【正文】 【法律鏈接】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》（法釋［ 2024］ 6 號）第十六條用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同 約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。王某認為，他與公司簽訂的合同中約定，如果他不擔任駕駛員，用人單位應另行解決他的工作崗位，雙方遂發(fā)生勞動爭議。用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 【法律鏈接】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 第 26 頁 共 28 頁 的解釋》（法釋〔2024〕１４號） 第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反 國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 【風險提示】 規(guī)章制度是否公示對勞動爭議案件的處理影響極大，直接關系到勞動爭議案件的勝敗。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。規(guī)章制度公示方法很多，根據實踐經驗，實踐中一般可采取如下公示方法： （ 1）公司網站公布：在公司網站或內部局域網發(fā)布進行公示； （ 2）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復確認； 第 24 頁 共 28 頁 （ 3）公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀； （ 4）員工手冊發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊，每個員工均發(fā)放一本； （ 5）規(guī)章制度培訓：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進行公司規(guī)章制度的培訓，集中學習； （ 6）規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內容作為考試大綱，挑選重要條款設計試題，組織員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規(guī)章制度的理解； （ 7）規(guī)章制度傳閱。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 【法律鏈接】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》（法釋〔2024〕１４號） 第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 【風險提示】 規(guī)章制度的制定必須經過民主程序，為了 避免今后發(fā)生糾紛 第 22 頁 共 28 頁 時難以舉證，用人單位應當保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協(xié)商的書面證據。食品公司新的《員工手冊》未經民主程序制定，所以應按照舊的《員工手冊》的標準向李女士支付工資。仲裁機構判定食品公司補發(fā)李女士今年 1月份、 2月份的工資差額，食品公司向法院起訴。而今年 1 月 1 日實行的新的《員工手冊》規(guī)定：當年病假累計超過10 天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標準執(zhí)行。 擬定： 日期：審批：日期： 第五篇：規(guī)章制度制定規(guī)章制度制定、公示與適用 一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動合同法》第 4 條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 集團公司各項規(guī)章制度最終審定機構為：由各部門經理（分公司經理、項目經 理）以上人員組成集團公司規(guī)范化管理改革領導小組，總經理任組長。全公司員工均可在此期 間，以書面形式向行政部提交合理化修改意見。報請評審和修訂規(guī)章制度和操作規(guī)程的，應當提出評審、修訂意見；其他部門認為規(guī)章制度和操作規(guī)程與國家有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸或者具有應當予以評審、修訂和廢止的其他情形，要求評審、修 9 第四篇：規(guī)章制度制定及修改辦法仁天集團規(guī)章制度制定及修改辦法 （暫行初稿） 為完善及規(guī)范集團公司基本規(guī)章制度形成機制，鼓勵公司員工積極參與公司管理，特制定以下辦法： 此處規(guī)章制度指經營性規(guī)章制度，不涉及資本、股權等制度。但是，對于其他部門涉及具體管理制度和操作規(guī)程的內容，可以授 權有關部門進行解釋。 第三十五條經簽署發(fā)布的規(guī)章制度和操作規(guī)程應當在發(fā)布之日起 7 個工作日內，發(fā)放到所有相關崗位。安環(huán)部與相關部門有不同意見的，應當充分協(xié)商；經協(xié)商不能取得一致意見的，安環(huán)部應當在上報規(guī)章制度和操作規(guī)程草案時說明情況和理由。主要進行合規(guī)性、適用性和有效性審核，并對草案內容進行修改后形成送審稿。 第十五條制定規(guī)章制度和操作規(guī)程應遵循下列原則： （一）以國家法律、法規(guī)、標準為依據； （二）遵守國家法律、法規(guī)、標準和地方安全生產監(jiān)督管理部門的要求的范圍內活動的規(guī)定，不得與相抵觸； 第 15 頁 共 28 頁 （三）貫徹民主集中、公開發(fā)布原則； （四）從公司的安全管理實際出發(fā)； （五）既注重配套完備，又防止繁瑣過濫。 第十二條規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定計劃、起草、合規(guī)性審核、征求意見、審查、集體審議、領導批準、發(fā)布、評審、修訂和廢止由安環(huán)部負責管理。 公司制度和規(guī)程的制定、起草、審核、批準、發(fā)布、解釋、修訂、廢止和評估，適用本辦法。 第六章附則 第二十一條本辦 法由法律事務部負責解釋。 第五章公布與 備案 第十七條經總經理工作部審核的規(guī)章制度，除必須報請總經理簽發(fā)的以外，根據領導職責分工由分管領導簽發(fā)后，由總經理工作部負責統(tǒng)一編號（國 xx 內規(guī)由法律部統(tǒng)一編號），由承辦部門辦理印發(fā)事宜。 第十三條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時，應在草案中注明予以廢止。 第十條規(guī)章制度草案應對起草目的、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等作出明確規(guī)定。 涉及兩個以上部門的，應明確一個負責部門，其他部門為協(xié)助部門。 第五條起草、修改、審核、發(fā)布規(guī)章制度，應當遵循下列原則： （一）堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策； （二）堅持依據法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則； （三）堅持從公司實際出發(fā)，認真調查研究； （四）堅持政企分開，有利于公司的改革與發(fā)展的原則。