宿馬園區(qū)20xx年度招聘工作實(shí)施方案(參考版)
2025-04-17 01:25本頁面
【正文】 。宿馬投資集團(tuán)、公安分局、城管分局、交警大隊(duì)、市場監(jiān)管局、東城行管會可參照本方案制定各自招聘實(shí)施方案，并報園區(qū)人力資源中心備案。（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（三）強(qiáng)化督查調(diào)度。推介首次就業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)且工作滿三個月，經(jīng)園區(qū)人力資源中心審核，給予推介人或中介機(jī)構(gòu)500元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。宿馬投資集團(tuán)做好常態(tài)化招聘活動期間的車輛保障工作，財(cái)務(wù)審計(jì)部做好招工經(jīng)費(fèi)保障。成立以管委會主要負(fù)責(zé)人為總調(diào)度，班子成員、各部（局）和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組長的常態(tài)化招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對常態(tài)化招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動期間日常工作。（七）開展定時定點(diǎn)招聘。（六）舉辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)座談會。（五）舉辦校企合作活動。（四）舉辦集中大型
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