【正文】 節(jié)一天；勞動節(jié) 1 天；清明節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié)三天； 春節(jié)三天 。 2． 加班須填寫《加班申請單》申報并經(jīng)上級主管人員批準。 3． 員 工試用期滿前，前述 3． 3 款所列事項仍未準備齊全、辦理完備的，應視為不符合錄用條件，公司將依據(jù)勞動合同約定，在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 2． 員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關(guān)考核評估標準對試用期員工進行考核，考核合格后，視為該員工試用期合格。 第二條 本手冊若有與國家及當?shù)卣姆?、法?guī)相抵觸的，以國家及當?shù)卣姆?、法?guī)為準。 目 錄 第一章 前 言 第二章 企業(yè)簡介 第三章 《員工手冊》制定，頒發(fā)和實施效力 第四章 人員錄用 第五章 工作時間 第六章 考勤制度 第七章 薪資福利 第八章 培 訓 第九章 人事調(diào)整 第十章 員工獎懲 第十一章 離職管理 第十二章 安全衛(wèi)生 第十三章 門禁管理 第十四章 職業(yè)道德 第十五章 保 密 第十六章 儀容儀表及行為規(guī)范 第十七章 溝通與員工關(guān)系 第十八章 結(jié)社自由 第十九章 住宿管理 第二十章 廠牌、考勤、飯卡和廠服管理 第二十一章 附 則 第一章 前言 歡迎您加入菩盛源有限公司！ 為了使您盡快地融入新的工作環(huán)境，此《員工手冊》為您介紹了公司的基本情況和公司的一些最基本的管理制度，希望您認真閱讀和 學習《員工手冊》的內(nèi)容， 以便順利開展今后的工作 。 第三條 公司《員工手冊》由公司人力資源部負責制定及解釋，并經(jīng)公司員工代表參與表決通過，自公司總經(jīng)理批準頒布之日起生效。 2． 公司對試用期 內(nèi)的 員工嚴格按照錄用條件 和其從事的崗位工作要求進行 考察，對不符合錄用條件 者和不能達到崗位工作要求者 ，公司可依法隨時解除勞動合同。 第四條 注意事項 4． 禁止招收、錄用未滿 16 周歲的童工。 2． 加班工資計算按照不低于本公司所在地最低工資標準所 折算的小時工資乘以加班小時數(shù)和國家法律規(guī)定的倍數(shù)（工作日延長時間 倍、公休日 2 倍、法定假 3 倍）來計算加班工資。法定節(jié)日如適逢休息日；假期順延；例假日：周日。 第二條 員工請假應提前辦理，因故無法提前辦理時應實時電話通知單位主管 及人事單位。 1． 基本工資標準不低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準。 2． 部門有獨立績效考核辦法的，其績效獎金參照部門績效考核辦法執(zhí)行。培訓內(nèi)容包括：安全法規(guī)及制度、應承擔和履行的安全責任和義務、基本的安全常識等。 第二條 可能造成部門或崗位調(diào)整的原因： 2． 部門的撤、并或架構(gòu)調(diào)整。 1． 經(jīng)三次教育勸導后仍有違反公司各項規(guī)章制度者視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度給予辭退處理。 6) 關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心的行為。 第三條 懲罰 3． 懲罰分為警告、記過、記大過、降級、辭退五類。 第四條 本公司所定義的嚴重違反公司規(guī)章制度的行為 4． 在企業(yè)提供了促成工作任務達 成的條件和資源的情況下，拒絕接受工作任務或故意延誤工作任務達成的行為。 1) 個人 提前三十日以書面形式通知 公司 ； 2) 個人 在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知 公司 ； 3) 未按上述要求提前通知公司的，離職者應承擔相當于其本人一個 月基本工資金額的違約賠償 ； 1． 辭退 是指公司提出解除勞動關(guān)系并提前三十日通知個人。 4) 離職人員部門、后勤、人事分別核算實際出勤、計件工資、用餐、住宿等費用，并在《辭工書》相關(guān)項簽字確認后交財務準備出糧。本章第一 條第 款 ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 6 項無須提前通知。 2． 5． 離職人員出糧后均不可在廠內(nèi)住宿、逗留。 1． 4 來訪賓客須由值班保安先通知和詢問寫字樓受訪者或前臺文員，經(jīng)確認準許進入后進行來訪登記，發(fā)放《來訪登記條》、《來訪證》并告知或引領(lǐng)來訪者到接待室等候。 2． 4 車輛出入大門口時均須減速慢行。 1． 任何時間發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)和生活設備有安全隱患時要及時予以處理。 第二條 商務活動 2． 不能發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)、競爭者聲譽的言論。 3． 嚴禁利用公司的機密謀取個人利益。 第四條 電腦、文件資料等未經(jīng)保管人許可，禁止其他人員使用和復制。 第七條 對盜取和泄漏公司秘密的人員，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為給予相應的懲罰。 c、感謝語：謝謝、讓您費心了、多虧您的幫助、實在過意不去。 第二條 溝 通渠道 2. 公司例會： 公司每周一召開一次工作例會，以協(xié)調(diào)關(guān)系、解決問題為目的，進行信息的上傳下達。不能當面答復的 ,由部門調(diào)查了解情況后作出處理 ,并于三日內(nèi)給予答復。如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀行為。 1． 男、女員工的集體宿舍均按相同部門同住的原則（如床位緊張的情況下則可例外）由人力資源部統(tǒng)一安排， 1． 同住人員平攤宿舍水電費。 第四條 廠服 4． 公司廠服僅限公司人員穿著，不得外借他人，上班時間或進入工作區(qū)域均須統(tǒng)一穿著。 第二十一章 附則 第一條 本手冊所規(guī)定內(nèi)容自 20xx 年 5月 2 日始生效，所涉內(nèi)容如有與之前通知、規(guī)定相沖突的，則以本手冊為準。由人力資源部統(tǒng)一制作并加蓋印章，任何人均須妥善保管并不得私自仿制或?qū)S牌外借他人使用。 4． 勞動爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接上級主管或公司人力資源部進行口頭或書面溝通，進行協(xié)商解決。 3． 通過意見箱反映意見和建議，或進行投訴和申訴的，由人力資源部每周收集一次并轉(zhuǎn)交相關(guān)領(lǐng)導處理，于一周內(nèi)給予回復。 2． 員工代表會議：對影響員工切利益的事項，可由人力資源部組織員工自選員工代表參與共同協(xié)商決議。 3． 接 、 打電話規(guī)范 a、對方來電話應及時接答，未及時接答，應向?qū)Ψ奖硎厩敢猓? b、接電話應先問好，報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由，問話要 “ 請 ”字當先； c、接轉(zhuǎn)（告）電話時應說 “ 請您稍候 ” ； d、對方尋找的人不在時，應回答： “ 對不起， 不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎？ ” ； e、對方打錯電話時，應主動幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對方如何轉(zhuǎn)接需找的對象； f、因故中途暫中斷通話時，應說 “ 對不起，請您稍等一下 ” ； g、打電話聯(lián)系工作 時，應說： “ 您好，我是 單位的 ，請問 ??” ； h 、重要通話，須問清要點，做好記錄，必要時可向?qū)Ψ綇褪鲆槐椋? i、通話應簡明扼要，完畢后，應向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。 工作現(xiàn)場 不得佩戴 可能與設備、設施勾掛而導致危害發(fā)生的 飾品； 第二條 、行為、舉止規(guī)范 2． 員工上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿； 2． 工作時間不竄崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不在辦公場所打牌、下棋，玩電腦游戲 ； 2． 坐姿端正，站立時身體要挺直，應面對客人站立，不將雙手抱在胸前或放在背后；行姿穩(wěn)重。 第六條 公司秘密包括下列事項： 6． 公司經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項目及經(jīng)營決策中的所有事項。 3． 員工在維護個人利益時，應通過組織設置的正常渠道，不能采取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業(yè)形象的手段脅迫組織滿足個人要求。 2． 不能以不正當手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務數(shù)據(jù)、重大戰(zhàn)略決策、產(chǎn)品研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等重大內(nèi)部信息 或商業(yè)秘密。 1． 提供個人信息、撰寫工作總結(jié)、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據(jù)等必須實事求是，不能弄虛作假。 第三條 物品攜帶出入管理 3． 公司人員和非公司人員攜帶公司物品出廠，均必須同時經(jīng)部門和廠部領(lǐng)導簽發(fā)放行條方可放行。 第二條 車輛出入管制 2． 1 公司所屬貨車外出時，駕駛?cè)藛T須向值班保安提交經(jīng)廠部簽發(fā)的《 放行條》。 第二條 安全管理基本規(guī)定 2． 員工應熟知 工作場所安全通道、滅火器材、安全設施、急救用品的放置場所及其使用方法，并能靈活應用； 2． 安全通道、安全門和消防器材附近不得堆放雜物，應保持暢通無阻； 2． 員工不得私自將各類消防及安全設施挪為他用，嚴禁破壞消防設施； 2． 員工必須按崗位要求佩戴和使用必要的安全防護用具。人力資源部將其檔案調(diào)至離職狀態(tài)并通知財務人員凍結(jié)其工資。所有行李應于每日上午 7： 00 至 8： 00、 12： 30 至 13： 18： 00 至 19： 00 三個時段內(nèi)憑《放行條》方可放行。 有下列情形之一的， 視為自動離職并不予結(jié)算工資： 1) 未按規(guī)定手續(xù)申請離職及請假，連續(xù)曠工 3 個工作日或在 1 個月內(nèi)累計曠工達 5 個工作者日。 4． 管理人員不以身作則，經(jīng)常有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 3． 2． 警告 1) 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、影響正常工作秩序者； 2) 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者； 3) 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4) 破壞現(xiàn)場工作秩序或公共衛(wèi)生環(huán)境者