計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-04-16 01:37本頁面
【正文】 本表由行政部歸檔保存，保存期限5年。附表9：三維關(guān)系企業(yè)部門工作績效考核評分匯總表公司： 月份：序號部門負(fù)責(zé)人部門績效考核得分負(fù)責(zé)人工作紀(jì)律加減分負(fù)責(zé)人考核得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考評人/日期： 總經(jīng)理/日期： 填表說明：本表適用于公司對部門執(zhí)行月度工作績效考核評分匯總。評分人參照《個(gè)人工作成績評分表》、《細(xì)則》》填寫此表。工作表現(xiàn)評分表附表5因 素滿 分加權(quán)系數(shù)加權(quán)總分工作表現(xiàn)工作成績參照《計(jì)劃任務(wù)考核辦法》中“工作任務(wù)考核”執(zhí)行。10．解釋權(quán)：本制度解釋權(quán)歸屬于三維關(guān)系企業(yè)董事長辦公室。8. 公司總經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素決定員工月等級工資增減，增減幅度為1~3等，超過此幅度范圍需上報(bào)董事長審批。7. 年工資調(diào)整的總額根據(jù)年初制訂的年經(jīng)營目標(biāo)的利潤指標(biāo)來確定，達(dá)到計(jì)劃數(shù)，按年利潤的10％控制測算使用（包括年終效益工資），如低于計(jì)劃數(shù)，則相應(yīng)降低比例，由董事會在每年初確定。5. 銷售人員考核工資按業(yè)務(wù)提成的規(guī)定考核計(jì)算。. 在試用期內(nèi)享受起始月等級工資的80％，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為是否正式錄用的依據(jù)；. 試用期滿后由本人寫出試用期工作小結(jié)，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其“工作表現(xiàn)”進(jìn)行評分，該因素加權(quán)總分≥6分為合格，在獲得與公司簽定“聘用合同”資格的同時(shí)根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)的評分結(jié)果，經(jīng)“小組”對照附表6確認(rèn)其月工資等別，并自試用期滿后的第一個(gè)月開始享受該等級工資（其中包括基本工資和考核工資）；. 新招聘計(jì)時(shí)工資人員在試用期內(nèi)的“工作表現(xiàn)”的加權(quán)總分＜6分為不合格，如加權(quán)總分＜；如6分＞加權(quán)總分≥，則延長試用期一至三個(gè)月，延長期滿后的“工作表現(xiàn)”加權(quán)總分≥6分為合格，并執(zhí)行本條“”款的規(guī)定，否則應(yīng)予以辭退。所有年度考核、評定資料由公司行政部負(fù)責(zé)歸檔、保管。. 對于在工作中作出重大貢獻(xiàn)的計(jì)時(shí)工資人員由部門領(lǐng)導(dǎo)每年12月10日—25日寫出詳細(xì)的書面報(bào)告，上報(bào)“小組”統(tǒng)一評定，經(jīng)“小組”評定后可在年度工作表現(xiàn)最終加權(quán)總分上加1～3分。. 《計(jì)時(shí)工資人員年度述職報(bào)告》
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