公司銷售人員薪酬獎懲實施細(xì)則(參考版)
2024-11-07 07:58本頁面
【正文】 。三、附則本制度是公司管制制度的組成部分，由財務(wù)部門制定并負(fù)責(zé)解釋。c)考核采取分值形式總分工作完成情況工作態(tài)度滿意程度考勤10分5分2分2分1分d)在公司任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，%給予內(nèi)勤人員的獎勵。7）內(nèi)勤人員的考核和獎勵獎勵（總回款）考核%有a)內(nèi)勤人員在現(xiàn)有工資框架不變的情況下，增加考核。若大型賣場管理人員因自身管理原因造成銷量不達(dá)標(biāo)的，可更換大型賣場管理人員。d)大型賣場管理人員在達(dá)到120萬元銷售額的情況下，給予基本任務(wù)的1%提成，超過基本任務(wù)的部分給予2%提成。b)大型賣場管理人員在未完成基本任務(wù)的情況下，不給予提成。e)執(zhí)行經(jīng)理新開發(fā)的經(jīng)銷客戶享有和業(yè)務(wù)員一樣的獎勵政策。c)執(zhí)行經(jīng)理在個人任務(wù)完成，但公司任務(wù)未完成的情況下，享有3000元底薪，加上個人實際回款額扣除基本任務(wù)后享有的7%個人銷售提成。5）執(zhí)行經(jīng)理底薪個人團(tuán)購銷售提成二級市場公司管理提成個人保底銷量考核二級市場商超團(tuán)購團(tuán)購二級市場商超50007%2%%1%2萬元根據(jù)客戶劃分有a)執(zhí)行經(jīng)理在完成公司董事長下達(dá)的銷售總?cè)蝿?wù)及個人銷售任務(wù)的情況下，享有5000元責(zé)任底薪，加上個人實際回款額扣除基本任務(wù)后享有的相應(yīng)個人銷售提成，再加上相應(yīng)的管理提成。e)市場部經(jīng)理開發(fā)的團(tuán)購客戶在按照公司價格體系銷售并回款的，享有7%提成但不計入任務(wù)量。若連續(xù)兩個月部門未完成任務(wù)的，公司可考慮更換該崗位人員。若連續(xù)2個月出現(xiàn)此類情況，則此崗位將由銷售業(yè)績優(yōu)異的業(yè)務(wù)員取代。4）市場部經(jīng)
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