【正文】 第二條 本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，如今后有完善、修改項(xiàng)，則另行發(fā)文通知，并以完善、修改的通知內(nèi)容為執(zhí)行依據(jù)。 第二十一章 附則 第一條 本手冊(cè)所規(guī)定內(nèi)容自 20xx 年 5月 2 日始生效，所涉內(nèi)容如有與之前通知、規(guī)定相沖突的，則以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 第四條 廠服 4． 公司廠服僅限公司人員穿著，不得外借他人，上班時(shí)間或進(jìn)入工作區(qū)域均須統(tǒng)一穿著。 第三條 飯卡 3． 飯卡為公司員工廠內(nèi)用餐的憑證，應(yīng)妥善保管且不得隨意外借他人使用。 1． 廠牌因自然陳舊導(dǎo)致無(wú)法識(shí)別可免費(fèi) 以舊換新 ，如 丟失或個(gè)人原因損壞應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦收取工本費(fèi)用 20 元。由人力資源部統(tǒng)一制作并加蓋印章，任何人均須妥善保管并不得私自仿制或?qū)S牌外借他人使用。 1． 男、女員工的集體宿舍均按相同部門(mén)同住的原則（如床位緊張的情況下則可例外）由人力資源部統(tǒng)一安排， 1． 同住人員平攤宿舍水電費(fèi)。 第二條 公司主張所有員工可積極自愿地參與各類合法、健康、公益的社會(huì)活動(dòng)。 第十九章 結(jié)社自由 第一條 公司尊重所有員工參加任何團(tuán)體的自由、并言論自由，只要這類團(tuán)體、發(fā)表的言論是在國(guó)家合法的范圍內(nèi)。 4． 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管或公司人力資源部進(jìn)行口頭或書(shū)面溝通，進(jìn)行協(xié)商解決。如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 4． 員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。對(duì)匿名或捏造事實(shí)，查無(wú)依據(jù)的，如造成被投訴人不良影響、精神損害的，視為誹謗、誣蔑，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為給予開(kāi)除處理。 3． 通過(guò)意見(jiàn)箱反映意見(jiàn)和建議，或進(jìn)行投訴和申訴的，由人力資源部每周收集一次并轉(zhuǎn)交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理，于一周內(nèi)給予回復(fù)。不能當(dāng)面答復(fù)的 ,由部門(mén)調(diào)查了解情況后作出處理 ,并于三日內(nèi)給予答復(fù)。 2． 意見(jiàn)箱：當(dāng)個(gè)人的權(quán)益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以通過(guò)意見(jiàn)箱投放書(shū)面材料進(jìn)行反饋、投訴。 2． 員工滿意度調(diào)查 公司通 過(guò)定期或不定期的方式，向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，了解員工對(duì)組織環(huán)境的整體滿意程度。 2． 員工代表會(huì)議：對(duì)影響員工切利益的事項(xiàng)，可由人力資源部組織員工自選員工代表參與共同協(xié)商決議。 第二條 溝 通渠道 2. 公司例會(huì)： 公司每周一召開(kāi)一次工作例會(huì)，以協(xié)調(diào)關(guān)系、解決問(wèn)題為目的，進(jìn)行信息的上傳下達(dá)。 3． 操作工人行為規(guī)范 a、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的法律法規(guī)；不做違法、違紀(jì)之事； b、認(rèn)真工作，規(guī)范操作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)； c、服從管 理，聽(tīng)從指揮，思想集中，安全第一；正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品； d、嚴(yán)禁酒后操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁無(wú)證上崗； e、嚴(yán)禁賭博、偷盜、打架、斗毆、破壞公共財(cái)物和設(shè)備； f、嚴(yán)禁穿拖鞋 （進(jìn)入車間除外） 、赤膊進(jìn)入 工作 現(xiàn)場(chǎng)； g、操作工人有權(quán)拒絕沒(méi)有安全保障的作業(yè)指令； h、注意 愛(ài)護(hù) 環(huán)境 和 衛(wèi)生，不亂 扔亂倒 垃圾和 不得在禁煙區(qū)吸煙，使用衛(wèi)生間應(yīng)及時(shí)沖水 。未帶名片時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢狻? 3． 接 、 打電話規(guī)范 a、對(duì)方來(lái)電話應(yīng)及時(shí)接答，未及時(shí)接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢猓? b、接電話應(yīng)先問(wèn)好，報(bào)單位和姓名，再詢問(wèn)對(duì)方單位、姓名和事由，問(wèn)話要 “ 請(qǐng) ”字當(dāng)先； c、接轉(zhuǎn)（告）電話時(shí)應(yīng)說(shuō) “ 請(qǐng)您稍候 ” ； d、對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答： “ 對(duì)不起， 不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎？ ” ； e、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對(duì)方如何轉(zhuǎn)接需找的對(duì)象； f、因故中途暫中斷通話時(shí)，應(yīng)說(shuō) “ 對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一下 ” ； g、打電話聯(lián)系工作 時(shí)，應(yīng)說(shuō)： “ 您好，我是 單位的 ，請(qǐng)問(wèn) ??” ； h 、重要通話，須問(wèn)清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍； i、通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。 c、感謝語(yǔ)：謝謝、讓您費(fèi)心了、多虧您的幫助、實(shí)在過(guò)意不去。 a、見(jiàn)面語(yǔ)：早晨好、晚上好、很高興和您認(rèn)識(shí)、您好、請(qǐng)多指教。按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳、開(kāi)小會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場(chǎng)使用手機(jī)； 2． 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)允許后方可進(jìn)入； 2． 領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時(shí)不隨便打擾，遇有急事需請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)在征得同意后，再插話； 2． 不賭博，不 酗酒，不打架、斗毆，不損壞公物，不違法、違紀(jì)。 工作現(xiàn)場(chǎng) 不得佩戴 可能與設(shè)備、設(shè)施勾掛而導(dǎo)致危害發(fā)生的 飾品； 第二條 、行為、舉止規(guī)范 2． 員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； 2． 工作時(shí)間不竄崗，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志，不在辦公場(chǎng)所打牌、下棋，玩電腦游戲 ； 2． 坐姿端正，站立時(shí)身體要挺直，應(yīng)面對(duì)客人站立，不將雙手抱在胸前或放在背后；行姿穩(wěn)重。 第七條 對(duì)盜取和泄漏公司秘密的人員，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為給予相應(yīng)的懲罰。 6． 公司員工的人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 6． 公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各種財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第六條 公司秘密包括下列事項(xiàng)： 6． 公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃、項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策中的所有事項(xiàng)。 第四條 電腦、文件資料等未經(jīng)保管人許可，禁止其他人員使用和復(fù)制。保守公司秘密，是全體公司成員維護(hù)公司權(quán)益應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé) 任。 第十六章 保密 第一條 公司的秘密是指公司限定的，在一定時(shí)間內(nèi)只允許或一定范圍內(nèi)的人員 可知悉的事項(xiàng)，含文字、圖像、實(shí)物、電子信息、語(yǔ)言等多種形式。 3． 員工在維護(hù)個(gè)人利益時(shí)，應(yīng)通過(guò)組織設(shè)置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個(gè)人要求。 3． 嚴(yán)禁利用公司的機(jī)密謀取個(gè)人利益。 第三條 公私關(guān)系 3． 員工在崗期間，不能從事第二職業(yè)。 2． 不能索要或接受來(lái)自商務(wù)伙伴的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的現(xiàn)金、股票、有價(jià)證券、代金卡、代金券或類似替代品。 2． 不能以不正當(dāng)手段刺探、竊取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等重大內(nèi)部信息 或商業(yè)秘密。 第二條 商務(wù)活動(dòng) 2． 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)者聲譽(yù)的言論。 1． 上級(jí)批評(píng)下級(jí)，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴(yán)的言行。 1． 交流工作或傳授專業(yè)技能不能有意誤導(dǎo)或故意保留，不能向同事封鎖應(yīng)該共享的技術(shù)資料和技術(shù)設(shè)備。 1． 提供個(gè)人信息、撰寫(xiě)工作總結(jié)、匯報(bào)工作、填寫(xiě)各種記錄、請(qǐng)假、考勤、報(bào)銷票據(jù)等必須實(shí)事求是，不能弄虛作假。 1． 任何時(shí)間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設(shè)備有安全隱患時(shí)要及時(shí)予以處理。 1． 每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑公司資產(chǎn)有遭盜用或損失的情況時(shí)，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 3． 無(wú)正當(dāng)手續(xù)和憑證欲攜帶公司物品外出者，值班保安均須拒絕放行。 第三條 物品攜帶出入管理 3． 公司人員和非公司人員攜帶公司物品出廠，均必須同時(shí)經(jīng)部門(mén)和廠部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)放行條方可放行。 2． 4 車輛出入大門(mén)口時(shí)均須減速慢行。在其外出時(shí)須將回簽的《來(lái)訪登記條》或有效的《放行條》交保安室并由值班保安檢查，確認(rèn)無(wú)擅帶公司物品后方可放行。 2． 2 外來(lái)車輛，必須先到保安室進(jìn)行登記，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，在辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入。 第二條 車輛出入管制 2． 1 公司所屬貨車外出時(shí)，駕駛?cè)藛T須向值班保安提交經(jīng)廠部簽發(fā)的《 放行條》。 1． 4 來(lái)訪賓客須由值班保安先通知和詢問(wèn)寫(xiě)字樓受訪者或前臺(tái)文員，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)許進(jìn)入后進(jìn)行來(lái)訪登記，發(fā)放《來(lái)訪登記條》、《來(lái)訪證》并告知或引領(lǐng)來(lái)訪者到接待室等候。 1． 3 上班時(shí)間外出者，需向保安室提交經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)的《放行條》，職員及管理人員外出另需要經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)。 第三條 衛(wèi)生管理基本規(guī)定 3． 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場(chǎng)所的公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 3． 各部門(mén)及崗位人員，應(yīng)按照 6S 的相關(guān)要求，對(duì)本崗位進(jìn)行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全； 第十四章 門(mén)禁管理 第一條 人員出入管制 1． 1 本公司人員進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)佩戴和出示廠牌。 第二條 安全管理基本規(guī)定 2． 員工應(yīng)熟知 工作場(chǎng)所安全通道、滅火器材、安全設(shè)施、急救用品的放置場(chǎng)所及其使用方法，并能靈活應(yīng)用； 2． 安全通道、安全門(mén)和消防器材附近不得堆放雜物，應(yīng)保持暢通無(wú)阻； 2． 員工不得私自將各類消防及安全設(shè)施挪為他用，嚴(yán)禁破壞消防設(shè)施； 2． 員工必須按崗位要求佩戴和使用必要的安全防護(hù)用具。 2． 5． 離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。 3) 人力資源部為續(xù)簽者辦理勞動(dòng)合同變更或?yàn)椴焕m(xù)簽者辦理合同終止事務(wù)。 2． 勞動(dòng)合同終止程序（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同） 1) 人力資源部應(yīng)在各職員工的勞動(dòng)合同到期 2個(gè)月前將勞動(dòng)合同即將到期名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，確 定是否續(xù)簽勞