【正文】 —7—。第三十六條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門或者勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正，給予通報批評；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）擅自設(shè)定公益性崗位的；（二）未通過招投標形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標中弄虛作假的；（三）核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實不符，造成財政資金損失的；（四）不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴重后果的。第三十五條 用人單位對所撥付的財政資金應(yīng)當(dāng)進行專賬管理，?？顚Ｓ?，接受財政部門或者審計部門的監(jiān)督。第三十三條 街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和社區(qū)、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法予以處理：（一）故意刁難，拒不受理就業(yè)申請的；（二）出具虛假證明材料的；（三）對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。第三十一條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)每年對公益性崗位計劃執(zhí)行、社會效果等情況進行評估。第三十條 市、縣（市、區(qū)）財政部門應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對公益性崗位財政資金使用情況進行監(jiān)督檢查。—5—第四章 監(jiān)督與評估第二十八條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會監(jiān)督?？h（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執(zhí)行情況。第二十六條 建立公益性崗位統(tǒng)計制度。第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：（一）在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）嚴重違反用人（用工）單位規(guī)章制度的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；（五）被勞動教養(yǎng)的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）給用人（用工）單位造成重大損害或者造成嚴重社會影響的。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：（一）市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財政支付；（二）市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財政按比例分擔(dān)；（三）縣（市、區(qū)）政府設(shè)定的，由縣（市、區(qū)）財政支付。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會保險費。第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。勞務(wù)派遣單位由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門通過招投標形式確定。第三章 崗位管理第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將核實后的—3— 申請材料報市勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)。申請人應(yīng)當(dāng)對其提交材料內(nèi)容的真實性負責(zé)。第十三條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門根據(jù)公益性崗位計劃和用人（用工）單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當(dāng)對崗位設(shè)定的必要性、可行性進行審核。第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)定申請?！?—第十條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門會同財政部門按規(guī)定編制公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會公布。第九條 公益性崗位設(shè)定實行計劃管理。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入市、縣（市、區(qū)）財政預(yù)算。第七條 政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會保險、勞動保護等費用，由財政支付。街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府按照本辦法規(guī)定負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。第五條 市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標管理和績效考核。第四條 公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置下列人員：（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；—1—（四）家庭經(jīng)濟困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生；（五）就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；（六）登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；（七）縣級以上人民政府規(guī)定的其他人員。第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指以實現(xiàn)社會公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設(shè)立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。市長 馬懿二○一二年七月十八日鄭州市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《河南省就業(yè)促進條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實施辦法》。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報區(qū)人力資源和社會保障局，按照安置流程進行補充。第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提升公益性崗位工作人員的能力。第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進行不定期抽查，對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個人，除追回所有補貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條 公益性崗位開發(fā)作為建立健全就業(yè)援助制度的基本措施，納入全區(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃。第四篇：公益性崗位管理辦法XX區(qū)公益性崗位管理辦法第一條 為加強和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監(jiān)督管理長效機制，進一步明確公益性崗位人員的工作職責(zé)，更好的發(fā)揮公益性崗位就業(yè)人員的積極性，使公益性崗位得到充分有效的利用，根據(jù)《就業(yè)促進法》、XX等法律、法規(guī)，給合XX實際，特制定本辦法。（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。六、其他事項（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。五、公