企業(yè)計時人員薪酬制度實施細則[001](參考版)
2025-04-15 11:52本頁面
【正文】 本表由行政部歸檔保存，保存期限5年。附表9：三維關系企業(yè)部門工作績效考核評分匯總表公司： 月份：序號部門負責人部門績效考核得分負責人工作紀律加減分負責人考核得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考評人/日期： 總經理/日期： 填表說明：本表適用于公司對部門執(zhí)行月度工作績效考核評分匯總。評分人參照《個人工作成績評分表》、《細則》》填寫此表。工作表現(xiàn)評分表附表5因 素滿 分加權系數加權總分工作表現(xiàn)工作成績參照《計劃任務考核辦法》中“工作任務考核”執(zhí)行。10．解釋權：本制度解釋權歸屬于三維關系企業(yè)董事長辦公室。8. 公司總經理可根據工作表現(xiàn)等因素決定員工月等級工資增減，增減幅度為1~3等，超過此幅度范圍需上報董事長審批。7. 年工資調整的總額根據年初制訂的年經營目標的利潤指標來確定，達到計劃數，按年利潤的10％控制測算使用（包括年終效益工資），如低于計劃數，則相應降低比例，由董事會在每年初確定。5. 銷售人員考核工資按業(yè)務提成的規(guī)定考核計算。. 在試用期內享受起始月等級工資的80％，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為是否正式錄用的依據；. 試用期滿后由本人寫出試用期工作小結，由其所在部門領導對其“工作表現(xiàn)”進行評分，該因素加權總分≥6分為合格，在獲得與公司簽定“聘用合同”資格的同時根據試用期間工作表現(xiàn)的評分結果，經“小組”對照附表6確認其月工資等別，并自試用期滿后的第一個月開始享受該等級工資（其中包括基本工資和考核工資）；. 新招聘計時工資人員在試用期內的“工作表現(xiàn)”的加權總分＜6分為不合格，如加權總分＜；如6分＞加權總分≥，則延長試用期一至三個月，延長期滿后的“工作表現(xiàn)”加權總分≥6分為合格，并執(zhí)行本條“”款的規(guī)定，否則應予以辭退。所有年度考核、評定資料由公司行政部負責歸檔、保管。. 對于在工作中作出重大貢獻的計時工資人員由部門領導每年12月10日—25日寫出詳細的書面報告，上報“小組”統(tǒng)一評定，經“小組”評定后可在年度工作表現(xiàn)最終加權總分上加1～3分。. 《計時工資人員年度述
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