件）上報人力行政部，以便人力行政部調(diào)整《中書控股員工花名冊》和更新副檔資料。寬幅大于A4紙時，可將紙張折成A4紙大小，小于A4紙時，應(yīng)將其粘貼在A4紙上；原件如為熱敏紙質(zhì)傳真件，請勿在熱敏傳真紙上簽批意見，應(yīng)復印后再在復印后的文件上批示及存檔。 人事副檔組卷首頁以《中書控股員工人事副檔明細》為目錄，應(yīng)如實填寫，標識副檔號碼后歸檔。 人事副檔的交接和傳遞必須由副檔管理雙方親自交接，并附有交接明細。 副檔管理人員應(yīng)嚴