龍井市公益性崗位管理辦法(參考版)
2025-04-16 04:04本頁面
【正文】 第六章 附 則 第二十五條 本辦法自2011年10月10日起施行。公益性崗位開發(fā)管理辦公室與市財政、紀檢、監(jiān)察、審計等部門定期對經(jīng)辦部門及用人單位申領(lǐng)公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查。 第二十三條 公益性崗位錄用人員有下列情形之一的，用人單位可解除用工協(xié)議，并報告公益性崗位開發(fā)管理辦公室，停止發(fā)放各項補貼： ?。ㄒ唬┩ㄟ^其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的； ?。ǘ┻_到法定退休年齡的或死亡的； ?。ㄈo故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的； ?。ㄋ模﹪乐剡`反用人單位管理制度的； ?。ㄎ澹┯羞`法行為、被追究刑事責(zé)任的。（5）、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。（4）、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準。未經(jīng)批準者離崗，以曠工論處。公益性崗位人員請假與銷假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。日?？记谟捎萌藛挝回撠?zé)?？记趯嵭腥粘？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。第二十二條 公益性崗位聘用人員實行屬地管轄。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報表向財政部門申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補貼。在公益性崗位人員招聘過程中，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督。各級勞動保障部門和財政部門要按職責(zé)，采取靈活便捷的資金撥付程序，確保在用人單位上報材料齊備后，7個工作日內(nèi)將崗位補貼、社會保險補貼發(fā)放到位?！ 〉谑艞l 各地公益性崗位補貼和社會保險補貼所需資金從本級就業(yè)專項資金中解決。對無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準給予全額的崗位補貼。同時，將省補助資金與各地公益性崗位開發(fā)管理工作成效掛鉤，對崗位開發(fā)管理不到位的市縣，相應(yīng)扣減省補助資金；對崗位開發(fā)管理較好的市縣，適當(dāng)增加省補助資金?！ 」嫘詬徫蝗藛T發(fā)生工傷事故后，由勞動保障部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照《工傷保險條例》和《吉林省實施＜工傷保險條列＞若干規(guī)定》（省政府令第151號）享受相關(guān)待遇，享受待遇發(fā)生的有關(guān)費用由用人單位所在地財政負擔(dān)。社會保險補貼期限除
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1