【規(guī)章制度】人事異動管理辦法-wenkub.com
2025-04-11 12:48 本頁面
【正文】 5 作業(yè)流程圖 職務及關鍵人才任命基本作業(yè)流程圖 崗位調動基本作業(yè)流程圖 職務降職與免職基本作業(yè)流程圖 離職流程簡圖 6 相關制度《薪酬管理制度》《績效考核管理辦法》《培訓管理制度》7 相關表單《明月公司試用員工轉正基礎定級表》《員工轉正基礎級崗位基礎級評估表》《職員調動、晉升申請表》《離職申請單》8 附件《非職務技能晉升管理辦法》 《試用期期限表》 《試用轉正基礎等級表》 《半年度晉升管理辦法》 本文件由人力資源部提出并起草本文件評審部門：各部門本文件發(fā)放范圍：人力資源部、生產部本文件于2008年11月20日第二次改版發(fā)布，版本號為C本文件自實施之日起替代MY 461—2008《人事異動管理辦法》B版本文件由人力資源部歸口并負責解釋。 ，需經(jīng)總經(jīng)理特批才能辦理。） 《離職申請單》必須逐級按照規(guī)定從組長、到主任、部門總監(jiān)、人力資源、總經(jīng)理的簽核順序簽準； 各部門主管簽單前必須針對離職申請人進行溝通，了解辭職的原因，必要時進行勸服，爭取挽留好的員工； 若離職審簽主管不在職的，職務代理人可以簽署，也可視情況直接呈上一級主管簽核； 員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，公司不予結算工資； 離職期間（從申請日期到主管核準最后離職時間）須作好工作交接，同時須在離職生效日前完成（包括相關單位工作事項交接）并向主管提供交接清單；部門主管負責其離職期間工作交接監(jiān)督工作，并對其所交接清單進行審查；副總監(jiān)級以上（含高級經(jīng)理）人員離職，若部門內只有單一副總監(jiān)或總監(jiān)的，則由戰(zhàn)略發(fā)展部負責交接。辭退(解聘)1． 試用期內不合格或轉崗后仍不能勝任其工作或違紀致使勞動合同終止條件出現(xiàn)者，公司有權給予辭退(解聘)且不支付任何違約金。4 解約期內若發(fā)生員工消極怠工或違犯公司紀律等，公司有權提前要求員工離職且不支付任何違約金。 非職務晉升與降級非職務通道適用專業(yè)支持簇、生產簇和營銷簇，具體的操作方法見《非職務技能晉升管理辦法》。 總監(jiān) —(副)總經(jīng)理 職務晉升要通過培訓考評合格且其成績和能力為所屬各級主管認同，經(jīng)總監(jiān)或（副）總經(jīng)理批準其職務等級方可晉升；具體參照《人才梯隊培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。 副組長 組長 224。 崗位基礎級～崗位最高級所有達到崗位基礎級人員的晉升，必須通過半年度晉升，或者通過非職務技能提升來享受技能津貼。e) 轉崗人員試用，由新崗位主管將視其試用表現(xiàn)考慮是否給予轉正星級工資。組別崗位名稱適用工種范圍試用期→轉正星級崗位基礎星級裝配組裝配員裝配/校對一星１5級一星１5級充填組充填工上夾/充填一星１5級一星１5級離型組開爐工開爐工二星６級二星６級離型組離型工裝籃/模具周轉/開合清洗/記錄/離型一星１3級一星１3級修邊組清洗工模具清洗/基片清洗一星１8級一星１8級材料倉庫組倉管員材料倉庫管理員一星１6級一星１6級成品檢驗組輔檢員輔檢員一星１5級一星１5級成品檢驗組車房檢驗員車房檢驗員一星１8級一星１8級基片檢驗組模具檢驗員模具檢驗一星１7級一星１7級修邊組修邊工修邊工一星１8級一星１8級注塑組膠圈分揀員膠圈分揀員一星１1級一星１1級注塑組膠圈粉碎工膠圈粉碎工一星１3級一星１3級裝配組模具退庫員模具退庫員一星１6級一星１6級裝配組分指示員分指示員一星１7級一星１7級鍍膜組鍍膜擦片員鍍膜擦片員一星１2級一星１2級鍍膜組噴砂工噴砂工一星１5級一星１5級鍍膜組鍍膜機長鍍膜機長二星１4級二星１4級加硬組染色工染色工一星１8級一星１8級加硬組加硬上夾工加硬上夾一星１1級一星１1級基片倉庫倉管員車房倉庫管理員一星２0級一星２0級 定期評價確認 試用 ～ 轉正基礎級a) (副)組長直接對未轉正員工進行評價（評價因素主要為工作態(tài)度、任務難度、工作過程、工作成績、專業(yè)技能、團隊精神、心理特質等七個方面），評價標準將參照《試用員工轉正基礎級定級表》實施；b) 由人力資源部針對未轉正人員進行轉正考試，60分為合格線；主要以各崗位工種作業(yè)指導書作為考試范圍。 因各崗位試用轉正崗位基礎設置不同,故分以下三個類型進行；（不同崗位工
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