酒店經(jīng)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范指引(參考版)
2025-04-16 02:44本頁(yè)面
【正文】 只要酒店能夠采取科學(xué)的防范措施，才能把酒店法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)酒店利益的最大化，促進(jìn)酒店健康的發(fā)展。當(dāng)酒店的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，酒店應(yīng)在維護(hù)酒店利益的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)與對(duì)方和解或調(diào)解，和解或調(diào)解不成的，應(yīng)通過(guò)法律訴訟或仲裁的途徑，依法維護(hù)酒店的權(quán)益。依法處理法律糾紛酒店在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可避免地會(huì)遇到法律訴訟或仲裁，在遇到法律訴訟或仲裁時(shí)，酒店應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，依法辦事。法律事務(wù)人員及時(shí)為酒店業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和法律服務(wù)酒店業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究相關(guān)的法律法規(guī)，在遇到法律疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)地向法律事務(wù)人員咨詢，確保酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。酒店法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，酒店應(yīng)為法律事務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，重視法律事務(wù)人員的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)法律事務(wù)人員的培訓(xùn)，提高法律事務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)法律知識(shí)的培訓(xùn)和法制宣傳教育，使員工在合同的談判、招投標(biāo)文件的擬定、代表企業(yè)對(duì)外交往以及酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)清楚哪些內(nèi)容是可以約定的，哪些內(nèi)容是違反法律法規(guī)規(guī)定的，哪些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是合法的，哪些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是違法的甚至是犯罪的，避免因?qū)Ψ芍R(shí)的無(wú)知而給酒店帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。采取多種形式對(duì)酒店廣大員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，大力開(kāi)展法制宣傳教育酒店應(yīng)采取多種形式對(duì)廣大員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，包括采取法律知識(shí)講座、送出去學(xué)習(xí)等形式，使廣大員工了解基本的法律知識(shí)和最新的法律法規(guī)。法律事務(wù)人員通過(guò)參加企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議，提供咨詢意見(jiàn)，起草、修改、審核有關(guān)法律文件等方式，為重大經(jīng)營(yíng)決策提供正確完整的法律意見(jiàn)和方案，確保重大經(jīng)營(yíng)決策有可靠的法律依據(jù)，保證重大經(jīng)營(yíng)決策在法律上是最佳方案，避免和防范經(jīng)營(yíng)決策的法律風(fēng)險(xiǎn)。 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。b) 酒店經(jīng)濟(jì)性裁員嚴(yán)格按程序執(zhí)行。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。三是勞動(dòng)者被判處刑罰或緩刑，用人單位就立即發(fā)出解除合同的通知，否則勞動(dòng)合同不會(huì)自然解除，勞動(dòng)者刑滿后，仍可回用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)者涉嫌犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能立即解除合同，而是應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條的規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、扣留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間， 可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者證明被無(wú)罪釋放，勞動(dòng)合同可恢復(fù)履行。四是酒店單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，征得工會(huì)同意后，按程序解除勞動(dòng)合同。二是保留員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)酒店利益造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響的事實(shí)依據(jù)。何謂“嚴(yán)重、重大”，對(duì)于酒店而言就至關(guān)重要。超過(guò)試用期解除合同，就要支付較高的辭退成本。d) 勞動(dòng)者不符合錄用條件的，酒店應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。c) 要做好平時(shí)的試用期考核工作。就是要讓員工知道酒店的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是酒店有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。酒店在招聘時(shí)對(duì)錄用條件如學(xué)歷、技術(shù)、證書(shū)、崗位職責(zé)要求要有詳細(xì)、明確、具體的規(guī)定。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往敗訴。當(dāng)酒店單方解除勞動(dòng)合同時(shí), 往往導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）酒店制定的規(guī)章制度用詞含糊，未準(zhǔn)確量化，制定程序不合法在制定規(guī)章制度時(shí)，一是對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成的重大損害以及勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等規(guī)定不明確，用詞含糊，未準(zhǔn)確
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1