通化市公益性崗位管理辦法(參考版)
2024-10-28 15:54本頁面
【正文】 。崗位職責不夠清晰?；A資料不夠完善。各用人單位未按相關(guān)文件規(guī)定對公益性崗位人員進行管理，未制定有效措施對公益性崗位人員進行考評、考核，無法實現(xiàn)崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理。一、檢查清理人員情況通過檢查清理出211人，其中與單位未解除勞動關(guān)系人員135人，違規(guī)64人，不在崗（空崗）5人，退休（病退或特殊工種退休）25人，頂崗9人，并追回進編后公益性崗位仍，交至市財政。采取對公益性崗位用人單位逐個單位、逐人排查、逐人當場照相（建立電子檔案）、檢查檔案管理情況、公益性崗位用工協(xié)議簽訂情況、崗位設臵情況、本職工作完成情況、用人單位的情況反映，對各業(yè)務主管部門派駐到社區(qū)的工作人員多重領(lǐng)導與主管部門綜合協(xié)調(diào)情況，創(chuàng)新管理與化解工作矛盾情況，完成本職工作與兼顧協(xié)助其它工作情況，對未按規(guī)定達到“七有”的單位限期整改，對拒不執(zhí)行又不及時整改的單位，將收回指標。第五篇：通化市公益性崗位檢查清理工作進展通化市對市本級公益性崗位檢查清理工作進展為進一步規(guī)范我市公益性崗位管理，結(jié)合市本級公益性崗位人員情況。因個人原因請假15天以內(nèi)由用人單位核準，15天以上由用人單位審核同意后，報XX力資源和第二十條 公益性崗位工作人員崗位補貼發(fā)放、社會保險補貼申報及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財政局密切配合，建立和完善各項制度，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發(fā)放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領(lǐng)導責任。用人單位不得擅自招聘，不得自行將在崗的人員調(diào)整交流到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。第十三條 公益性崗位工作人員安置實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動合同（期限為一年），并報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責任，并對違反規(guī)定的用人單位通報批評，縮減公益性崗位指標。第四條 公益性崗位開發(fā)堅持以下原則：政府主導，多方參與；面向基層，科學設置；統(tǒng)籌管理，單位負責；動態(tài)監(jiān)管，突核工作，結(jié)合各自工作實際，負責制定切實可行的崗位職責和管理辦法；要加強與業(yè)務指導部門的日常溝通和聯(lián)系，為公益性崗位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，具有公益性、臨時性和過渡性的特點，主要包括：（一）基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、為殘疾人等特殊群體服務等崗位；（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（三）機關(guān)事業(yè)單位和社會組織單位臨時設置的服務性崗位。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負責解釋。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。（十二）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1