佳通培訓(xùn)體系員工崗位晉級管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1．目的激勵員工自我提升，提高崗位工作績效，通過完成組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)組織與個人共同發(fā)展。依照公平、公正的原則，在以佳通輪胎(中國)投資有限公司(簡稱總部)《薪資管理制度》作為薪資綱領(lǐng)性文件的基礎(chǔ)上，明確安徽佳通輪胎有限公司員工晉級管理的具體執(zhí)行辦法。2．適用范圍安徽佳通公司全體職員，不包括采購駐廠辦、銷售駐廠辦、配套部、

2025-05-30 12:56

佳通培訓(xùn)體系內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工3參考文件無4名詞定義5權(quán)責(zé)5．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。5．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施和解釋。6．內(nèi)容6．

2025-05-30 12:57

佳通培訓(xùn)體系新進(jìn)員工培訓(xùn)管理(參考版)

【摘要】1目的：引導(dǎo)新進(jìn)員工快速融入佳通公司、認(rèn)同佳通文化，端正工作心態(tài)、培養(yǎng)基本工作能力。保證他們能夠順利加入工作團(tuán)隊、進(jìn)入工作角色，逐漸養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，為未來高效服務(wù)于公司創(chuàng)造一個良好開端。2．適用范圍2．1公司所有新進(jìn)員工新進(jìn)員工培訓(xùn)講師及相關(guān)工作人員十二新進(jìn)員3．參考文件：無4．名詞定義

2025-06-03 02:30

佳通培訓(xùn)體系內(nèi)部講師管理(參考版)

【摘要】1．目的規(guī)范公司內(nèi)部培訓(xùn)，激勵內(nèi)部培訓(xùn)講師授課積極性，提高內(nèi)部講師授課水平，以期達(dá)到不斷提升培訓(xùn)效果之目的。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司所有內(nèi)部講師。3．參考文件QP—18-0]《員工教育訓(xùn)練程序》《佳通輪胎內(nèi)部兼職講師管理辦法(試行)》4．名詞定義無5．權(quán)責(zé)

2025-06-03 02:34

員工薪資晉級管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：員工薪資晉級管理規(guī)定 員工薪資晉級管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)...

2024-11-15 12:55

員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)

【摘要】公司名稱文件名：員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定文件號：版本號：頁號：1/3發(fā)布日期：編制:元曉敏審核:批準(zhǔn)：1.目的為確保員工盡快勝任其崗位職責(zé)，提高其崗位技能，特制定本規(guī)定。2.適用范圍公司全體員工3.規(guī)范性引用文件無4.職責(zé)人力資源行政部

2024-09-11 13:18

佳通輪胎公司rdc倉庫管理規(guī)定(參考版)

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道類別物流管理規(guī)定名稱RDC倉庫管理規(guī)定頁次1/6中管網(wǎng)制造業(yè)頻道11總則目的制定RDC倉儲管理的基本原則；規(guī)范RDC的倉庫管理，包括商品的進(jìn)出、裝卸、搬運、分揀、堆放、儲存、盤點、退回使之有章可循。適用

2025-06-04 11:58

工廠員工晉級考核規(guī)定(參考版)

【摘要】精細(xì)化工廠員工晉級考核規(guī)定為了提升工廠職工的工作能力和綜合素質(zhì)，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制，規(guī)范職工晉級程序，特制定工廠員工晉級考核規(guī)定。　一、適用范圍1、精細(xì)化工廠副經(jīng)理級以下的職工。2、晉級職工在當(dāng)年未受過工廠書面通報處罰。二、晉級組成架構(gòu)1、正式員工薪酬體系組成有：基本工資+崗位等級工資+績效工資（績效工資參照《化工廠

2025-04-15 02:49

員工招聘管理規(guī)定體系(參考版)

【摘要】公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工離職、調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等。第三條擴(kuò)大編制。因公

2025-04-15 05:54

體系晉級培訓(xùn)ppt課件(參考版)

【摘要】青島啤酒（廈門有限公司）ISO9001-2022晉階培訓(xùn)§希望積極參與討論§可以隨時提問§請勿吸煙§請保持安靜§請將手機(jī)、呼機(jī)置于震動狀態(tài)歡迎參加我們的課程講師簡介§李曉軍§摩迪英聯(lián)認(rèn)證有限公司§HACCP/ISO9001:2022主

2025-01-13 14:52

員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)

【摘要】員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條為了提高員工的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，合理開發(fā)人力資源，特制訂本規(guī)定。第二條培訓(xùn)的宗旨：1、激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造力，提高員工工作熱情與工作效率，奠定公司人才基礎(chǔ)。2、合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章內(nèi)部培訓(xùn)第四條公司內(nèi)部培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及崗上培訓(xùn)三種。第五條公

2024-08-27 14:46

員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)

【摘要】海油服股人〔2003〕159號附件：中海油田服務(wù)股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）為不斷提高公司員工素質(zhì)，逐步實現(xiàn)公司員工教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、程序化，根據(jù)國家《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。公司員工教育培訓(xùn)，緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和日常生產(chǎn)經(jīng)營、改革，為提高公司綜合實力，致力于開發(fā)、服務(wù)公司人力資源，加速建設(shè)泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服務(wù)鏈

2025-04-10 23:04

新員工崗位培訓(xùn)督導(dǎo)規(guī)定(參考版)

【摘要】新員工崗位培訓(xùn)督導(dǎo)規(guī)定為使新員工進(jìn)店后盡快熟悉工作環(huán)境，了解掌握其崗位所需的技能及要求，促使新員工由“社會人轉(zhuǎn)為飯店人，由飯店人轉(zhuǎn)為合格的天沐人”的職業(yè)轉(zhuǎn)變過程，增強(qiáng)其認(rèn)可并融入本公司企業(yè)的文化及價值觀，幫助新員工成長，同時有效控制流失率和降低培訓(xùn)成本，穩(wěn)定酒店的服務(wù)工作質(zhì)量,提高勞動生產(chǎn)率，特制定本規(guī)定。一、新員工職前介紹大綱本大綱系供給新員工培訓(xùn)教練員基本遵循的、歡迎新進(jìn)

2025-04-10 23:11

鳳糖集團(tuán)(制糖業(yè))員工培訓(xùn)管理體系規(guī)定(參考版)

【摘要】----鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度之四版本0/1鳳鳳糖糖集集團(tuán)團(tuán)員工培訓(xùn)管理體系（草案）制訂:審核:批準(zhǔn):發(fā)布時間:2020年月日執(zhí)行時間：

2025-05-25 15:54

新員工培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1目的規(guī)范新員工培訓(xùn)活動的實施，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量與效果，為新員工更快融入公司、勝任崗位工作提供保障。2適用范圍適用于對公司新員工培訓(xùn)的管理。3內(nèi)容培訓(xùn)目的讓新員工了解公司的基本情況和發(fā)展前景，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，迅速融入公司團(tuán)隊，堅定自己的職業(yè)選擇。讓新員工理解公司的職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)管理制度，自覺遵守公司的言行規(guī)范和管理規(guī)定。讓新員工熟悉公司的核

2025-04-15 06:56

佳通培訓(xùn)體系員工崗位晉級管理規(guī)定(專業(yè)版)

佳通培訓(xùn)體系員工崗位晉級管理規(guī)定(留存版)

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