湖北潛龍藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-04-17 06:23本頁(yè)面
【正文】 本《員工手冊(cè)》業(yè)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)公布實(shí)施。本《員工手冊(cè)》未盡事宜，將由相關(guān)單項(xiàng)制度補(bǔ)充完善?！锶肼毷难?我志愿加入潛龍藥業(yè)，信守公司理念，維護(hù)企業(yè)形象，遵守員工手冊(cè)，執(zhí)行規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，完成工作任務(wù)，努力開(kāi)拓進(jìn)取，積極奮發(fā)圖強(qiáng)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)守信的潛龍人。勞動(dòng)保護(hù)（1）、公司為員工提供優(yōu)良的辦公環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）、繳費(fèi)比例根據(jù)政府規(guī)定執(zhí)行。六、福利制度社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，公司在條件許可情況下為員工向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)所屬社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。①無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；②對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；③在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；④對(duì)同事惡意攻擊、誣害、制造事端的；（8）、凡有下列行為之一的，予以解除勞動(dòng)合同。①未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；②違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；③不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；④不按規(guī)定著裝者；⑤不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。（5）、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：①警告一次，罰款200元；②記過(guò)一次，罰款500元；③記大過(guò)一次，罰款1000元。（3）、懲罰的種類(lèi)：警告，記過(guò)，記大過(guò)，解除勞動(dòng)合同。懲罰：（1）、懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。（8）、凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10%發(fā)放獎(jiǎng)金。④在營(yíng)銷(xiāo)工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。②生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（7）、凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。④遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。②遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。②能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。（4）、獎(jiǎng)勵(lì)的形式：①授予各種光榮稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；②晉升工資；③發(fā)放獎(jiǎng)金。（2）、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自已的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的企業(yè)效益，塑造企業(yè)形象。五、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。獎(jiǎng)金按當(dāng)年公司凈利潤(rùn)3/100計(jì)提，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)提出方案報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)確定。評(píng)選名額原則上以“當(dāng)公司100%完成當(dāng)年指標(biāo)時(shí)，以員工總數(shù)的20%確定評(píng)優(yōu)總?cè)藬?shù)”為依據(jù)，上下按比例浮動(dòng)。（2）、公司每年年終進(jìn)行一次優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀中層干部評(píng)選，并給予榮譽(yù)、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)（1）、公司每年年終決算，按豐年低比例、歉年高比例的原則從凈利潤(rùn)中拿出1~5%的份額作為全體員工的獎(jiǎng)金分配。公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者或給公司利益造成損害者可隨時(shí)調(diào)職調(diào)薪。年度薪資檢討公司保留根據(jù)國(guó)家政策、總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)物價(jià)與工資水平和公司效益及時(shí)調(diào)整薪酬制度的權(quán)利。（4）、加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司副總經(jīng)理以上高層管理人員及銷(xiāo)售人員無(wú)加班補(bǔ)償。但有任務(wù)時(shí)間考核的包干項(xiàng)目不在此列。加班工資（1）、員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要報(bào)告部門(mén)主管并經(jīng)分管副領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可安排加班。（5）、薪資保密是公司的基本制度之一，員工本人不得以任何方式將本人薪酬告知他人，員工也不可傳播或查詢(xún)他人有關(guān)薪酬情況。（3）、員工薪資每月發(fā)放一次，以人民幣形式支付，存入員工個(gè)人帳戶。（2）、公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整員工工資。薪資（1）、員工的工資按崗位確定。以上各類(lèi)假期均含公體日。④女員工非婚生育，不享受產(chǎn)假待遇，按事假對(duì)待。③計(jì)劃生育假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者、給假14天，上環(huán)給假3天。（4）、其它①婚假：到達(dá)國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假3天，達(dá)到國(guó)家晚婚規(guī)定者（男年滿25周歲，女年滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假7天。③員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，需將醫(yī)院醫(yī)生簽發(fā)的病假證明書(shū)附在請(qǐng)假單后交行政中心審核備案。病假天數(shù)應(yīng)先沖減存休假。一年請(qǐng)假超過(guò)二個(gè)月按自動(dòng)離職處理。④連續(xù)三個(gè)月請(qǐng)假超過(guò)10天，連續(xù)半年請(qǐng)假超過(guò)20天，連續(xù)一年請(qǐng)假超過(guò)30天，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)資格。年休假一般安排在春節(jié)期間。行政中心備案的休假到期后應(yīng)及時(shí)到行政中心辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。請(qǐng)假單由部門(mén)主管簽字，報(bào)行政中心備案。（2）、事假
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1